Emmanuel Fatras

Depuis mars 2026, je suis Directeur Général Adjoint de RENTALOAD, l’entité du groupe METAL DEPLOYE RESISTOR dédiée aux solutions de commissioning pour les data centers. J’y pilote, aux côtés du Directeur Général et des équipes, les enjeux de croissance, de structuration et de performance de l’entreprise, avec une attention particulière portée à l’excellence opérationnelle, à la qualité d’exécution, au développement des équipes et à la satisfaction client. Mon rôle consiste notamment à transformer les orientations stratégiques en priorités concrètes, à accompagner les opérations dans l’atteinte de résultats durables, à renforcer l’efficacité des processus et du pilotage, et à soutenir les projets de développement et de transformation. Ce qui m’anime particulièrement dans cette fonction : faire grandir une organisation capable de conjuguer expertise technique, exigence, agilité et impact, dans un secteur en forte accélération.

Création de poste afin de structurer la fonction RH pour l’ensemble du groupe, sécuriser les relations sociales, repositionner la proposition de valeur de la gestion des hommes et des pratiques de management Animation des équipes au niveau local (écoles) et corporate (Siège), conception et déploiement de la stratégie RH et des dispositifs RH associés.

Directeur Général Adjoint d'une belle PME sous LBO (Tikehau au capital), cédée en 2022 pour se rapprocher d'un nouveau partenaire industriel afin de constituer le leader du bien-être en France. Pilotage de la transformation RH et du développement du leadership en tant que DRH Pilotage des grands projets stratégiques de l'entreprise en qualité de PMO Pilotage du changement, des opérations de M&A et des partenariats stratégiques en tant que DG Adjoint

Verona est l'acteur français de référence dans l'univers des City Sports. Né en 2007, le groupe est devenu rapidement le trublion du secteur. D’abord par sa capacité à rendre enfin accessible la pratique du fitness, en baissant la barrière du prix et en introduisant un nouvel état d’esprit, plus ouvert. Par sa passion de l’innovation, ensuite, et sa volonté de créer de nouveaux concepts sportifs, en réponse aux nouvelles attentes.

Pilotage de la convergence RH entre Keepcool et Neoness en tant que DRH du périmètre consolidé suite au rapprochement des deux enseignes.

Senior Manager dans un cabinet de conseil RH de référence en forte croissance dont la particularité réside dans le positionnement des missions réalisées : elles revêtent toutes un caractère stratégique pour nos clients ; elles sont toujours conduite dans une logique de sur-mesure ; elles intègrent systématiquement une volonté d'innovation. Dans ce cadre : - Développement de l’activité de conseil en ressources humaines : prospection commerciale, développement de la visibilité du cabinet, travaux de recherches et participation à la rédaction d'ouvrages de référence. - Déploiement d’expertises fonctionnelles centrées sur la performance des organisations et de la fonction RH, le Strategic Workforce Planning, et l’optimisation des dispositifs de ressources humaines : développement RH (gestion des carrières, développement des compétences), reconnaissance et rémunération (management de la performance, rémunération globale, classification), Strategic Workforce Planning, pilotage et tableau de bord prospectif, accompagnement et développement managérial.

Managing Consultant pour le Pôle RH de Karistem. Contribution à la construction et au développement de la practice RH : - Prospection de nouveaux clients, identification des besoins d'accompagnement, propositions commerciales - Pilotage de projets d’accompagnement auprès de DRH de grands groupes industriels et de services: réorganisation de la fonction RH (mise en place de Centres de Services Partagés), accompagnement du changement et communication dans le cadre du déploiement d'un dispositif de classification, déploiement d'un dispositif de Strategic Workforce Planning. - Recherche et développement : études thématiques, blog RH du cabinet, relations universitaires, benchmark.

Consultant Senior pour l'activité Human Capital Strategy : - Appui à la création d’un segment dédié à la performance de la fonction RH et à l'accompagnement des transformations RH (élaboration et déploiement de la stratégie RH, développement des compétences RH, implication RH des managers, audit et mise en place d'infrastructures, de processus et d'outils RH) ; - Missions pour les acteurs majeurs de la banque-assurance, des biotechnologies, de la santé, du BTP et des industries de pointes en France et à l'International ; - Développement commercial (sourcing, rendez-vous, rédaction de propositions commerciales, soutenances), pilotage de projet (chef de projet), conduite et pilotage de missions, contributions à la production sur missions ; - Développement et déploiement opérationnel du Mercer College, le programme de développement des décideurs RH développé par Mercer.

- Appui à la création d’un pôle dédié à la performance de la fonction RH (professionnalisation de la fonction RH, formation RH des managers, organisation et pilotage de la fonction RH…) ; - Rédaction de propositions commerciales, contributions à la production sur missions, conduite et pilotage de missions, chef de projet.

Développement et mise en place du projet sur l’égalité des chances et la diversité dans l’entreprise ; Relations avec les lycées et les écoles partenaires, suivi des élèves bénéficiaires et de leurs tuteurs, promotion et enracinement du projet.

Elaboration et mise en place d’outils de gestion RH (supports et méthodologie de l’entretien annuel, règlement intérieur, politique salariale) ; Recrutement (définition de postes, conduite des entretiens, suivi de la formation initiale et de l’intégration dans l’entreprise) ; Elaboration d’un système de prestations sociales (assurance maladie, assurance-vie, visite médicale annuelle).