Dirk AVERINK

DRH Zone Afrique de L'Ouest ( 23 pays / 8 000 collaborateurs ) pour 𝐀𝐆𝐋 - 𝐀𝐟𝐫𝐢𝐜𝐚 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐬 (Terminaux portuaires, Solutions maritimes, Logistique et Activités ferroviaires)

DRH de 2 sites de logistique en France ( 7000 collab.).

Direction des Ressources humaines de FEV France et FEV STS SAS (Sociétés d'Ingéniérie, spécialisées dans l'ingéniérie moteur, 700 salariés ) Poste généraliste qui inclue toutes les fonctions : recrutement, formation, gestion individuelle et collective, C&B, administration et développement RH.

Responsabilité globale des RH sur les usines de production du Groupe Schlumberger incluant - 4 usines aux USA : Texas, Oklahoma, Californie et Utah - 2 Usines en Italie - 1 en China Total de 1600 salariés Ces sites de production (fabrication d'outils de forage) ayant été rachetés par Schlumberger en 2010, j'ai été notamment en charge de l'intégration RH des nouveaux salariés ( mapping salarial, alignement des process et procédures RH, formation des managers & coaching équipes RH locales, déploiement des politiques groupe...). Parallèlement, j'ai assuré la pilotage des activités RH généralistes : Avec une équipe locale de 11 RH sites, j'étais en charge de : - la mise en place des standards RH, de la politique RH, du SIRH et des plans de formation - La gestion des talents, l'on-boarding, la retention et les plans de succession. - Le développement de l'engagement des salariés ( développement RH individuel) - de la mise ne place des cycles d'évaluation annuel et plans de révision salariales associés - la communication interne ( journal interne, programmes de fidélisation, évênements et réunions d'information) - lien avec les action HSE - support et conseil au management local : Team building et coaching. - Formation : suivi de la gestion des compétences & politiques de promotion interne Par ailleurs j'ai également piloté le processus de "due diligence" pour la partie RH lors de l'acquisition d'une entreprise de 140 employés : j'ai également construit le plan d'intégration RH au sein de Schlumberger. Suite à l'impact mondial de la chute du prix du baril, dès 2014 j'ai été en charge d'un plan de réduction des effectifs qui a concerné 600 salariés sur les 6 sites de production : mise en chômage partiel dans un premier temps puis licenciement.

Responsabilité de la gestion RH complète d'un périmètre de 1100 salariés sur 6 pays ( Argentine, Brésil, Bolivie, Equateur, Vénézuela et Bolivie). Construction & mise en place de politiques RH, déploiement des règles groupe ( en lien avec le siège à paris ) sur les domaines de formation, gestion des talents, développement RH et C&B. En 2010 lors de la fusion de Geoservices avec Schlumberger, j'ai été en charge de l'intégration RH de la population au sein du groupe Schlumberger.

Responsable RH de la Direction des essais et Validation ( 360 salariés, cadre & Etam). Gestion complète des processus RH. Recrutement, intégration, mobilités, plans de promotion, développement RH.

Expatrié au brésil au sein de la filiale Renault do Brasil. Management des ressources humaines pour la population Renault et Nissan sous statut international ( expatriés, impatriés, missionnaires longue durée, VIE...) de la région Amérique Latine ( Brésil, Argentine et Chili). En charge de tous les domaines RH liés à un transfert international : assistance en relocation ( logement, scolarité, déménagement, fiscalité, santé...) et gestion de carrière. Mise en place des comités de carrière pour la gestion des retours en fin d'expatriation en lien avec le siège en France. Chargé de la construction et mise à jour de toutes les procédures et règles liées à la mobilité internationale sur la région : package salarial, couverture sociale, fiscalité, benefits locaux.....

Responsable recrutement des profils Sales & Marketing chez Renault pour le compte de la Direction Stratégique et marketing, la direction commerciale France et la Direction des pièces et accessoires. Egalement détaché chez Nissan Europe dans le cadre du renforcement des équipes Commerce & Marketing dans le contexte de la délocalisation de Nissan Europe des Pays-bas vers la France 80 recrutements / an : Sourcing / campus management, entretiens de sélection & intégration.

Responsable central de la mobilité et du recrutement, filiale ETDE

Chargé de 150 recrutements par an Profils de commerciaux terrain pour le réseau commercial et le réseau courtage + profils siège. Définition et mise en place de la politique recrutement, relations écoles & marque employeur. Formations internes au recrutement pour le management.