Eliane Gouvêa

Gestão do processo de orçamento de headcount, planejamento financeiro de pessoal, políticas, processos de RH, descrição de cargos, construção de planos de carreira e análise de estruturas de pessoal. Gestão dos números de despesas da empresa, relativos à area de RH, provendo critica e ajustes quando necessário. Avaliações de desempenho e processo de PDI´s.

Análise de orçamento, planejamento de pessoal, orçamento de HC; Descrição de cargos, construção de planos de carreira; Análise de estruturas organizacionais; Politicas, etc.

Atuação como consultora interna de RH, generalista. Responsável pelo processo de recrutamento e seleção e treinamento, remuneração e demais processos de RH junto ao cliente interno da área de tecnologia. Acompanhamento e orientação do cliente interno, fazendo a interface entre os gestores e o RH, da área de tecnologia. Orientando-os nas tomadas de decisão, e na busca de profissionais ou desenvolvimento interno. Remuneração, mapeameanto de talentos e demais subsistemas de RH. Responsável pelo programa de estágios com foco na captação de talentos na área de tecnologia.

Profissional com experiência em empresas multinacionais no ramo de construção civil, metalúrgico, tec-nologia, varejo e telecomunicações. Com vasto conhecimento na área de administração de pessoal e em todas as rotinas desta, tais como, relatórios gerenciais e anuais, e, entendimento de todas áreas de re-cursos humanos, inclusive, consultoria. Desenvoltura para lidar com diferentes culturas e mudanças organizacionais, desenvolvendo-se como consultor de RH, possibilitando a integração do cliente interno com a área de recursos humanos. Teve também seu trabalho de conclusão de curso de graduação com foco em consultoria interna de RH. Atuante em equipes enxutas como consultora, o que a difere, para cargos de gestão, por tratar-se de profissional generalista com conhecimentos em todos os sub-sistemas de RH, inclusive leitura e analise de indicadores técnicos e gerenciais, como KPIs entre outros. Estreando na carreira de consultoria, atuando especialmente no processo de Remuneração e Benefícios.

Atuação como consultora interna de RH, responsável pelo processo de recrutamento e seleção e trei-namento, remuneração e processos. Acompanhamento e orientação do cliente interno, fazendo a inter-face entre os gestores e o RH, da área de tecnologia e finanças. Orientando-os nas tomadas de decisão, e na busca de profissionais ou desenvolvimento interno. Re-muneração e demais subsistemas de RH. Atuação generalista.

Coordenação de equipe com 15 pessoas, abrangendo a área de recursos humanos, departamento pes-soal e saúde e segurança no trabalho. Atuação com consultoria interna de RH, aproximando os gestores da empresa, à área de RH, capacitan-do gestores e lideres a atuar junto a suas equipes. Gerenciar indicadores técnicos e administrativos, que auxiliam na tomada de decisão e nas ações inter-nas de melhorias. Analise apurada de subsídios que determinam a capacitação, captação e retenção dos talentos internos. Trabalhos de aproximação da mão de obra de canteiro de obras, com a administrativa, buscando sempre o estreitamento destas relações na empresa.

Lotada no RH de atendimento exclusivo ao SAC no RS desde 11/2006. Ponto focal no site pelos processos de administração de pessoal, relações trabalhistas, remuneração e benefícios na regional SAC RS. Atuante em recrutamento e seleção e treinamento e comunicação. Atuante em equipe enxuta, com apenas dois analistas, de característica generalista, com conhecimen-to em todos os subsistemas de RH. Como consultor interno, na interface com gestores e orientação sobre processos de RH e auxiliando-os na tomada de decisão. Conhecimento avançado em gestão de benefícios, principalmente em benefícios flexíveis. Responsável pelo programa de benefícios flexíveis da regional, com participação em eventos para divulgação e ben-chmarking do programa para empresas interessadas, inclusive conferencia nacional de benefícios, pa-trocinado pela IBC, em SP e ANCHAM em Porto Alegre.