Eduarda Pilatti

• Atuar na diretoria de Gestão de Talentos, realizando recrutamento e seleção; • Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional; • Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos; • Administrar processos de treinamento externo aos colaboradores; • Conduzir programas de integração de novos colaboradores; • Participar de comitês, reuniões e programas diversos;

Voluntaria Fixa de Gestão Interna - TETO PR

• Atuar como parceira do negócio apoiando e aconselhando lideranças; • Realizar o diagnóstico das áreas e avaliar a necessidade de contratações; • Fornecer orientação aos funcionários e gestores em questões relacionadas a políticas de RH, benefícios, remuneração, desenvolvimento profissional e gestão de desempenho; • Desenvolver e implementar estratégias para promover e fortalecer a cultura organizacional; • Monitorar e avaliar o impacto das iniciativas de cultura, realizando pesquisas de clima, NPS e coleta de feedbacks; • Identificar necessidades de treinamentos técnicos, comportamentais e de lideranças; • Colaborar com os líderes e equipes na definição de objetivos e resultados-chave (OKRs) alinhados à estratégia organizacional; • Criação e gestão de campanhas de comunicação interna para promover os valores da empresa, aumentando o engajamento dos colaboradores.

- Apoiar a construção e implementação de todos os subsistemas de RH (R&S, Avaliações de Performance, cultura de Feedback, Avaliação de Desempenho, Férias, Onboarding, etc.); - Tech Recruiter (processo end to end); - Apoio para os colaboradores em todas as questões de Pessoas; - Realizar processos relacionados ao departamento pessoal (admissão e desligamentos); - Administração do ponto.

-Auxiliar nos lançamentos e conferência em folha de pagamento; -Realizar processos de admissão; -Realizar a integração de novos colaboradores; -Atendimento a chamados; -Atendimento ao colaborador.

-Apoio nas demandas da área de remuneração e benefícios; -Apoio na gestão de benefícios corporativos; -Implementação e manutenção de novos parceiros corporativos; -Elaborar relatórios e apresentações gerenciais; -Atendimento ao colaborador

-Apoio com as demandas de recrutamento e seleção; - Responsável pela triagem e recrutamento de estagiários; - Realizar o processo admissional de novos colaboradores; - Apoio com as demandas de treinamento e desenvolvimento; - Elaborar relatórios, planilhas e apresentações gerenciais; - Envio de notas fiscais relacionadas a área para pagamento.