Erica Munechika

Avaliação psicológica para funções críticas. Aplicação e interpretação de testes psicológicos. Elaboração de laudos e devolutivas. Entrevistas individuais e dinâmicas de grupo.

Liderança e desenvolvimento de equipe de recrutamento, garantindo performance, produtividade e qualidade das entregas. Definição do planejamento estratégico de Talent Acquisition Recrutamento e Seleção alinhado às prioridades do negócio. Gestão de indicadores de performance, SLAs, produtividade, Capacity, Turnover, Cota de PCD e Aprendiz, Taxa de saída, índice de aprovação e qualidade. Atuação consultiva junto às lideranças e áreas clientes para definição de estratégias de atração e seleção. Capacitação de lideranças para temas como Entrevista por competências, processo seletivo inclusivo, sensibilização para contratações de pessoas diversas (PCDs, 50+, Aprendizes, etc). Liderança de projetos incluindo implantação de ATS, Inteligência Artificial, Employer Branding e otimização do processo de recrutamento e seleção. Desenvolvimento de ações voltadas à agilidade, assertividade e experiência do cliente interno.

Estruturação da área especializada em melhorias de processos e relacionamento com áreas parceiras e COEs. Implantação de dashboards executivos para gestão de capacity e eficiência operacional. Desenvolvimento e implantação do programa de Recrutamento Interno. Gestão de NPS e experiência do cliente interno. Implantação de ATS (Kenoby e Pandapé). Liderança do Programa de Trainee. Condução de projetos de D&I, trilhas de desenvolvimento, workshops e treinamentos especializados. Estruturação de pipeline de talentos e soluções para demandas críticas do negócio.

Gestão das operações de Middle Office e Back Office de Talent Acquisition. Liderança de equipe responsável por suportar recrutadores, gestores, parceiros e candidatos. Gestão do fluxo operacional de vagas, admissões e agenda de entrevistas. Desenvolvimento de iniciativas para redução de SLA e aumento de eficiência. Atuação em melhoria contínua de processos críticos de aquisição de talentos.

Gestão de equipe de recrutadores e desenvolvimento técnico do time. Business Partner de Talent Acquisition para diretorias corporativas e assistenciais. Atuação em projetos de expansão, redesenho organizacional e novas frentes de negócio. Gestão de fornecedores e governança de parceiros externos. Mediação de conflitos e gestão de situações críticas. Liderança de projetos de melhoria contínua e ganho de eficiência.

Recrutamento e seleção de posições corporativas e hospitalares. Atuação em processos end-to-end, sourcing, hunting, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e cases. Key user Taleo (ATS Oracle), com participação na implantação global do sistema no Brasil. Gestão de indicadores, turnover, tempo de fechamento, entrevistas de desligamento e qualidade das contratações. Atuação em Auditorias de qualidade em hospitas e governança de processos. Gestão de time adminstrativo backoffice de Recrutamento e Seleção.

Recrutamento de posições corporativas, clínicas e hospitalares. Atuação em processos end-to-end. Gestão de indicadores, turnover, tempo de fechamento e qualidade das contratações. *Grupo Amil foi adquirido pela UnitedHealth Group, maior operadora de saúde dos Estados Unidos.

Condução de processos seletivos para múltiplos segmentos. Entrevistas, dinâmicas e assessments. Gestão de cronogramas, indicadores e consultores externos.