Débora Melo de Oliveira

• R&S em grande volume para as principais marcas do ramo automotivo, como: Toyolex Toyota, Bremen, Bremen Audi e Virtus. • Alinhamento de perfis com os gestores; • Seleção de perfis administrativos e operacionais para diversas áreas. • Acompanhamento e gerenciamento de processos e movimentações internas através do Holmes; • Realizar entrevistas demissionais mensalmente; • Divulgação e seleção para vagas internas do Grupo.

Realiza processos de contratação, como recrutamento e seleção, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas individuais ou coletivas, dinâmicas de grupo, avaliações psicológicas e elaboração de pareceres; Desenvolve estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos e testes eficientes; Auxilia os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional; Elabora métodos de avaliação do desempenho dos funcionários e também é responsável por entrevista de desligamento; Responsável por desenvolver, acompanhar e avaliar indicadores diversos, como métricas de recrutamento e seleção, turnover, absenteísmo e horas extras; Desenvolve comunicados internos e externos de natureza motivacional ou informativa sobre benefícios, realizações ou eventos importantes com a participação da empresa, aniversários, nascimentos, etc. Desenvolve levantamento de necessidades de treinamentos, assim como matriz de treinamentos e aplicação dos mesmos; Realiza periodicamente pesquisa de clima organizacional; Desenvolve e acompanha avaliações de desempenho dos colaboradores; Realiza suas atividades de forma consultiva auxiliando gestores no controle de vagas, comunicação e legislação trabalhista; Realiza cotações diversas para realização de treinamentos e eventos diversos; Anualmente elabora o programa de estágios e contratação de PNEs visando atender às políticas de desenvolvimento interno e obrigações legais para o período: colhe dados sobre as necessidades de contratação, levanta custos para aprovação do superior, contata as entidades e programa o processo para recrutamento e seleção dos candidatos.

Atuação com foco em recrutamento e seleção de grande volume; Criar banco de candidatos estratégicos para os níveis de liderança e áreas Corporativas, identificando e atraindo os melhores talentos; Realizar entrevistas por competências, buscando candidatos com melhor fit cultural e maior aderência à descrição dos cargos; Conduzir processos seletivos do início ao fim: alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, agendamento de exames, conferência de documento, solicitação de acessos e etc.; Atuar com os subsistemas de RH; Realizar atendimento aos colaboradores; Atuar como parceiro estratégico de RH junto as lideranças. O Grupo Veneza é uma empresa presente em 11 estados do Brasil e atua nos segmentos de Automóveis, Caminhões e Ônibus, Máquinas e Implementos Agrícolas, Equipamentos para Construção e Mineração e Locação.

Recrutamento e Seleção (alinhamento do perfil com o gestor), inclusive para Jovem Aprendiz e Pessoa com Necessidades Especiais (PNE), dinâmica de grupo, aplicação dos testes psicológicos (Atenção Concentrada – AC, Atenção Dividida – TEADI, Testes de Personalidade – Palográfico e QUATI), e elaboração de laudos psicológicos. Também atuando nas demandas de Integração, acompanhamento do período de experiência, Entrevistas de Desligamento, Divulgação de campanhas e datas comemorativas. Viajando à trabalho.

Recrutamento e seleção de grande volume, inclusive para Jovem aprendiz e Pessoas com Necessidades Especiais (PNE), aplicação dos testes psicológicos (Atenção Dividida, Alternada e Concentrada – TEADI, TEALT E TEACO-FF, Testes de Personalidade – Palográfico e QUATI). Viajando à trabalho.