Diego Pereira de Almeida

- PMO de projetos estratégicos no RH com melhorias de processo, otimização de custos e automatizações. - Responsável pela automatização do RH, aplicativo, sistemas de controles e BI. - People Analytics: Análises preditivas e corretivas - Auditoria Remota nos subsistemas de RH com grandes ganhos e retornos financeiros. - Gestão e atualização de políticas e procedimentos de RH - Implantação de sistemas (desktop e app) para aprovações com Workflow. Módulos: Remuneração, Férias, Informe de Rendimento e holerite.

- Responsável pela automatização do RH, aplicativo, sistemas de controles e BI. - People Analytics, Watson IBM - Gestão de indicadores e guardião das métricas padronizadas - Modelo de gestão em RH e auditorias nos negócios - Gestão e atualização de políticas e procedimentos de RH - Gestão de contratos de Aprendiz de todos os negócios - Implantação de GED para documentos eletrônicos de RH - Implantação de sistemas (desktop e app) para aprovação de remuneração com Workflow

- Atuação generalista e business partner com RH local das unidades e Lideranças. - Orientação e apoio aos RH das unidades em rotinas trabalhistas, políticas e procedimentos internos da JBS. - Responsável pelas negociações sindicais, cálculos de impacto e acompanhamento de atualização das normas coletivas nos negócios. - Responsável pela implantação (metodologia Mercer) avaliação de cargos, salários, grades e tabelas salariais na divisão de novos negócios. - Gestão e ponto focal de todas as unidades de negócio em Remuneração, Metas e Programa anual de Bônus das lideranças. - Ponto focal das unidades e lideranças sobre passivo trabalhista, audiências, TAC, Fiscalizações e Justa Causa. - Gestão e responsável pela implantação em 2011 do programa de Modelo de Gestão em RH - Responsável pela parametrização e construção do sistema de AVD desde o início em 2010, bem como suporte e orientação durante os ciclos. - Apoio na construção dos orçamentos no Pacote de Pessoal e HC. - Gestão e Elaboração de relatórios de indicadores estratégicos de gestão de pessoas ( Horas Extras, Horas Irregulares, Acidentes, Etc )

- Membro da equipe de migração dos sistemas de RH ( De ArteRH para RH TOTVs ) - Responsável pela parametrização e criação de postos de trabalho, seções, tabelas salariais, cargos e vagas. - Gestão de Headcount e Horas extras - Orientações e apoio aos RH das unidades. Implantação do RH ( Joint Venture | MSP Santo Antônio de Posse ) - Contratação da toda equipe de RH - Acompanhando, implantação e atualização dos laudos de segurança do trabalho - 200 Admissões operacionais para o início da operação em JAN/11 - Implantação dos sistemas de Folha de pagamento e ponto.

Fusão entre as empresas ( Bertin - JBS S/A ) - Responsável pelo Folha de Pagamento, ponto e Rescisão de Contrato - Implantação das políticas e novos procedimentos (JBS) no Recrutamento e Seleção. - Responsável pelo Recrutamento e seleção de motoristas e ajudantes de Lins, Cubatão, Salvador, Indaiatuba e Rio de Janeiro. - Membro do comitê de seleção semanal para aprovação dos admitidos. - Implantação do primeiro ciclo de Avaliação de Desempenho. - Apoio na área de treinamento e desenvolvimento - Construção de relatórios gerenciais via SQL.

Análise e Desenvolvimento de Sistemas de RH utilizando Ferramentas Oracle Forms/Reports/Graphics, SQL Developer, Power Builder e Infomaker, parametrização de Sistemas de RH (ARTERH), suporte Técnico/Treinamento aos usuários de sistema, estratificação das informações des indicadores de RH.

Atendimento aos colaboradores; Controle de freqüência dos funcionários (ponto), criação de escala horária, Rescisão de contrato, controle e concessão de férias, negociações com fornecedores de benefícios, Responsável pelo orçamento matricial de benefícios do grupo e Analise e liberação de empréstimos aos colaboradores.