Elvia Pérez Diaz

Jefa Regional de Recursos Humanos zona Pacífico (Tijuana, Obregón y Culiacán), liderando un equipo regional de más de 420 colaboradores. Gestiono indicadores clave de RH, capacitación, clima laboral, rotación y ausentismo, asegurando el cumplimiento de metas estratégicas. Coordino programas de formación, reclutamiento, evaluación del desempeño y proyectos de responsabilidad social. Manejo relaciones sindicales y el presupuesto operativo anual por centro de trabajo, con enfoque en eficiencia, desarrollo humano y cumplimiento organizacional

Gestión de Nóminas / ORACLE: Experiencia en el manejo y procesamiento de nóminas utilizando el sistema ORACLE. Capacitación: Diseño y ejecución de programas de capacitación para el desarrollo profesional de los empleados. Reclutamiento: Gestión integral del proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final de candidatos. Manejo de Políticas: Implementación y supervisión de políticas internas de la empresa. Staff Autorizado: Supervisión y autorización del personal de apoyo. Plataformas: Gestión y utilización de diversas plataformas tecnológicas para optimizar procesos de Recursos Humanos. Relación con el Sindicato: Mantenimiento de relaciones positivas y efectivas con el sindicato. Demandas Laborales: Manejo y resolución de demandas laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente. Manejo de Conflictos: Resolución de conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso. Iniciativas e Implementación para la Mejora: Desarrollo e implementación de iniciativas para mejorar los procesos y el ambiente laboral. Organización de Eventos: Coordinación de eventos corporativos y actividades para empleados. Participación en Comités: Miembro activo en comités internos para la toma de decisiones estratégicas. Onboarding: Diseño e implementación de programas de integración para nuevos empleados, asegurando una incorporación fluida y efectiva a la empresa.

• Diagnostico del Clima organizacional / Encuesta de Cultura . • Desarrollar e implementar planes de trabajo, que otorguen a la empresa un mejor lugar de trabajo para sus empleados. • Implementar e innovar buenas prácticas que impacten positivamente la Cultura Organizacional. • Desarrollar y ejecutar el Programa de Retroalimentación efectiva para líderes de área. • Seguimiento a los planes de acción generados de acuerdo a los resultados de las encuestas de clima.

Pre-nomina Semanal y Quincenal: Manejo y preparación de pre-nóminas de manera semanal y quincenal, asegurando precisión y cumplimiento de plazos. Reclutamiento (Presencial y Remoto): Gestión de procesos de reclutamiento tanto presenciales como remotos, cubriendo todas las etapas desde la búsqueda de candidatos hasta la contratación. Clima Organizacional: Evaluación y mejora del clima organizacional, implementando acciones para mantener un entorno de trabajo positivo y productivo. Capacitación: Planificación y ejecución de programas de capacitación, orientados al desarrollo de habilidades y competencias del personal.

• Redacción de denuncias en base a videos para ser interpuesta ante el MP. • Utilización de plataformas internas. • Realización de presentaciones efectivas. • Control de auditorías. • Resguardo de datos y archivos de denuncias. • Gestión de presupuesto. • Junta Tops y dinámicas de cultura. • Comité de Eventos. • Participación en eventos de Voluntariados. • Control de demanda laborales

• Apoyo en reclutamiento en campo. • Entrega de volantes y participación en ferias de empleo. • Conocimientos en procesos de reclutamiento, selección y contratación. • Capacitación a empleados en temas de valores, y legal. • Participación en Junta Tops y dinámicas de culturas. • Manejo de portales de empleo y redes sociales para búsqueda de candidatos. • Desarrollo de perfiles de puesto de nueva creación. Logros: • Participación en comité para la planeación de eventos. • Responsable del proyecto de credencialización del personal, creando gafetes con chip, para mejorar el control en la captura de incidencias del personal, evitando errores y generando confianza al cliente, así como seguridad. • Participación en proyecto de creación de nuevos puestos de representante legal y auxiliar legal.