Débora Helena Reck

-Desenvolver politicas de RH alinhadas à estratégias da empresa; -Participar do planejamento organizacional e definição de metas; -Apoiar a liderança em decisão estratégicas sobre gestão de talentos; -Planejar processos seletivos internos e externos; -Aprovar perfis de vagas e estratégias de atração; -Gerenciar planos de sucessão e liderança; -Implantação de avaliações de desempenho; -Propor soluções e melhorias nos processos; -Garantir o cumprimento da legislação trabalhistas e normas internas; -Supervisionar folha de pagamento, beneficios, férias, admissões e desligamentos; -Relacionamentos com sindicatos, acordos coletivos e gestão de conflitos; -Mediar conflitos e fortalecer a comunicação interna; -Implementar programas de saúde e bem-estar aos colaboradores; -Atuar em conjunto com Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho; -Analisar KPIS de RH; -Apresentar relatórios para diretoria.

- Gestão de contratos de terceiros; - Estruturação processos do departamento pessoal; - Cumprimento de Normas e processos SESMT; - Auxílio na implantação sistema; - Onboarding; - Gestão de benefícios.

- Apoio e conferência em toda a rotina do Departamento Pessoal e impostos; - Fomentar cultura organizacional, comunicação interna, suporte aos gestores e engajamento dos colaboradores; - Estruturação e implantação dos processos de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; - Endomarketing, mantendo clima organizacional; - Recrutamento e seleção interno, divulgação de vagas, seleção de currículos, agendamento de entrevistas e devolutiva aos candidatos; - Aplicar avaliações de desempenho, entrevistas de desligamento; - Gestão orçamentaria do setor; - Relações trabalhistas, segurança e saúde ocupacional e ambiental; - Kpi's do setor; - Comissão Cipa, Sipat e brigada de incêndio; - Participação ativa na segurança patrimonial do grupo; - Em um período de seis meses, internalizei a folha de pagamento; - No período de um ano, reduzi a taxa de turnover de 24% para 10%; - Redução de erros de folha de pagamento, chegando a zero erros no mês, e a entrega de obrigações no prazo; - Desenvolvimento de novos heads no curso de um ano; - Centralização do recrutamento e seleção interno.

- Estruturação do setor; - Melhorias nos processos; - Rotinas de Departamento Pessoal e impostos; - Política de benefícios; - Processos e formação de Cipa e brigada de incêndio; - Onboarding de novos colaboradores; - Monitoramento de métricas e estratégias do setor; - Desenvolvimento de líderes e gestores; - Aplicação de avaliações de desempenho; - Apoio na execução do plano de cargos e salários; - Elaboração, aplicação e compilação de dados pesquisa de clima organizacional.

- Gestão de recrutamento e seleção de grande volume; - Gestão de contratos PJ's; - Controle de distribuição de EPI's; - Cálculo de rescisões e folhas de pagamento; - Elaboração de contratos admissões.

- Gestão do setor de Recursos Humanos; - Gestão de Recrutamento e Seleção; - Administração de salários; - Treinamentos dos colaboradores; - Apoio no departamento pessoal; - Administração dos benefícios; - Auxílio elaboração de cargos e salários; - Endomarketing; - Relações trabalhistas, saúde e segurança no trabalho e ambiental; - Gestão das áreas de limpeza, segurança patrimonial, jardinagem e refeitório; - Desenvolvimento de pessoas.

- Auxilio e suporte no departamento pessoal; - Atendimento aos colaboradores; - Lançamentos de ocorrências no cartão ponto; - Coleta de documentos admissionais; - Organização de documentos e arquivos; - Controle de experiências; - Controle de exames médicos ocupacionais; - Controle de afastamentos e estabilidades; - Controle e elaboração mapa de férias.