Eliane Reis

• Estruturação completa da área de Recursos Humanos, com implantação de Plano Diretor Corporativo, alinhando processos de pessoas à estratégia organizacional.• Desenvolvimento e implementação de indicadores estratégicos de performance (KPIs) para suporte à tomada de decisão da alta direção. • Assessoria direta à Diretoria e Gerências em temas de gestão de pessoas, clima organizacional, sucessão e desenvolvimento de lideranças. • Implantação de políticas estruturadas de Cargos, Salários e Avaliação de Desempenho, com foco em meritocracia e valorização de talentos internos. • Implementação de sistemas digitais de controle de ponto e automação de processos administrativos, otimizando rotinas e reduzindo custos operacionais. • Gestão orçamentária da área de Recursos Humanos, abrangendo benefícios, folha de pagamento e políticas corporativas. • Liderança de equipe multidisciplinar, composta por  – Departamento Pessoal: 1 Supervisor, 2 Analistas e 1 Assistente;  – SESMT: 2 Técnicos de Segurança e 1 Técnico de Enfermagem;  – RH Corporativo: 2 Analistas. • Atuação estratégica no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo engajamento, produtividade e clima positivo entre os colaboradores.

Coordenação de 12 colaboradores, sendo 6 analistas e 6 assistente. Supervisionar e planejar o orçamento anual, processo de recrutamento & seleção, treinamentos comportamentais e obrigatório garantindo o cumprimento da matriz de treinamento; Treinamentos obrigatório em parceria com o Senar e Senai; Coordenação dos benefícios tais como: plano de saúde, plano odontológico, premiação mensal, anual, entre outros; Responsável pela efetivação das avaliações de adaptação, entrevista de desligamento; Supervisionar o processo de folha de pagamento, ponto, férias, rescisão, admissão entre os processos do departamento pessoal; Responsável pelas políticas internas e efetivação das regras e normas internas; Comunicação interna, e comprimento de todos os projetos de recursos humanos; Responsável pelo projeto de jovens aprendiz; Suporte as lideranças na gestão de equipes e assuntos relacionados ao Recursos humanos; Supervisão dos indicadores do setor de RH, controle de turnover; Organizar em conjunto com a gerências os treinamentos e desenvolvimentos da equipe; Organizar e apoiar os projetos de sustentabilidade (semeando verde, outubro rosa, novembro azul etc) , ações sociais (natal solidário e Aquece um amigo) de acordo com as orientações do corporativo; Organizar e apoiar os eventos comemorativos tais como, dia das mães, dia dos pais, dia das crianças, natal.

Responsabilidades: Coordenação de 03 colaboradores sendo 02 analista e 01 assistente. Responsável pelo processo de folha de pagamento de um total de 200 colaboradores, garantindo o cumprimento dos processos admissionais e de integração dos novos colaboradores. Controlar prazo de vencimento de contrato de experiência, emissão de requisições de pessoal para abertura de vagas (efetivos, temporários, menor aprendiz e estagiários). Elaboração e gestão dos indicadores do departamento de pessoal e recursos humanos. Visitas periódicas nas unidades apoiando os gestores nas decisões e orientações da equipe, apoio aos funcionários nas duvidadas referentes aos benéficos, empréstimos, plano de saúde, treinamentos obrigatórios etc. Acompanhamento de processos trabalhistas atuando como preposto e na busca de alternativas para mitigação de risco. Acompanhamento de auditorias internas e externas, condução de negociações sindicais e gestão dos serviços de terceiros na área de Medicina do Trabalho. Resultados alcançados: Implantação do Plano de cargos e salários pela metodologia de pontos e Avaliação de desempenho, premiações vinculadas a critérios e objetivos, acompanhamentos das performance e pagamento de bônus de acordo com a politica interna, negociações e implantação de benefícios. Acompanhamento de programa de desenvolvimento de lideranças por meio de capacitação vivencial e técnica das lideranças. Negociação e acompanhamento de serviços de consultoria na área de gestão de pessoas e administração de pessoal.

