Eder Silva

• Trajetória consolidada na área de Recursos Humanos, com evolução interna e atuação estratégica em todos os subsistemas da área. • Apoio no planejamento e gestão estratégica de RH, alinhando pessoas, cultura organizacional e processos aos objetivos do negócio. • Gerenciamento das frentes de administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios e relações trabalhistas. • Atuação direta com lideranças, apoiando decisões por meio de indicadores, análises de dados e planejamento de força de trabalho. • Condução de relações sindicais, acordos coletivos e atuação como preposto em processos trabalhistas. • Apoio no desenvolvimento de políticas corporativas, programas de avaliação de desempenho. • Gestão de budget de pessoal, com controle de custos, planejamento financeiro e projeções. • Administração de sistemas (TOTVS) e gestão de facilities. Resultados: Implantação de controle de jornada e modernização dos processos de administração de pessoal. Apoio na estruturação de plano de cargos e salários, fortalecendo retenção e desenvolvimento. Terceirização da folha de pagamento, aumentando eficiência operacional. Evolução dos processos de RH e fortalecimento da cultura organizacional.

• Supervisão das rotinas de RH com atuação generalista em administração de pessoal, benefícios, recrutamento e relações trabalhistas. • Gestão de equipe e suporte às lideranças na condução de processos e tomada de decisão. • Atuação em negociações sindicais, homologações e programas de participação nos resultados. • Administração de benefícios e atendimento aos colaboradores, garantindo conformidade e qualidade dos processos. • Atuação como preposto em ações trabalhistas. • Participação em auditorias internas (ISO 9001 e 14001) e condução de iniciativas de melhoria contínua.

• Atuação generalista nos processos de Recursos Humanos, incluindo administração de pessoal, recrutamento e seleção e suporte às lideranças. • Execução de rotinas de departamento pessoal, controle de ponto, admissões, rescisões e benefícios. • Apoio na implementação de políticas e processos de RH, garantindo alinhamento com a legislação e diretrizes da empresa. • Suporte às atividades de treinamento, comunicação interna e organização de processos administrativos.