Edicléia Barreto

Gestão de todos os processos de Recursos Humanos corporativo (recrutamento e seleção, desenvolvimento humano organizacional, treinamento e desenvolvimento, CSC), propondo melhorias e participando ativamente das ações e iniciativas da empresa. Desenvolvimento do planejamento estratégico do departamento, monitorando KPI’s (absenteísmo, turnover, horas extras, headcount) e os custos da área. Implantação políticas de Recursos humanos, para atendimento de processos internos e auditorias de certificações. Assegurar que os cargos e salários estejam sempre alinhados com as diretrizes da empresa. Representação da empresa em relação aos sindicatos, órgãos governamentais e outras entidades. Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas. Acompanhamento e gestão da equipe de Recursos Humanos, Departamento pessoal e Segurança do Trabalho.

Atuação estratégica em Recursos Humanos de todo o Grupo Geneseas. Gestão e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, comitês de clima, pesquisa PWR, talent pool, programa de liderança, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, programa aprendiz, indicadores de pessoas (headcount, horas extras, absenteísmo, turn over, lead time de vagas, plano de ação do PWR/Clima). Responsável pela construção e gestão dos custos de pessoas (folha e extra folha). Gestão do refeitório e transporte (terceirizado). Responsável pelas atualizações das políticas corporativas de RH e DP, bem como atendimento as auditorias e certificações (BAP, ASC, SMETA). Acompanhamento e gestão das equipes de desenvolvimento humano organizacional e folha de pagamento.

Atuação como Business Partner na Indústria (Frigorífica) e Fábrica de Ração (Aquafeed). Responsável pelo acompanhamento dos processos de Avaliação de desempenho; Implantação do Plano de Carreira para Operacional; Revisão e implantação de Políticas Corporativas; Gestão do programa de Talent pool acompanhando PDI; Atuação junto a liderança no Clima Organizacional; Levantamento das necessidades de treinamentos junto às áreas de apoio (Segurança do Trabalho, Melhoria Contínua, Qualidade); Gestão do Programa de Formação da Liderança, Programa de Aprendiz; Gestão do processo de Recrutamento interno e externo e controle de HC; Leitura e análise dos indicadores (Absenteísmo, TurnOver, Horas extras, HHT) junto a liderança propondo melhorias; Gestão do Plano de ação PWR (Indicador de performance da liderança).

Responsável pelo Processo de Recrutamento e Seleção; Gestão da Matriz de Competência e Plano de Desenvolvimento Individual, Metodologia 70:20:10; Responsável pela atualização das Descrições de Cargos e implantação do Plano de carreira; Gestão da Matriz de Treinamento e responsável pela LNT, de acordo às normas regulamentadoras e estratégia do negócio.

Business Partner em Operações -Protagonista na Transformação Cultural de acordo as estratégias do negócio. Conhecimento em todos os sub Processos de Recursos Humanos. - Responsável por promover a Cultura de Inclusão e Diversidade da unidade: Projeto Golden Years (Colaboradores acima de 50 anos), PCD's, Representação feminina e Etnias. - Responsável pelo Pilar de Comitês no Processo de Transformação Cultural na inversão da Pirâmide e empoderamento do FrontLine. Gestão de Treinamentos: - Elaborar Plano Atual de Treinamento de acordo a necessidade do negócio e legislação; - Contratação de Treinamentos externos e Controle de Orçamento Anual; - Garantir os Treinamentos Planejados X Realizados; - Gestão de Consultoria Externas e Multiplicadores Internos. - Responsável por todos indicadores de Treinamentos junto ao corporativo; - Logística, organização e comunicação dos Treinamentos Internos e Externos; - Controle de reciclagens atravéz de Matriz por Competência; - Garantir a Eficácia do Treinamento e Facilitador. - Acompanhamento do Processo de Avaliação de Desempenho, Pool Sucessório, Assessment e Desenvolvimento de Talentos. - Gestão do Plano de Ação de Pesquisa de Clima da unidade. - Facilitadora dos treinamentos Comportamentais (Excelência Humana, Guardiões de Pessoas), Obrigatórios (Código de Conduta, Segurança da Informação, Diversidade 2.0) e Integração de Novos Colaboradores. - Gestão dos KPI'S de Absenteísmo, TurnOver, Headcount; - Experiência crítica em processos de Shutdown de fábrica (6 meses); - Gestão do orçamento da unidade em projetos específicos (6 meses); - Conhecimento em aquisição de pedidos (Sistema Data Sul). - 2012 a 2015 Responsável por Fechamento de Ponto Eletrônico ( Sistema Forponto e ADP) e Folha de Pagamento ( Sistema FPW e ADP); Controle de férias, Benefícios, Admissões e Demissões. Atuei como BP no setor de Segurança, Qualidade e Manutenção com foco no desenvolvimento de equipe.

Responsável por Departamento Pessoal: Admissão, Demissão, Processo Seletivo e Benefícios.