Edgar Gonzalez

Tras 12 años de carrera en el área de Recursos Humanos, he tenido la oportunidad de aportar en industrias nacionales e internacionales, conocer y convivir con diferentes maneras de pensar, liderar y ejecutar procesos en distintos sectores como 3PL, cadena de suministro, hard discount, retail, sectores mayoristas, alimentos y bebidas, fuerza de ventas, por mencionar algunos. He identificado que, a pesar del giro o la proyección que tenga cada organización, lo más importante es la base que la sostiene: el capital humano. No hay organización en el mundo que, a pesar de los avances tecnológicos, no requiera de personas para poder avanzar. Mi vocación es desarrollar y liderar equipos que contribuyan a alcanzar los objetivos acercándonos y colaborando con diferentes áreas, para que vayamos a un mismo objetivo. Por ello, me gusta estar en constante aprendizaje y me mantengo al día en temas de atracción y retención de talento, nómina, leyes y reformas laborales, capacitaciones, planes de bienestar, implementación de tecnología en los procesos de RR. HH. y análisis de datos (data driven), área que me ha apasionado durante los últimos cinco años. Todo ello con el fin de mejorar procesos que, en conjunto con mis equipos de trabajo, desarrollamos y buscamos una mejora continua en la organización. Lo más importante para mí es ser un aliado estratégico del negocio, generando la fidelización del talento, lo cual repercute directamente en los ingresos y en la estabilidad de la organización. Estrategia + Equipo + Acciones = Impacto significativo