Diane Lechair

Recrutement de profils Infrastructure (Systèmes, Réseaux, Sécurité, Poste de Travail) Définition du besoin et du profil recherché Communication : - Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement / Rédaction et diffusion d’annonces - Définition de la stratégie de recherche des candidats / Sourcing - Représentation de l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement / Participation aux salons - Relations écoles Sélection des candidats et entretiens : - Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise - Présélection des candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins récurrents et besoins spécifiques et Prise de RDV - Conduite des entretiens - Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste - Rédiger des synthèses d’entretien destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement Suivi de l’activité : - Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec la Direction Technique - Assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration dans l’entreprise - Reporting et pilotage d'activité - Animation de réunion hebdomadaire

- Suivi clients Grands Comptes et Développement commercial - Recrutement candidats en adéquation avec les demandes et spécificités clients : Sourcing candidats (identification proactive (« chasse »), utilisation des réseaux sociaux professionnels et de CV thèques en ligne, passage d’annonces ciblées, job boards, développement d’un « vivier candidats »), Conduite d’entretiens, tests de personnalité, contrôles de référence, notes de synthèse, suivi des candidats en poste jusqu’à leur intégration au sein des effectifs des entreprises partenaires - Suivi administratif et financier intérimaires et clients

- Développement commercial (prospection téléphonique, mailing, rendez-vous prospects, développement de nouveaux partenariats commerciaux), Entretien et développement des relations commerciales au sein d’un portefeuille client établi - Gestion du processus de recrutement jusqu'à sa finalisation

- Gestion de 20 à 50 recrutements mensuels de profils à compétences spécifiques pour des missions de courts à longs termes sur une échelle régionale comme nationale: sourcing, réalisation d’annonces, analyse des candidatures, conduite d’entretiens individuels et collectifs, vérification références, sélection finale des intervenants, formation des salariés, motivation des équipes. -Animation et Management de l'équipe recrutement : Définition et mise en œuvre de la stratégie RH et recrutement / pilotage de l'activité - Suivi administratif et financier d’une centaine de salariés (DUE, contrats de travail, salaires, attestations) - Mise en œuvre des opérations de communication, évènementielles et street marketing - Responsable de la logistique : plannings, recrutement, gestion opérationnelle des équipes en liaison directe avec le client , débriefing, reporting client

Chargée de la relation clients/fournisseur auprès de responsables des achats sur la zone Sud-Ouest Gestion de plannings, suivi logistique, communication, négociation / vente (vente de promotions, nouveautés / référencement, part de linéaire, mises en avant ), réimplantations, gestion de conflits et d’incidents commerciaux, veille concurrentielle, reportings.

Contrôle de la mise en œuvre de la politique du groupe : contrôle sur sites, vérification du respect des préconisations, évaluation de la qualité en matière de communication et de promotion, conseil et assistance, compte-rendu d’audit

Négociation-Vente de téléphonie résidentielle auprès de Grandes Surfaces (Alimentaires et Spécialisées) et Agences France Télécom. Formation des agents de vente.