Eduardo Bolta Garcia
Gerente de RH e Facilities @ MRM Brasil
About
Possuo experiência de 25 anos na área de Administração de Pessoal com atuação voltada para demandas de Consultoria Interna, Contrato de Trabalho, Remuneração e Benefícios adquirida em empresas de grande e médio porte como Gerdau Aços Longos e Implamed, ocupando posições de Analista e Coordenador de Administração de Pessoal. Elaboração de folha de pagamento através de sistemas, encargos sociais, todo processo admissional, férias (cálculo, pagamento, programação, provisão), ponto eletrônico, todo processo demissional, relatórios gerenciais, rotinas anuais, cash flow, orçamentos, benefícios (Vale transporte, Vales alimentação/refeição, Assistência Médica, Controle e Pagamento de Faturas). Capacidade de Liderança, habilidades para comunicação e adaptabilidade a novas funções/áreas. Cursos Técnicos em Gestão de Cargos e Remuneração – HAY do Brasil; Relações Trabalhistas; Preposto – Justiça do Trabalho; Legislação Previdenciária; Atualização em Rotinas Trabalhistas e Legislação Ambiental na Indústria. Prática com Implantação do Sistema Microsiga (TOTV´s), conhecimento do sistema SAP.
Brazil
São Paulo
Human Resources
Administração do contrato de trabalho, Gestão em Remuneração, Gestão em Benefícios, Planejamento de Pessoal, Contencioso Trabalhista, Comunicação, 5S, Ciclo PDCA, Continuous Improvement, Gestão, Melhoria contínua, Administração de benefícios, Atendimento ao Cliente, SAP, Orçamento, Liderança de equipe, Microsoft Excel, Microsoft Office, Microsoft PowerPoint, Microsoft Project
Experience

SÓCIO
ELPG SERVIÇOS DE RH LTDA.
SÃO PAULO

Coordenador de Administração de Pessoal
São Paulo e Região, Brasil
- Coordenar e executar os serviços de administração de pessoal, controlando e calculando folha de pagamento, recolhimento de tributos, admissões/rescisões contratuais e férias de funcionários, bem como a emissão de relatórios de estatísticas internas e os exigidos pela legislação, mantendo as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação vigente e normas da empresa. - Planejar, coordenar, monitorar as atividades do Departamento de Pessoal. - Coordenar e monitorar o desenvolvimento das ações planejadas pela Diretoria de Recursos Humanos. - Monitorar, executar, distribuir tarefas para execução dos processos de benefícios, folhas de pagamento, ponto eletrônico, admissões, demissões, férias, alterações salariais, rotinas anuais. - Receber processos trabalhistas, participar das reuniões com advogados de defesa e testemunhas, participar como preposto das audiências, planejar e controlar custos com processos trabalhista, controlar levantamento de alvarás judiciais para devolução de valores para o Grupo. - Planejar, executar estudos visando melhor desempenho dos sistemas e políticas que compõem a administração de pessoal. - Organizar a distribuição de tarefas, destinar recursos e harmonizar as atividades dos colaboradores do Departamento de Pessoal. - Dar suporte aos demais departamentos e unidades do grupo. - Coordenar e executar controle de documentação, contratações, distratos e pagamentos mensais de todos os Consultores e Representantes Comerciais. - Controlar vencimentos e iniciar processo de atualização do PPRA, PCMSO e CIPA; - Monitorar prazos e validades dos documentos da empresa; - Gestão da área de Administração de Pessoal.

Analista de Recursos Humanos Sr
- Vivência em rotinas de pessoal folha de pagamento; - Controle e gestão do processo de ponto eletrônico; - Gestão de Indicadores; - Gestão do Processo Remuneração Fixa e Variável, - Gestão dos processos trabalhistas; - Responsável pelo processo de admissões, demissões, benefícios, atendimento de pessoas da Unidade; - Implantação de facilidades para colaboradores relacionadas à benefícios (Convênios com farmácias, descontos em medicamentos, farmácia leva e traz), Convênio com Clube para família e atividades culturais com a comunidade.
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