Eduardo Carroza Leite

• Responsável pela Gestão de RH da empresa com time de 6 funcionários; • Estruturação e manutenção de nivelamento e tabelas salariais • BI de Planejamento Anual sempre no final do ano com as novas ideias para o próximo ano; • Pesquisas salariais, estruturar e manter dados de mercado atualizados; • Análise tendências de mercado; • Aplicação de dissídio; • Processos generalistas em departamento pessoal (conferência de folha/ encargos/ rescisões/ férias); • Recrutamento e seleção de ponta-ponta; • Estudo de práticas de benefícios • Conduzir programas de incentivo de curto e longo Prazo; • Revisar estruturas de cargos; • Realizar a gestão de contratos de benefícios e fornecedores; • Conduzir análises e estudos de peso relativo e equilíbrio interno de remuneração; • Análise de custo de pessoal em caso de revisão de estrutura com reporte para diretoria financeira; • Participação em projetos e novas oportunidades de temas vinculados a relação com empregados/sindicais; • Desenho de Políticas e Fluxos; • Desenvolver e implementar programas de avaliação de desempenho para avaliar e melhorar a performance dos colaboradores; • Coordenar e executar processos de feedback e coaching com líderes e colaboradores para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria; • Criar e gerenciar planos de desenvolvimento de carreira para colaboradores com base em avaliações de desempenho; • Acompanhamento e padronização dos custos de eventos de Endomarketing, também analisando sua eficácia após o evento.

• Gestão de RH da empresa com time de 3 funcionários • Participação ativa no processo de implantação de ISO 14025 • Padronização dos eventos de endomarketing; • Treinamentos com técnicos de campos; • Visitas a Obras; • Atendimento de fornecedores estrangeiros; • Implantação do programa de PPR; • Manutenção de nivelamento e tabelas salariais • Pesquisas salariais, estruturar e manter dados de mercado atualizados; • Processos generalistas em departamento pessoal (conferência de folha/ encargos/ rescisões/ férias); • Recrutamento e seleção; • Estudo de práticas de benefícios • Revisar estruturas de cargos; • Realizar a gestão de contratos de benefícios e fornecedores; • Análise de custo de pessoal em caso de revisão de estrutura com reporte para diretoria financeira; • Desenho de Políticas e Fluxos; • Desenvolver e implementar programas de avaliação de desempenho para avaliar e melhorar a performance dos colaboradores; • Coordenar e executar processos de feedback; • Criar e gerenciar planos de desenvolvimento de carreira para colaboradores com base em avaliações de desempenho.

• Eventos de endomarketing; • Processo generalista em departamento pessoal (folha/ encargos/ férias/ rescisões/ admissões/ benefícios); • Entrega de KPI’s Mensais; • Atendimento de funcionários • Processo de Desligamento em Massa de 400 colaboradores (Pandemia); • Manutenção de nivelamento e tabelas salariais; • Declarações anuais; • Reuniões Estratégicas com a Diretoria; • Recrutamento e seleção; • Realizar a gestão de contratos de benefícios; • Análise de custo de pessoal em caso de revisão de estrutura com reporte para diretoria financeira; • Criar e gerenciar planos de desenvolvimento de carreira para colaboradores com base em avaliações de desempenho.

• Processo generalista em departamento pessoal (folha/ encargos/ férias/ rescisões/ admissões/ benefícios) cerca de 5000 funcionários; • Atendimento de funcionários • Processo de Desligamento; • Manutenção de nivelamento e tabelas salariais; • Declarações anuais; • Reuniões Estratégicas com a Diretoria; • Recrutamento e seleção; • Realizar a gestão de contratos de benefícios; • Análise de custo de pessoal em caso de revisão de estrutura com reporte para diretoria financeira; • Cálculos de PLR/ Bonificações;