Elvis Roberto de Sá Silva

Reporte direto à Diretoria Administrativa-Financeira e Geral, liderando equipe de 4 colaboradores em todos os subsistemas de RH: Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), Cultura e Estratégia de Pessoas. Condução de processos seletivos nacionais (nível operacional, técnico e estratégico) e integração de novos colaboradores. Condução/acompanhamento do processo de folha de pagamento, controle de horas extras/banco de horas, lançamentos em sistema ERP, encerramento, envio de arquivo remessa (CNAB), controle e emissão de guias governamentais e todo controle e processo aplicado a administração pessoal. Planejamento e execução de ações de employer branding em parceria com marketing, fortalecendo a marca empregadora. Participação em reuniões estratégicas com stakeholders para decisões sobre headcount, clima organizacional e gente & gestão. Liderança em projetos de endomarketing para aumento do engajamento interno. Desenvolvimento de projetos estruturantes de RH: criação de setores, reorganização de equipes, desenvolvimento de lideranças e suporte a mobilizações/desmobilizações de contratos no setor de Óleo & Gás. Implementação de processos estratégicos com foco em compliance trabalhista, KPIs de RH e melhoria da performance organizacional. Restruturação de todo o processo de avaliação de desempenho metodologia por competências, desde a criação de novos formulários, processos e condução até validação da diretoria. Fechamento da folha de pagamento, com mais de 6 convenções coletivas nível Brasil, garantindo eficiência e proatividade em relação as entregas de departamento pessoal.

Gestão completa dos subsistemas de RH: recrutamento e seleção end to end, treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliação de desempenho, ações de humanização, administração de pessoal e gestão de talentos (Talent Acquisition). Elaboração e apresentação de relatórios gerenciais para a Diretoria Administrativa e Comercial, destacando resultados, indicadores e oportunidades de melhoria. Liderança no processamento de folha de pagamento (CLT/ Sócios/Autônomos) e gestão das obrigações fiscais: emissão de DARF e FGTS, envios ao eSocial, conferência de DCTF-Web, EFD-Reinf e gestão de parcelamentos federais. Coordenação dos processos de onboarding e offboarding, assegurando integração eficiente e gestão de desligamentos com compliance trabalhista. Parceria com o marketing para fortalecimento do employer branding, definição de metas de crescimento e posicionamento nas redes corporativas (LinkedIn e Instagram). Atuação como Business Partner na assessoria à diretoria e acionistas para decisões estratégicas relacionadas a cultura organizacional, clima, gestão de pessoas e questões trabalhistas. Gestão e desenvolvimento de equipe administrativa (RH e Financeiro), promovendo liderança, suporte técnico e alinhamento aos objetivos estratégicos. Elaboração de indicadores de RH e DP e análise de custos da folha de pagamento, incluindo encargos patronais, para orçamentos e novos contratos. Garantia de conformidade legal nas obrigações mensais do eSocial relacionadas à área de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

Atuo em consultoria de Recursos Humanos com foco em administração de pessoal, desenvolvendo projetos de auditoria trabalhista, mitigação e dimensionamento de riscos, além da elaboração de planos de ação para correções e aplicação adequada das normas legais e convenções coletivas vigentes. Ao longo da minha trajetória, tive a oportunidade de conhecer diferentes segmentos empresariais e, com meu conhecimento técnico, apoio gestores e empresários na implementação de uma administração de pessoal estratégica, eficiente e alinhada às exigências legais, contribuindo para a sustentabilidade e segurança das operações.

Liderança de equipe de 3 membros no setor de Recursos Humanos. Gestão do departamento pessoal e recursos humanos para suportar os atendimentos aos demais setores da empresa. Apoio e execução nos processos de folha de pagamento (CLT/Sócios/Autônomos) e rotinas completas de departamento pessoal (end to end). Atuação no contencioso trabalhista. Administração de um grupo com 100 colaboradores, incluindo unidades em Taubaté e uma filial em Embu das Artes. Reporte direto ao sócio-diretor do grupo. Relacionamento direto com fornecedores de benefícios e negociações contratuais. Interação com o jurídico da empresa e atuação como preposto em audiências trabalhistas. Realização de processos seletivos para vagas operacionais e de liderança, de acordo com as demandas da empresa. Participação em projetos com prazos de atendimento curtos.

