Manu Contezini

- Responsável pelo processo de seleção and to and, de talentos para as áreas de Pessoas, Cultura & Gestão, Administrativo Financeira e Auditoria Interna & Regulatório, assegurando a qualidade e a assertividade dos processos. - Atuo como parceira estratégica das áreas, compreendendo e valorizando as características de cada cliente interno para potencializar seus resultados através da identificação dos talentos ideais. - Garantindo ainda a melhor experiência possível para a pessoa candidata, com transparência e cuidado em todas as etapas do processo de seleção.

- Gestão completa de processos seletivos para posições Operacionais, Administrativas e Técnicas (até nível Pleno), atendendo a diversas áreas-chave como Pessoas, Facilities, Jurídico, Controladoria, Agropecuária e Manutenção. Além de Programas de Estágio e Jovem Aprendiz. - Condução de reuniões de alinhamento de perfil (Job Description/Job Profile) com gestores requisitantes para garantir a precisão das buscas. - Elaboração e divulgação estratégica de vagas em diferentes canais (ATS, LinkedIn, Job Boards, etc.). - Hunting ativo e passivo de candidatos (ATS, LinkedIn Recruiter.) - Triagem de currículos com uso de IA e aplicação de testes, dinâmicas e/ou avaliações técnicas específicas. - Condução de entrevistas por competência. - Acompanhamento da experiência do candidato (Candidate Experience) e gestão da comunicação em todas as etapas do processo. - Elaboração e apresentação de propostas salariais e follow-up da documentação de admissão. - Responsável pela execução do planejamento mensal de contratações da maior unidade produtiva da companhia, gerenciando alto volume de vagas simultaneamente. - Desenvolvimento de estudos de atratividade de talentos, incluindo pesquisa de mercado e benchmarking estratégico. - Acompanhamento e governança de indicadores da área (SLA, Diversidade e Qualidade na Contratação)

- Atuação em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças; - Condução de processos seletivos de ponta a ponta; - Avaliar os profissionais de forma a selecionar aqueles que estiverem mais alinhados com a cultura; - Fazer registros e controles dos processos seletivos a fim de dar devolutivas para os BPs e Lideranças, bem como gerar informação para indicadores da área;

Condução de processo seletivo de vagas operacionais e técnicas; Processo seletivo de Programa de Estágio e Jovem Aprendiz; Alinhamento de perfil; Divulgação de vagas; Processo seletivo interno e externo; Criação de relatórios e controles de acompanhamento; Criação de ações pertinentes a atração de candidatos; Entrevistas remotas e presenciais; Estudo de mercado; Treinamento e desenvolvimento de equipe;

Triagem de currículos; Entrevistas remotas e presenciais; Condução de processo seletivo perfil operacional (alto volume de vagas); Elaboração de Status de acompanhamento de processo seletivo; Recrutamento itinerante; Controle de processo de contratação de colaboradores terceirizados;