Elaine Brito

Alea - Construtora Tenda

• Revisão de políticas, procedimentos e fluxos da área de remuneração e benefícios. • Elaboração de descrição de cargos, coletando informações, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo. • Liberação de requisições de pessoal, bem como as solicitações de movimentação de pessoal (alteração de cargos, promoções, enquadramentos salariais e transferência de empregados, observando a competitividade com o mercado e equilíbrio interno. • Análise, cálculo e realização de input do pagamento de remuneração variável dos times comerciais. • Suporte os Business Partners de RH nos assuntos relacionados a remuneração, propondo recomendações técnicas. • Realização de estudos salariais para propostas de melhorias à diretoria. • Aplicação de reajustes salariais provindos e acordo coletivo. • Participação em projetos de atualização de tabela salarial e isonomia de cargos operacionais. • Apoio nas discussões conceituais de revisão das estruturas, trazendo a visão geral da estrutura da CIA, bem como estudos de mercado. • Estudos e análises de impactos de movimentações, upgrade e downgrade de vagas; • Participação em pesquisas salariais.

• Controles dos indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo, Headcount, Treinamento, Avaliações de desempenho, Índice de produtividade, Cálculos de cota de PCDs/aprendizes , Índices de reclamações trabalhistas, HE x Horas trabalhadas , tempo médio de empresa, custo per capita de benefícios). • Atuação no setor de cargos e salários, construção de organogramas, políticas , atendimento de chamados da área e estudos salariais. • Controle e administração de headcount das lojas, analisando e avaliando as novas solicitações com dos cargos visando o equilíbrio interno. • Análise, avaliação e suporte os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos. • Elaboração de estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos, custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno. • Análise de requisições e movimentações de pessoal, conforme headcount aprovado, política de remuneração e diretrizes da empresa. • Realização de cálculo e aplicação dos percentis de aumento salarial por Acordo/Convenção Coletiva. • Apoio para demais áreas com relatórios contendo as cotas, PCD’s e aprendizes, conforme legislação, indicando o déficit ou superávit do quadro local. • Acompanhamento a legislação trabalhista, acordos coletivos e alterações nas convenções e respectivos impactos na empresa e atividades. • Atualização de tabelas salariais de acordo com convenções coletivas, análise de CBO, liberação de vagas para contratação, input de dados para folha de pagamento ( promoções, alteração de cargos , alterações de centro de custo ). • Manutenção de benefícios ( VT , ajuda de custo, reembolso, auxílio moradia). • Análise e controle de orçamento da área. • Apuração de prêmio assiduidade e PLR.

• Controle e provisão orçamentária dá área de gestão de pessoas. • Controles dos indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo, Headcount, Treinamento, Avaliações de desempenho , Índice de produtividade, Cálculos de cota de PCDs/aprendizes , Índices de reclamações trabalhistas, HE x Horas trabalhadas , tempo médio de empresa, custo per capita de benefícios).

• Responsável pela administração geral de benefícios: assistência médica, convênio odontológico, vale transporte, vale combustível, vale refeição, cesta básica, cartão de reconhecimento, seguro de vida. • Controle de itinerário de ônibus fretado, esclarecimento de dúvidas dos empregados, processo de reembolso, conferência de faturas, lançamentos de desconto em folha de pagamento, rateios. • Elaboração e análise de indicadores na área de Recursos Humanos (Absenteísmo, Headcount, Tournover, TMS, produtividade), apuração de PLR. • Suporte implantação E-social. • Experiência nas etapas do processo seletivo: divulgação de vagas, busca ativa de candidatos, triagem de currículos, entrevista, desenvolvimento de laudos, encaminhamento para exame, recolhimento de documentação e integração.

• Assistente administrativo da gerência: relatórios, controle de planilhas, gráficos e documentos. • Correção de ponto eletrônico. • Apoio na seleção de candidatos, controle de fichas de EPIs e sistemas de movimentação de pessoal e capacitação de funcionários. • Suporte nos treinamentos aplicados na produção. • Levantamento de dados da produção.