Liderança de equipe de 4 membros no setor de Recursos Humanos. Gestão do departamento para garantir o atendimento dos processos de RH e departamento pessoal, desde as áreas de apoio até a apresentação de resultados à diretoria administrativa. Confecção da folha de pagamento e recolhimentos de encargos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Implantação do eSocial conforme cronograma do Governo Federal. Gestão das relações sindicais com dois sindicatos (administrativo e operacional), incluindo participação em assembleias e análise de novas CCT e % de dissídios. Administração de um grupo com 250 colaboradores em todo o Brasil. Reporte direto à diretoria administrativa e à presidência/CEO. Relacionamento direto com fornecedores de benefícios e negociações contratuais. Interação com o jurídico da empresa e atuação como preposto em audiências trabalhistas. Atendimento aos clientes internos (gestores de filiais) para manter a satisfação dos colaboradores e alcançar os KPIs do RH. Controle de parcelamentos previdenciários e demais débitos perante a Receita Federal do Brasil e Procuradoria Geral da Fazenda Nacional. Alinhamento dos processos de RH com as obrigações da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Responsável pelo controle de CNDs previdenciárias, trabalhistas, CRF e sindical. Gerenciamento documental na plataforma BancoDoc de grandes clientes (GERDAU S.A / Arcelormittal). Foco pedagógico no desenvolvimento da equipe.

Respondendo ao Supervisor de RH, desempenhando uma função generalista. Experiência em seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas por competência. Conhecimento abrangente em todos os subsistemas do departamento pessoal, incluindo fechamento da folha de pagamento (CLT / Sócios / Autônomos) e envio de informações governamentais como FGTS, recolhimento devido aos sindicatos e homologações. Administração de benefícios, como farmácia, planos médico e dental, refeição e alimentação (Sodexo/Ticket). Controle da jornada de motoristas por meio de diários de bordo mensais e apontamentos manuais. Responsável pelos processos admissionais e demissionais. Análise mensal da desoneração da folha de pagamento, geração de guias DARF e GPS, agendamento de perícia médica junto ao INSS para afastamentos, seguro-desemprego online, férias, ASO e seus respectivos controles. Vivência com os sistemas CAGED, Conectividade Social e Conectividade Social ICP para realizar SEFIP, GRRF, RAIS e DIRF. Experiência com o sistema Folha Phoenix e prestação de suporte ao cliente interno através de plantões de dúvidas sobre a folha de pagamento mensal. Atualização sobre o eSocial através da qualificação cadastral de todos os colaboradores e controle de arquivo e geração de CNDs Previdenciárias, Trabalhistas, Sindical e CRF. Suporte ao setor contábil em conciliações. Relatório do custo da folha de pagamento à gestão e participação em reuniões periódicas apresentando indicadores à gestão e à diretoria.

Carreira iniciada no setor de RH adquirindo experiência em toda rotina de Departamento Pessoal fechamento da folha de pagamento, folha de autônomo, envio as informações governamentais FGTS, recolhimento devido aos sindicatos e homologações; Administração de benefícios em geral, desde: farmácia, médico e dental; Controle da jornada do motorista através do diário de bordo mensal e apontamento manual; Processo admissional e demissional; Desoneração da folha de pagamento, geração de guias DARF e GPS, procedimento de afastamento agendamento de perícia médica dos funcionários junto ao órgão do INSS, férias e ASO e seus respectivos controles, vivência com o sistema CAGED, Conectividade Social em realizar SEFIP, GRRF, RAIS e DIRF. Experiência com sistema Folha Phoenix e atendimento ao cliente interno através de plantão de dúvida da folha de pagamento mensal, atualização sobre ESocial e controle de arquivo; Geração de CND Previdenciária, Trabalhistas e CRF.

Responsável pelo recebimento de documentos das filiais para arquivo, controle do arquivo, lançamento de notas no sistema ESL, atendimento ao cliente interno e rotinas bancárias, correios, suporte para envio de insumos as filiais do grupo.