Drielle Bianchini

- Atuação de forma consultiva junto aos clientes internos promovendo soluções e melhores práticas de A&S; - Gestão e acompanhamento das consultorias parceiras; - Atração e seleção dos candidatos captados, mediante aplicação de técnicas de avaliação específicas para tal posição; - Proporcionar e garantir as oportunidades internas de carreira, possibilitando o aproveitamento dos profissionais mais alinhados à posição, através de práticas de recrutamento interno. - Garantir a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, através da mensuração e análise de indicadores da área.

- Gestão de Programa de Estágio; - Gestão do programa de Aprendizagem; - Condução de Ações afirmativas para Pessoas com Deficiência; - Suporte às ações de diversidade e inclusão; - Condução de projetos de desenvolvimento de competência; - Suporte a outros programas e demandas de desenvolvimento humano e organizacional.

- Processos de recrutamento e seleção internos e externos, atuando com grande volume de vagas simultâneas e projetos de grande porte para cargos de estagiários, aprendizes, pessoas com necessidade especial de níveis operacionais, técnicos e especialistas e de liderança das mais diversas área em todo Brasil. - Na supervisão da área realizava o acompanhamento dos processos de R&S junto aos clientes e Recrutadores, garantindo a execução dos processos com qualidade, eficiência, dentro dos prazos exigidos e validando os custos das operações. Busca por novas parcerias para maior amplitude de atração e soluções tecnológicas de recrutamento. - Ponto focal de projeto de grande porte junto a clientes estratégicos, realizando o desenho da solução ideal e tratativas para o desenvolvimento do mesmo junto a equipe técnica. Reporte constante com follow-up, relatórios e indicadores dos serviços contratados. - Utilização das principais ferramentas de R&S para selecionar os candidatos: Tweezer Jobs, Vagas.com, Gupy, Linkedin Recruiter entre outros. - Desenvolvimento e mentoria de Recrutadores em processos de entrevistas por competências, dinâmicas de grupos, comitês de seleção, testes psicológicos e ferramentas de analise comportamental (DISC). - Criação de processo, procedimentos da área e de materiais sobre R&S, desenvolvimento do programa de integração de novos Recrutadores e do Recrutador Facilitador de Processos, follow ups diários para desenvolvimento em processos recorrentes e com maior nível de complexidade.

- Parceira do negócio das áreas de varejo e atacado da empresa. Atuando como suporte em todos os subsistemas de RH junto a gestores e equipes. - Rotinas de visitas as unidades de negocio em todo o Brasil, levando orientações e instruções de processos e procedimentos, treinamento de competências comportamentais, avaliações de perfil de profissionais para promoção, levantamento das necessidades das unidades e interação com dúvidas para apresentar as soluções.

- Implantação dos processos pertinente às áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento voltados para a frente de varejo e atacado da empresa. - Processos de recrutamento e seleção internos e externos de estagiários, aprendizes, pessoas com necessidade especial e cargos operacionais, especialistas e de liderança de todos os níveis da organização e em todo Brasil. Aplicação de testes psicológicos ou ferramentas de análise comportamental (DISC), elaboração de pareceres e retorno aos candidatos e gestores para suporte na tomada de decisão. - Descrição dos cargos da organização e criação da engenharia de cargos junto as áreas para identificação de perfis mais aderentes as vagas técnico e comportamental. - Elaboração e implantação de políticas, normas e formulários referente ao subsistema. Levantamento, análise e apresentação dos indicadores da área. - Elaboração, implantação e acompanhamento do Programa de Ambientação e Integração Gerencial da Organização, Programa de Ambientação dos Líderes Administrativos do Varejo e Programa de Ambientação dos novos funcionários. Ainda, responsável pelo levantamento de necessidades, negociação e contratação de fornecedores para realização de treinamentos técnicos e comportamentais das demais áreas do negócio. Instrutora de treinamentos relacionados com a área de Recursos Humanos. - Criação e acompanhamento de calendário anual de campanhas institucionais internas.

- Implantação dos processos pertinente às áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. - Condução de processos de recrutamento e seleção internos e externos. Subsidio aos gestores para a escolha do candidato e acompanhamento do desenvolvimento do período de experiência. - Controle e acompanhamento dos processos de demissão e subsidio na tomada de decisão. - Responsável pelo processo levantamento de necessidades, negociação e contratação de fornecedores para realização de treinamentos técnicos. instrutora de treinamentos relacionados com a área de Recursos Humanos. - Planejamento e realização de eventos internos para colaboradores. - Operacionalização de atividades inerentes as relações trabalhistas. Atendimento e suporte ais funcionários e gestores, fornecendo informações e orientações sobre assuntos relacionados normas trabalhistas e normas internas.

- Controle de solicitações para aberturas de vagas, identificação e analise do perfil da vaga junto ao gestor responsável. Processos de recrutamento e seleção internos e externos, avaliação de testes psicológicos, elaboração de pareceres, acompanhamento e subsidio aos gestores para a escolha do candidato e verificação dos níveis adequados de remuneração para contratação. - Controle e acompanhamento dos processos de demissão, entrevistas de desligamento e registro e analise dos indicadores dessas atividades. - Responsável pelo processo de integração de novos funcionários e acompanhamentos dos cargos estratégicos. Identificação, levantamento e analise das necessidades de treinamento de cada área. - Instrutora de treinamentos relacionados com a área de Recursos Humanos. Planejamento, produção e organização de treinamentos de integração, e eventos internos. - Análise de indicadores da área e apoio técnico a todas as áreas da empresa nos assuntos relacionados com educação, treinamento e desenvolvimento. - Desenvolvimento de atividades inerentes as relações trabalhistas e atendimento e suporte aos funcionários e gestores, fornecendo informações e orientações sobre assuntos relacionados à folha de pagamento, normas trabalhistas e normas internas. - Atuação em conjunto com consultorias em Medicina e Segurança do Trabalho, fazendo a interface e o controle de toda a documentação legal inerente a esse processo. - Projetos desenvolvidos na organização: Programa Qualidade de Vida no Trabalho, Desenvolvimento da Liderança, Padrão de Atendimento e Avaliação de desempenho. - Responsável pela comunicação interna de todas as demandas geradas pelo setor, referentes às áreas citadas acima. - Implementação dos processos de qualidade em todas as frentes de responsabilidade do RH. Gerenciamento dos sistemas Effetivo e Stratws para controle e atualização de processo de qualidade.