Elaine Santos

Responsável pelo atendimento direto aos executivos (superintendentes e diretores) e participação ativa em reuniões de staff e no suporte no desenvolvimento de estratégias e soluções de pessoas para áreas clientes. Condução de programas de DHO: gestão de desempenho e talentos (baseado em Learning Agility), desenvolvimento de lideranças, programas de mentoria, pesquisa de clima e engajamento (Pulses, GPTW/FIA) e compromissos ASG (50+, PCD, Pretos e Pardos, Liderança Feminina). Gestão de Desempenho: condução do ciclo anual de avaliação, fórum de calibração e mapeamento de talentos (9 Box). Clima e Engajamento: análise de resultados de pesquisa de clima e na elaboração de plano de ações – focus groups – para melhoria dos índices de ENPs. Desenho de estrutura organizacional: análise e revisão da estrutura das áreas clientes, garantindo a otimização de custos, recursos e processos e, consequente, atingimento das metas. Gestão e monitoramento de indicadores: análise de equidade salarial, headcount, turnover e jornada de trabalho. Suporte à liderança na condução dos casos de Integridade e Ética, Ouvidoria e Compliance.

Consultoria interna sobre os processos gestão do time, atração de talentos, definição de perfil para seleção de posições gerenciais, desenvolvimento talentos, sucessão e remuneração. Gestão de avaliação de desempenho, calibração de talentos, suporte aos líderes nos processos de coaching e feedback contínuo.

Desenvolvimento e implementação de estratégias de employer branding para atração e retenção de talentos, promovendo a imagem da empresa como um excelente lugar para trabalhar. Planejamento e execução de ações de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo o engajamento dos colaboradores e alinhando-os aos valores e objetivos da empresa. Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e planos de ação. Implementação de programas de desenvolvimento de liderança, incluindo OKRs e sessões de feedback 1:1, para promover o crescimento e a eficácia da liderança. Acompanhamento de KPIs de RH e desenvolvimento de ações de melhoria contínua com gestores.

Implantação do modelo de Consultoria interna de RH (Business Partner); Atuação consultiva junto às áreas clientes, fornecendo análises e recomendações em processos de atração de talentos, desenvolvimento, remuneração e sucessão, alinhando as práticas de RH às necessidades do negócio. Implementação e disseminação das políticas de RH garantindo o cumprimento de cada processo e alinhamento com as necessidades específicas das áreas de Vendas, Hospitais e Laboratórios. Análise, revisão, desenho e otimização de estruturas organizacionais, visando otimizar processos e assegurar o atingimento das metas estabelecidas. Coordenação de diagnósticos e ações para melhoria do clima organizacional, incluindo a aplicação de pesquisas como GPTW, apresentação de resultados e desenvolvimento de planos de ação para aprimoramento contínuo. Gestão de avaliação de desempenho, condução de fóruns de calibração com gestores e acompanhamento contínuo por meio de coaching e feedback. Condução de processos seletivos para posições executivas, auxiliando gestores na definição de perfis e estratégias de atração de talentos que atendam às metas organizacionais. Onboarding dos novos colaboradores, com foco na integração e retenção de talentos. Responsável pela análise e validação de desligamentos, realização de entrevistas de desligamento e acompanhamento de canais de conduta/Ouvidoria. Condução de processos de mudança organizacional, incluindo fusões, alterações estruturais e implementação de novas políticas, garantindo a adaptação e alinhamento das equipes.

• Responsável pela contratação dos fornecedores de benefícios, conduzindo o processo de licitação e negociação de Vale Refeição/Alimentação/Transporte, Frota de carro executivo, Plano de Saúde e odontológico, Seguro de vida; • Expertise em incorporação de empresas, atuando na implantação dos benefícios e política da nova gestão, reestruturação/fusão de segmento de negócios: redesenho de estrutura, encerramento de operações e realocações de pessoas; • Responsável pela análise e estruturação do pacote de todos os benefícios da empresa; • Administração de contratos de benefícios; • Elaboração de políticas de benefícios; • Análise de sinistralidade;

• Responsável pela a compra de benefícios: Vale refeição/Alimentação/Transporte, Plano de Saúde e odontológico, Seguro de vida; • Organização de eventos comemorativos; • Rotina de processos administrativos e resolução de problemas junto às seguradoras; • Responsável por firmar parceria com academias, universidades, farmácia, livraria, entre outros; • Especialista nos processos referentes a Benefícios: (Aquisição, administração e negociação de benefícios como: Plano de Saúde/Odontológico, vale refeição/alimentação, seguro de vida, restaurante, parcerias com livraria, academia);