Edilaine Barbosa

Condução em nível nacional end to end de processos seletivos para o agronegócio em níveis desde analistas até cargos gerenciais. Utilização de ferramentas digitais, ATS, ERP, dentre outros. Participação em projetos. Gestão de KPIs. Employer Branding conectado à Talent Acquisition.

Condução end to end de processos seletivos em diferentes níveis desde operacional (fabril e administrativo) até níveis gerenciais (para o negócio e outras áreas). Atuação como Recruiter generalista para os negócios de Crop Science, Pharmaceutical e Consumer Health. Participação em projetos (Onboarding, Squad para melhorias de processos em metodologia agile, programa de mentoria, programa de estágio, projetos relacionados a desinvestimentos e/ou expansão de negócios, dentre outros). Utilização de ERP integrado, Inteligência Artificial, SAP e LinkedIn Recruiter.

Atuação generalista nas frentes de Talent Acquition e Business Partner.

Realização de processos seletivos níveis executivos, média gestão, técnico e analistas para o corporativo, Força de Vendas e unidades fabris. Realização de briefing da vaga com requisitante, divulgação, controle de inscrições, triagem de currículos, aplicação de testes e dinâmica de grupo, realização de entrevistas por competência, confecção de parecer, retorno individual aos participantes. Programa Corporativo de Integração para Novos Colaboradores. Indicadores de Recrutamento e Seleção (TM processo, níveis das vagas, fonte de recrutamento, diretoria, quantidade de substituições e aumentos de quadro, etc). Business Partner: implementar produtos e serviços locais e corporativos de RH nas áreas clientes atendidas. Desenvolver projetos para gestão de pessoas, identificar e avaliar oportunidades de melhorias, atuar em parceria com gestores no apoio à gestão dos colaboradores. Acompanhar as estruturas (cargos e níveis hierárquicos) das áreas, suportar a elaboração de plano de sucessão e na estrutura de cargos e salários. Elaborar proposta de remuneração para admissão, mérito e promoções de colaboradores, alinhado a política de Remuneração Corporativa. Desenvolver a estratégia da campanha de Pesquisa de Clima, implementar e acompanhar, apoiar no desenvolvimento da comunicação interna, elaborar plano de ação junto aos gestores conforme ordem de prioridade. Desenvolver e implementar a estratégia local para avaliação de desempenho, apoiar no plano de comunicação interna e acompanhar as avaliações. Desenvolvimento e aplicação do programa de liderança para as diretorias técnicas e de operações, aplicar e/ou contratar empresas externas fornecedoras para aplicar treinamentos, levantar necessidades com os gestores, avaliar impactos no negócio e elaborar cronograma dos planos de ações. Atuar no acompanhamento de performance dos colaboradores em parceria com os gestores, e em caso de desligamento, garantir o cumprimento dos fluxos de RH, bem como comunicação ao desligado.

Unidade fabril Farma adquirida pela União Química Farmacêutica Nacional S/A. Realização de processos seletivos para os níveis de gestão, técnico e analistas, realização de briefing da vaga com requisitante, divulgação, acompanhamento junto aos parceiros, controle de inscrições, triagem de currículos, aplicação de testes e dinâmica de grupo, realização de entrevistas por competência, confecção de parecer, retorno individual aos participantes. Criação de pipeline para posições mais estratégicas (departamentos de Qualidade e P&D). Programa Corporativo de Integração para Novos Colaboradores (apresentação institucional, organização logística, acompanhamento das apresentações técnicas e indicadores). Indicadores de Recrutamento e Seleção (tempo médio do processo, níveis das vagas, fonte de recrutamento, diretoria, quantidade de substituições e aumentos de quadro, etc).

Contrato de tempo determinado com foco em projeto - realização de processos seletivos para o nível Gerencial abrangência Brasil (realização de briefing da vaga com requisitante, divulgação, controle de inscrições, triagem de currículos, aplicação de testes e dinâmica de grupo, realização de entrevistas por competência, confecção de parecer, retorno individual aos participantes).

Integração novos funcionários; Indicadores; Treinamentos; Comunicação Interna; Avaliação Pesquisa Clima; Avaliação Desempenho/Gestão metas; Pagamentos e controle das despesas com treinamentos; Distribuição e controle de táxi; Projetos

- Condução de processos seletivos para todos os níveis hierárquicos da empresa (Escritório / CD / Fabrica/Força de Vendas Brasil); - Gerenciamento dos sistemas: metologia de entrevistas, teste comportamental, pesquisa cadastral, gerenciador processos I-Hunter; - Construção de KPIs (turn over / TM processos/ Headcount / relatório opens (Brasil e LACAR)/etc); - Atualização organogramas (Brasil e LACAR); - Responsável pelo Programa de Aprendizes; - Acompanhamento Programa Profissional com Deficiência; - Comunicação Interna; - Controle budget; - Pagamentos diversos; - Integração novos profissionais; - Processo de fusão Alcon X Novartis.

- Recrutamento de candidatos internos e externos, inclusive pessoas com deficiência; - Acompanhamento junto a consultorias dos processos fora de São Paulo; - Organização de Treinamentos corporativos; - Desenvolvimento de projetos; - Organização de eventos internos e externos; - Participação no Comitê para Festa de Final de - Administração dos Programas: Desenvolvimento, Estágio e Aprendizes; - Organização e participação do Programa das Assistentes; - Participação do Programa de Diversidade e Inclusão de pessoas com deficiência. - Treinamento para a Força de Vendas sobre produtos; - Controle de verbas - Acompanhamento de budget mensal; - Logística dos treinamentos internos e externos; - Arquivos e confecções de material para estudo sobre os produtos; - Contato com fornecedor para negociação de eventos; - Envio de materiais de treinamento para novos funcionários da Força de Vendas; - Solicitações: pagamentos, compras, dentre outras e reservas de passagens aéreas..