Erica Burett

Alles, was ich heute zu Recruiting, Candidate Experience und Inklusion poste, basiert nicht auf Theorie sondern auf meiner eigenen Erfahrung als Kandidatin. Bevor ich meinen ersten Job bekommen habe, habe ich über 80 Absagen erhalten. 80+ Bewerbungen. 80+ „Leider müssen wir Ihnen mitteilen …“. Diese Phase war nicht nur frustrierend sie war lehrreich. Denn während dieses Prozesses habe ich verstanden, wie viel Macht Recruiting-Prozesse über Menschen haben. Ich habe gelernt: • wie sich fehlende Transparenz anfühlt • wie entmenschlichend automatisierte Absagen wirken können • wie sehr unbewusste Biases Entscheidungen beeinflussen • und wie wenig Raum oft für Potenzial, Kontext und Persönlichkeit bleibt Gerade deshalb ist inklusives Recruiting für mich kein Buzzword. Es ist eine Haltung. Empathisches Recruiting bedeutet: • Kandidat:innen als Menschen zu sehen nicht als Lebensläufe • Prozesse so zu gestalten, dass sie fair, zugänglich und respektvoll sind • zuzuhören, statt vorschnell auszusortieren • Potenzial genauso ernst zu nehmen wie Erfahrung Aus der Perspektive einer Kandidatin, die so viele „Neins“ gehört hat, weiß ich heute: 👉 Talent geht verloren, wenn Prozesse nicht inklusiv sind. 👉 Vertrauen entsteht, wenn Empathie Teil der Entscheidung ist. Meine Inhalte entstehen genau aus diesem Spannungsfeld: zwischen Ablehnung und Ankommen, zwischen Systemen und Menschen, zwischen Recruiting, wie es ist und Recruiting, wie es sein sollte. Inklusiv. Empathisch. Menschlich. 📩 Für Speaker-Anfragen, Kooperationen oder Unternehmensveranstaltungen kontaktiere mich einfach hier.