Elaine Cristina de Sousa Reinert

• Implantação de Avaliação de Experiência e Avaliação de Desempenho; • Implantação do Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) e Ferramenta de Registro de feedback; • Implantação de processo de Recrutamento e Seleção, reduzindo o tempo médio de fechamento de vagas, bem como, maior assertividade nas contratações com a ferramenta DISC; • Revisão de todos os processos legais relacionados a Relações do Trabalho e SESMT, adequando o atendimento à legislação vigente; • Implantação e adequação do Programa de Cargos e Salários, com revisão total do processo; • Descrição dos procedimentos da área e implantação de formulários, padronizando as informações do setor e reduzindo o tempo necessário para as atividades padrões; • Implantação e acompanhamento dos indicadores de Recursos Humanos; • Estruturação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças; • Transformação da visão do setor de Recursos Humanos junto aos colaboradores, reduzindo em 95% os registros de denúncia. • Transformação da visão do setor de Recursos Humanos junto aos gestores, como parceiros de negócio, fornecendo informações para tomada de decisão.

• Coordenação das atividades de Recrutamento e Seleção, bem como do Treinamento e Desenvolvimento para toda a equipe de colaboradores, corpo clínico e equipes multidisciplinares; • Coordenação Interna do Programa POS da Fundação Dom Cabral, além da participação direta no grupo estratégico, definindo as estratégias e políticas para a área de RH e SESMT alinhadas às estratégias do negócio. • Implantação e acompanhamento das ações para Gestão da Qualidade, como tutora de capítulos multidisciplinares; • Implantação do programa de Aprendizagem – Programa reconhecido no Prêmio Ser Humano em 2018; • Implantação do programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência; • Implantação de ferramenta de comunicação informatizada, afim de substituir os murais internos, abrangendo maior número de colaboradores, corpo clínico e equipe multidisciplinar; • Implantação de registros de treinamento On the Job, aumentando em 60% as horas de treinamentos realizadas; • Implantação do Perfil de Cargo informatizado, trazendo maior controle e assertividade nas promoções internas; • Implantação de programa estruturado de integração para novas lideranças, reduzindo o impacto de perda de informações nas alterações de gestores; • Especialista no sistema Sênior – Responsável por identificar melhorias e buscar implantação junto ao suporte do sistema; • Implantação de programas de aproximação da Diretoria com os colaboradores; • Implantação do Código de Conduta e Ética bem como sua informatização; • Transformação dos eventos para funcionários com o olhar humanizado; • Implantação de novas ferramentas no setor de Recursos Humanos, Comunicação e Planejamento Estratégico em parceria com a Tecnologia da Informação; • Autora de 2 cases premiados Prêmio Ser Humano – ABRH - edição Santa Catarina, anos de 2016 e 2018.

• Implantação e acompanhamento das ações para Gestão da Qualidade nas atividades do setor; • Implantação do programa de aprendizagem; • Participação ativa nas discussões do sindicato laboral; • Implantação e acompanhamento dos indicadores de Recursos Humanos; • Implantação de programas de benefícios aos colaboradores e ações de endomarketing; • Revisão de todos os processos legais relacionados a Relações do Trabalho e SESMT, adequando o atendimento à legislação vigente, respondendo como preposto da empresa;

Recrutamento e seleção, fechamento de cartão ponto, horas extras, conferência de folha de pagamento, administração de benefícios, treinamentos, apoio aos colaboradores, administração de exames médicos, férias e convênios, contato bancário, administração de contratos terceirizados, contato com sindicato. Apontamento de indicadores gerencias. Responsável por orçamentos de fornecedores de suprimentos para recursos humanos. Responsável por estudos e implantação de processos de: menor aprendiz, portadores de necessidades especiais e Portaria 1510. Implantação do sistema BMA W.PE.

Recrutamento e seleção, admissão, integração e demissão de colaboradores, fechamento de cartão ponto, horas extras, conferência de folha de pagamento, administração de benefícios, treinamentos, apoio aos colaboradores, administração de exames médicos, férias e convênios, contato bancário, administração de contratos terceirizados, contato com sindicato e homologações, acompanhamento de normas de segurança do trabalho e CIPA. Avaliação de desempenho individual, pesquisas de clima interno, descrição de cargos, procedimentos de trabalho e gerenciamento dos indicadores de RH.