Dr.Mustapha HAMDANI

1. Supervise la paie et l’Administration du Personnel : • Met en œuvre des procédures relatives à l’administration du personnel et garantit leur respect dans la société. • Supervise les travaux de la paie et contrôle la régularité de ses éléments (Conformité et autorisation des éléments de la paie). • Garantit la fiabilité, l’exactitude et la conformité des déclarations sociales et fiscales ainsi que leur traitement dans les délais en vigueur. • Veille à la mise en œuvre de la médecine du travail dans l’ensemble de la société. • Garantit la mise en œuvre des procédures de gestion des assurances (personnel) définies par le siège. • Garantit la fiabilité des données de la paie et administration du personnel sur le Système d’Information et propose des améliorations dans le fonctionnement des modules le cas échéant • Elabore les tableaux de bord RH et le reporting mensuel, analyse et propose les recommandations nécessaires le cas échéant 2. Définit et met en œuvre des actions de Développement des Ressources Humaines de la Société : • Met en œuvre les dispositifs de développement des ressources humaines tel que définis par la politique RH des Siège. • Assure l’élaboration, la réalisation et l’évaluation du plan annuel de formation de la société • Traite les demandes de formation non planifiées. • Etablir et mettre en œuvre le Plan de Recrutement • Assure le recrutement • Reporting Recrutement • Assure la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences en réponse au plan stratégique de la société. • Réalise des tableaux de bord de développement RH (Formation, Recrutement, Mobilité Interne).