Efsun Güven Bal

İnsan Kaynakları Müdürü @ ARD Grup Bilişim Teknolojileri

About

ARD grup bünyesinde bulunan şirketlerimizin İnsan Kaynakları süreçlerinin ve ekiplerinin yönetilmesi, çalışanlarımızın memnuniyetinin sağlanması, iş süreçlerinin takibi ve yönetilmesi, şirketlerimizin ihtiyaç duyduğu yeni insan kaynağının bulunması ve yerleştirilmesi, tutundurma çalışmaları, mevcut tüm çalışanlarımız için yasal süreçlerin yönetimi faaliyetlerini yürütüyorum. ARD grup olarak üstlenilen hizmet danışmanlığı/dış kaynaklı personel sağlama hizmetleri projelerinin de proje yöneticiliğini üstleniyorum. Bu kapsamda yaklaşık 900 çalışanın, toplamda 7 farklı kurum ve merkezde konumlandırılması ile tüm projeler için sözleşme yönetimi, temel iş kanunu yönetimi ve tüm proje yönetim süreçlerinin yürütülmesi için Türksat A.Ş. ile hizmet sağlanan Kamu Kuruluşları ilişkilerin yönetilmesi, hakedişlerin hazırlanması, personellerin takibinin sağlanması süreçlerini takip ediyorum.

Country

Türkiye

City

Ankara

Industry

Information Technology & Services

Skill

Puantaj Takibi, Sözleşme Yönetimi, İK Yönetimi, yetenek yönetimi, İşe Alma, İnsan Kaynakları Gelişimi, İK Politikaları, Personel Yönetimi, Liderlik, Proje Yönetimi, Human Resources Management, Human Resources, Competency Based Interviewing, Human Policies, Performance Management, Performance Appraisal, Employment Law, Employment Contracts, Employee Relations, Compensation & Benefit

Experience

İnsan Kaynakları Müdürü

ARD Grup Bilişim Teknolojileri

2024-1 - Present · 2 yrs 9 mos

Ankara, Turchia

İnsan Kaynakları Yöneticisi

SBI BİLİŞİM A.Ş

2020-2 - 2024-1 · 4 yrs

Ankara, Türkiye

Ankara İnsan Kaynakları Müdürü

ADEO Cyber Security

2017-7 - 2019-5 · 1 yr 11 mos

Ankara

İnsan Kaynakları Ankara Bölge Sorumlusu

BilgeAdam Teknoloji

2016-5 - 2016-10 · 6 mos

Ankara, Türkiye

İnsan Kaynakları Uzmanı

EES

2010-11 - 2016-4 · 5 yrs 6 mos

Ankara

HBYS sektöründe faaliyet gösteren EES firmasında; işe alma sürecinde, gerekli pozisyona, doğru işe doğru insan ilkesini benimseyerek, seçme yerleştirme süreci kapsamında farklı pozisyonlar için yetkinlik bazlı mülakatların yapılması. Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi. Performans değerlendirme süreçlerine destek verilmesi, şirket içi iletişim sürecini geliştirmek ve motivasyonunu yüksek tutmak amaçlı sosyal aktivitelerin planlanması, özlük işleri, çalışan eğitimleri ve tüm İK süreçlerinin yürütülmesi.

İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

Aksan Çelik Dövme Fabrikası

2007-7 - 2010-3 · 2 yrs 9 mos

Ankara, Türkiye

İşe alım sürecinde ön görüşmeleri yapmak, gerekli bilgileri almak. Çalışanların performans değerlendirme süreçlerinin takibi. Fabrika vardiya düzenine göre ulaşım ve yemek planlamaları. Ay sonu puantaj takibi. Çalışanların periyodik muayenelerinin takibi, özlük işleri ve diğer resmi süreçlerin, yazışmaların takibi.