Carmo do Paranaíba, MG, Brasil Responsabilidades: Coordenação de 03 colaboradores sendo 02 analista e 01 assistente. Responsável pelo processo de folha de pagamento de um total de 200 colaboradores, garantindo o cumprimento dos processos admissionais e de integração dos novos colaboradores. Controlar prazo de vencimento de contrato de experiência, emissão de requisições de pessoal para abertura de vagas (efetivos, temporários, menor aprendiz e estagiários). Elaboração e gestão dos indicadores do departamento de pessoal e recursos humanos. Visitas periódicas nas unidades apoiando os gestores nas decisões e orientações da equipe, apoio aos funcionários nas duvidadas referentes aos benéficos, empréstimos, plano de saúde, treinamentos obrigatórios etc. Acompanhamento de processos trabalhistas atuando como preposto e na busca de alternativas para mitigação de risco. Acompanhamento de auditorias internas e externas, condução de negociações sindicais e gestão dos serviços de terceiros na área de Medicina do Trabalho. Resultados alcançados: Implantação do Plano de cargos e salários pela metodologia de pontos e Avaliação de desempenho, premiações vinculadas a critérios e objetivos, acompanhamentos das performance e pagamento de bônus de acordo com a politica interna, negociações e implantação de benefícios. Acompanhamento de programa de desenvolvimento de lideranças por meio de capacitação vivencial e técnica das lideranças. Negociação e acompanhamento de serviços de consultoria na área de gestão de pessoas e administração de pessoal.

Responsabilidades: Coordenação de 07 colaboradores, sendo 01 analista, 02 assistentes, 02 auxiliares e 02 técnicos de segurança. Responsável pelo processo de folha de pagamento de 900 colaboradores, acompanhando e fazendo a gestão dos procedimentos de admissão, integração dos novos colaboradores, férias, rescisões,; manutenção de todos os programas de benefícios (Vale Alimentação, Refeição e Transporte); controle de prazo de vencimento de contrato de experiência, emissão de requisições de pessoal para abertura de vagas (efetivos, temporários, jovem aprendiz e estagiários); Elaboração e acompanhamento dos indicadores do departamento de pessoal; Sistemas utilizados: Ponto Eletrônico Honda e Folha de pagamento integrado (Rubi-Senior); Atendimentos relativos empréstimos consignados, plano de saúde, odontológicos, convênios farmácia, cartão alimentação entre outros. Elaboração do Orçamentário Anual do setor de RH; Acompanhamentos de processos trabalhistas como preposto; Acompanhamento de auditorias internas e externas. Acompanhamento nas negociações sindicais e procedimentos relacionados a Medicina do trabalho Resultados alcançados: Capacitação das Lideranças relacionados aos temas pertinentes ao departamento pessoal. Implantação do ponto eletrônico. Informatização do processo de controle de benefícios.

Responsável pela realização de processo de recrutamento e seleção de pessoas, admissão e integração dos novos colaboradores; manutenção de todo o programa de benefícios; Elaboração e atualização de descrições de cargos. Elaboração e acompanhamento dos indicadores do setor; Elaboração e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho dos colaboradores; Apoio na elaboração do Planejamento Orçamentário Anual; Acompanhamento dos processos de Recrutamento Interno realizando análises necessárias para definição de movimentação de pessoal visando atendimento às competências e habilidades de cada cargo; Acompanhamentos de vencimentos de períodos de experiência, emissão de requisições de pessoal para abertura de vagas (efetivos, temporários e estagiários); Emissão e acompanhamento de movimentação de pessoal: promoção, transferência, mérito, aumentos programados; Sistema utilizado: Ponto Eletrônico Honda e Sistema de folha integrado (Rubi-Senior); Elaboração de folha de pagamento, férias, rescisões, admissões; atendimentos relativos empréstimos consignados, plano de saúde, odontológicos, convênios farmácia, cartão alimentação; Acompanhamentos de processos trabalhistas como preposto quando necessário (próprios e terceiros); Acompanhamento de auditorias internas e externas, de negociações sindicais e procedimentos relacionados a Medicina do trabalho. Resultados alcançados: Acompanhamento do desenvolvimento do plano de cargos e salários, bem como a implantação do mesmo devidamente homologado em sindicato da categoria profissional. Negociação Sindical com alcance da redução do percentual do extra classe docente. Apoio para implantação do planejamento estratégico. Redução no percentual de reclamação trabalhista docente relacionado ao tema aumento e redução de jornada (aulas), em virtude de alteração proposta e implantada de mudança contratual.

Responsável pelos subsistemas de recursos humanos e administração de pessoal, desde a elaboração de propostas de projetos até a execução dos procedimentos adotados. Execução de procedimentos relacionados a folha de pagamento envolvendo toda a rotina de departamento pessoal; Gestão de benefícios, procedimentos relativos a movimentação de pessoal vinculado a promoções e transferências, análises relativas a desempenho, recrutamento interno. Atuação como preposto em processos trabalhistas, acompanhamento de auditorias. Sistema utilizado: Ponto Eletrônico Honda e Sistema de folha integrado (Rubi-Senior).