Dennis Guimarães

• Gestão do time de Talent Acquisition e Treinamento & Desenvolvimento • Administração e operacionalização dos processos de recrutamento e seleção, com foco em melhoria contínua e experiência do candidato • Condução de processos seletivos para posições executivas (Heads e lideranças-chave), com atuação em hunting ativo e geração de saving relevante em relação a consultorias externas. • Gestão e conhecimento em ATS (Application Tracking System) • Administração das demandas de contratação de profissionais de CX e TECH e cronogramas de entrega • Criação e desenvolvimento de estratégias de marketing para atração de talentos; • Desenvolvimento de políticas e estratégias para contratações de candidatos PCDs e vagas afirmativas para a área de Tecnologia • Participação ativa na cultura da diversidade de grupos Aliados LGBTQA+ e Geracional 50+ • Avaliação de competências e análise de potencial, com elaboração e acompanhamento de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) • Desenvolvimento de projeto para utilização de Inteligência Artificial (IA) em processos seletivos • Implantação de painel e indicadores de RH para atuação estratégica e performance da área • Responsável pela gestão de toda a cadeia de Treinamento e Desenvolvimento. • Atuação voltada para a área técnica operacional como também para a liderança com foco em educação coorporativa • Remodelação de grades, conteúdos e criação de indicadores para acompanhamento de produtividade e qualidade das operações. • Criação de metodologias diferenciadas para otimização dos treinamentos de reciclagem e formação inicial. • Relacionamento com as áreas especialistas, além de interface com os clientes internos para garantia dos indicadores operacionais.

• Responsável pela gestão de toda a cadeia de Treinamento e Desenvolvimento. • Atuação voltada para a área técnica operacional como também para a liderança com foco em educação coorporativa. • Remodelação de grades, conteúdos e criação de indicadores para acompanhamento de produtividade e qualidade das operações. • Criação de metodologias diferenciadas para otimização dos treinamentos de reciclagem e formação inicial. • Relacionamento com as áreas especialistas, além de interface com os clientes internos para garantia dos indicadores operacionais.

Profissional com experiência na área de Recursos Humanos, com vivência em recrutamento e seleção, Business Partner, Treinamento e Desenvolvimento. • Administração e operacionalização de processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos e contato com candidatos a entrevistas e dinâmicas, utilizando testes psicológicos, seguindo metodologia de entrevista por competência; • Gestão e conhecimento em ATS (Application Tracking System) • Administração das demandas de contratação de alto volume e cronogramas de entrega; • Criação e desenvolvimento de estratégias de marketing para atração de talentos; • Desenvolvimento do Portal de Contratações de candidatos PCDs com a inscrição, no primeiro mês, de mais de 2 mil candidatos; • Participação ativa na cultura da diversidade de grupos Aliados LGBTQA+ e Geracional 50+, sponsor do projeto nacional de inclusão de Pessoas Com Deficiências; • Avaliação de competências e análise de potencial, com elaboração e acompanhamento de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI); • Implementação e coordenação de Grupos de Trabalho (com foco no desenvolvimento de liderança, autonomia e desenvolvimento de projetos). • Desenvolvimento de plano de carreira; • Administração e operacionalização dos processos de desenvolvimento e mobilidade interna; • Confecção de relatórios gerenciais; • Assessoria à superintendência operacional (pesquisa de clima, desenvolvimento de treinamentos, suporte estratégico em movimentações de cargos); • Vivência em projetos de certificação da qualidade (COPC), para procedimentos de RH e GPTW • Gerenciamento de equipes de treinamento com foco em levantamento de necessidades de treinamento junto ao cliente interno; (equipe com mais de 38 analistas) desenvolvimento de conteúdo e material, e aplicação de treinamentos comportamentais e técnicos;

Reporte direto ao Gestor de RH com atuação em mais de 25 clientes internos, atendendo todos os sites da cidade de SP, Ribeirão Preto e São José dos Campos. Responsavel por recrutamento de vagas estratégicas e de liderança. Atuação como Consultor para os clientes internos no apoio em temas como: levantamento de perfil, mapeamentos e plano de carreira; Confecção de relatórios gerenciais; Administração e operacionalização de processos de recrutamento e seleção.

Atuação na equipe de Seleção com foco nos clientes da área de Tecnologia, Previdencia e Saude. Realização de processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos e contato com candidatos a entrevistas e dinâmicas, utilizando testes psicológicos, seguindo metodologia de entrevista por competência; Criação e desenvolvimento de estratégias de marketing para atração de talentos;

Atuação como Consutor Business Partner junto aos clientes internos. Responsavel por todas as ações de gestão de pessoas e clima com abrangência em vários sites do Estado de SP. Alinhamentos entre o negocio e a área de RH. Acompanhamento das pesquisas de clima organizacional e ações de melhoria.

Educação Corporativa e atuação na preparação dos funcionários recém contratados para atuação nas operações de Vendas - Cobrança e Retenção. Levantamento de necessidades de treinamento junto aos clientes internos, desenvolvimento de materiais para auxilio em sala de aula com foco na melhoria de aprendizagem.

Atendimento e vendas como representante dos produtos VIVO

Atuando na confecção de peças processuais, acompanhamento de processos juridicos em varias instancias, principalmente no ramo do direito puplico como: cobrança de impostos e calculos tributários.