Elissa Coimbra

Atuação estratégica como HR Business Partner, exercendo simultaneamente a função de Gerente de Recursos Humanos, com liderança direta dos setores de RH, Departamento Pessoal, Jurídico Trabalhista e Segurança e Saúde do Trabalho, atuando como parceira da alta liderança na execução da estratégia do negócio. Definição e execução da estratégia de RH alinhada aos objetivos do negócio, atuando como parceira da Diretoria na tomada de decisão e no direcionamento organizacional. Gestão integrada dos subsistemas de RH, com foco em performance organizacional, engajamento, retenção de talentos e sustentabilidade financeira. Estruturação de políticas corporativas de RH, governança trabalhista e mitigação de riscos legais. Liderança de programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e cultura organizacional, sustentando crescimento e transformação. Gestão estratégica de remuneração, benefícios e estrutura organizacional, garantindo competitividade, equidade interna e controle de custos. Implementação de indicadores de RH (KPIs) e uso de dados para suporte às decisões da alta liderança. Condução de iniciativas de transformação, automação e eficiência operacional na área de Pessoas. Gestão integrada das frentes de Jurídico Trabalhista e Segurança e Saúde do Trabalho, assegurando compliance, redução de passivos e ambientes de trabalho seguros.

Liderança da área de Recursos Humanos, com foco em reestruturação organizacional, fortalecimento da cultura e melhoria de indicadores de pessoas. Implantação de políticas e processos de RH, abrangendo movimentação de pessoal, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho. Redução consistente de indicadores críticos (absenteísmo, turnover e passivo trabalhista), por meio de ações estruturadas de engajamento, onboarding e governança. Reestruturação dos processos de Recrutamento e Seleção e fortalecimento da marca empregadora. Estruturação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, PDIs e formação de lideranças. Condução estratégica da Pesquisa de Clima Organizacional, com desdobramento em planos de ação e acompanhamento executivo. Implantação de práticas de endomarketing, comunicação interna e engajamento organizacional. Implementação de políticas de Cargos e Salários e fortalecimento da governança de ponto e jornada. Gestão das frentes de Segurança e Saúde do Trabalho e diversidade e inclusão.

Gestão estratégica e operacional do Departamento Pessoal, com liderança das equipes de DP, Jurídico Trabalhista e Segurança do Trabalho. Governança dos processos de folha de pagamento, encargos sociais, eSocial e obrigações legais. Condução de projetos de redução de custos com benefícios, renegociação contratual e otimização de recursos. Implantação de controles, padronização de processos e mitigação de riscos trabalhistas, garantindo excelência operacional.

Execução e gestão dos principais processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, admissões, rescisões, afastamentos previdenciários e benefícios. Garantia de conformidade legal, acuracidade das informações e suporte às auditorias.

Acompanhar a aplicação correta da legislação trabalhista, assim como implementar as mudanças exigidas por lei; Acompanhar e aplicar as decisões das convenções coletivas, manter um relacionamento direto com os sindicatos dos trabalhadores e patronais; Facilidade no atendimento aos funcionários; Bom relacionamento com a Chefia; Responsável pelo Processo de Requisição e Movimentação de Pessoal (admissões, transferências e demissões); Processo de Recrutamento e Seleção; Treinamentos voltados ao setor de RH; Controle dos ASOs; Organização, Classificação e Manutenção dos Arquivos; Controle digital de documentos; Cálculo e Controle do Ponto Manual; Provisões (folha de pagamento, 13º salário, rescisões, férias, benefícios...); Benefícios Alelo (Negociação, implantação e movimentação); Compra de Vale Transporte; Pesquisa de Clima Organizacional; Implantação do Sistema de Qualidade – responsável pela criação de procedimentos e formulários, conquistamos a ISO 9001 em Janeiro/2018; Solicitação e Medição do Fornecimento de Refeições nas Obras; Controle da documentação fiscal das Subcontratadas; Preposto em Audiências e Homologações; Implantação do eSocial;

Acompanhar a aplicação correta da legislação trabalhista, assim como implementar as mudanças exigidas por lei; Acompanhar as decisões das convenções coletivas e manter um relacionamento direto com os sindicatos dos trabalhadores e patronais; Atendimento aos funcionários; Bom relacionamento com o Gestor da Obra e o Setor de RH da Sede; Responsável pelo processo de requisição e movimentação de pessoal (admissões, transferências e demissões); Processo de Recrutamento e Seleção; Treinamentos para os funcionários da Obra; Controle dos ASOs; Organização, classificação e manutenção dos Arquivos; Controle digital de documentos; Movimentações dos planos de saúde e odontológico; Tratativas e Fechamento do Ponto Eletrônico, Fechamento Mensal, envio das Informações para o RH da Sede e Conferência da Folha de Pagamento; Compra de Vale Transporte – Fetranspor; Envio do CAGED; Benefícios Alelo; Sistema de Qualidade; Controle do Fornecimento de Refeições; Controle da documentação fiscal das Subcontratadas; Preposto em Audiências e Homologações; Controle de férias e banco de horas; Sistema ERP – RM Reports;

Principais atividades: Acompanhar a aplicação correta da legislação trabalhista, assim como implementar as mudanças exigidas por lei; Acompanhar as decisões das convenções coletivas e manter um relacionamento direto com os sindicatos dos trabalhadores e patronais; Atendimento aos funcionários; Bom relacionamento com Gestor e RH da Sede; Responsável pelo processo de requisição e movimentação de pessoal (admissões, transferências e demissões); Processo de Recrutamento e Seleção; Controle dos ASOs; Organização, classificação e manutenção dos Arquivos; Controle digital de documentos; Movimentação dos planos de saúde; Tratativas e fechamento do Ponto Eletrônico, Fechamento Mensal, envio das Informações para o RH da Sede e Conferência da Folha de Pagamento; Compra de Vale Transporte – Fetranspor; Envio do CAGED; Benefícios Alelo; Sistema da Qualidade; Controle do Fornecimento de Refeições; Preposto em Audiências e Homologações; Controle de férias e banco de horas; Sistema Birô 2000, Sistema ERP – RM Reports;