Diele Lima

Desenvolvimento de pessoas com ferramentas de alto desempenho em áreas como: saúde, relacionamento e profissional. Criadora do programa Eneagramandokids, tem como objetivo inserir crianças na metodologia do eneagrama, possibilitando que pais e filhos possam se desenvolver juntos.

• Resolução de conflitos; • Assessment; • Formação dos associados nos programas de sucessão a conselheiros e presidência; • Planejamento e acompanhamento do plano anual de educação corporativa; • Acompanhamento do processo de gestão de desempenho: contratação de objetivos, avaliação 180º por objetivos e por competência, matriz por competência (9box), PDI... • Realização de processos seletivos e Onboarding; • Cultura organizacional, pesquisa de clima interno, suporte e direcionamento na elaboração e acompanhamento do plano de ação nos resultados da pesquisa GPTW; • Implantação, acompanhamento e avaliação dos Programas de Gestão de Pessoas – Sistêmicos; • Organização de eventos como Assembleias, Convenção e Imersão; • Assessorar a área de Marketing, com campanhas, divulgações, abertura de novas agências; • Assessorar a área de Desenvolvimento do Cooperativismo, com eventos sociais, levando educação financeira desde crianças com o projeto União faz a vida, e para jovens com o projeto na ponta do lápis...

• Facilitadora nos treinamentos desenvolvidos internamente; • Criação do Gibi Institucional; Integração em modelo EAD; Avaliações de experiência, Avaliação de reação e eficácia; • Participação na implantação dos programas de cargos e salários e descrições de cargo; • Orientação e acompanhamento aos gestores no Levantamento das Necessidades de Treinamento; • Acompanhamento e divulgação dos indicadores da área;

• Acompanhamento das rotinas operacionais de folha, benefícios e administração de pessoal; • Realização da atração e captação de pessoas através de entrevista por competência e analise DISC; • Acompanhamento e adaptação dos novos colaboradores através do plano de integração; • Organização de treinamentos, incluindo logística, avaliação de reação, contratação de instrutor, reserva do local, certificados e materiais;

Controle de admissões temporárias; Integração de novos colaboradores; auxílio aos gestores no LNT; processos seletivos internos e externos; planejamento anual de treinamentos; condução dos treinamentos; através da logística, preparação do material e certificados; controle das avaliações de desempenho; verificar a eficácia dos treinamentos; elaborar relatórios da área e administrar o plano de subsídios. ERP: Meta 4 folha e corporativo. - Atividades complementares: Participação em projetos de melhoria para o departamento de RH, tais como: Plano de Capacitação, Plano de Recrutamento Interno e Admissões temporárias.