Eraldo Mariano

- Elaboração e acompanhamento de processos referentes a movimentações de funcionários, incluindo admissão, demissão, promoções; - Controle do absenteísmo diariamente, preparando relatórios estatísticos e elaborando medidas de ação; - Acompanhamento na elaboração de acordos coletivos de trabalho, junto ao departamento jurídico e a entidade sindical da classe (Sind. dos Metalúrgicos); - Atuar no desenvolvimento, execução, gerenciamento e acompanhamento de projetos e atividades de alta complexidade, em temas inerentes ao setor de Recursos Humanos. - Liderar projetos e equipes de trabalho na área de Recursos Humanos, administrando custos, escopos e prazos de projetos, bem como assegurando o atendimento aos objetivos esperados. - Avaliar atividades e processos da área de Recursos Humanos, buscando identificar e propor melhorias necessárias. - Estudar e interpretar mudanças nas legislações trabalhista e previdenciária, envolvendo consultorias jurídicas quando/se necessário, buscando adequar os procedimentos da empresa às novas exigências legais. - Atuar junto ao departamento Jurídico da empresa, na análise e tomada de medidas quanto a riscos jurídicos ou ações trabalhistas em curso, atuando como preposto quando necessário. - Analisar e/ou recomendar as promoções e enquadramentos salariais, assegurando que estejam de acordo com as políticas salarias e com os requisitos demandados por cada cargo. - Avaliar os programas de benefícios ofertados pela empresa, buscando garantir que estejam alinhados às práticas habituais de mercado.

Experiência em todas as rotinas do setor de Administração de Pessoal / Recursos Humanos, principalmente no que se refere à folha de pagamento, e-Social, cálculo de férias, cálculos rescisórios, homologações de contrato de trabalho, apontamento de registro ponto, movimentações de empregados, admissão/demissão de empregados, criação de normas e procedimentos da área de administração de pessoal, recrutamento e seleção, integração de novos empregados. Realizar o gerenciamento, acompanhamento e execução de projetos e atividades de alta complexidade do setor de Recursos Humanos, administração de pessoal, benefícios, relações trabalhistas, comunicação interna. Conhecimento em sistemas informatizados em gestão de Recursos Humanos (WorkDay, Protheus, DataSul, ADP Systems).

Experiência em todas as rotinas do setor de Administração de Pessoal / Recursos Humanos, principalmente no que se refere à folha de pagamento, e-Social, cálculo de férias, cálculos rescisórios, homologações de contrato de trabalho, apontamento de registro ponto, movimentações de empregados, admissão/demissão de empregados, criação de normas e procedimentos da área de administração de pessoal, recrutamento e seleção, integração de novos empregados. Realizar o gerenciamento, acompanhamento e execução de projetos e atividades de alta complexidade do setor de Recursos Humanos, administração de pessoal, benefícios, relações trabalhistas, comunicação interna. Conhecimento em sistemas informatizados em gestão de Recursos Humanos (WorkDay, Protheus, DataSul, ADP Systems).