Denise de Boni

Recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Processos de admissão, rescisão e controle de ponto. Administração de benefícios e relações sindicais. Fechamento da folha de pagamento e envio ao e-Social. Saúde e segurança no trabalho, incluindo exames médicos, equipamentos de proteção individual (EPIs), laudos e programas de saúde ocupacional. Suporte contínuo às lideranças na gestão de equipes e no desenvolvimento de talentos, apoiando a resolução de conflitos e promovendo um ambiente de trabalho positivo. Atualização das descrições de cargos e políticas de RH para otimizar processos internos. Organização de ações e eventos internos para promover e fortalecer a cultura organizacional, incentivando o engajamento e a retenção de talentos. Análise de dados de RH e fornecimento de insights sobre as necessidades de desenvolvimento da equipe e áreas de melhoria.

Admissão de colaboradores. Onboarding do colaborador, apresentações e controle de treinamentos obrigatórios iniciais. Controle e conferência do cartão de ponto. Análise e cumprimento de SLAs. Auditorias internas dos processos de RH. Fechamento da folha de pagamento. Controle, fechamento e cálculo de rescisões e férias. Controle e gestão dos benefícios. Emissão de relatórios internos e periódicos dos planos de saúde, odontológico, VA, VT, entre outros. Conferência e envio dos eventos de SST para o e-Social. Acompanhamento e conferência dos pagamentos de impostos (FGTS, DARF, IRRF e previdenciário). Acompanhamento e estudo das negociações sindicais. Manutenção das tabelas salariais com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de cargos e salários. Criação e atualização das descrições de cargos. Acompanhamento de todos os indicadores de pessoas, como orçamento, headcount, turnover, absenteísmo e horas extras. Suporte e orientação aos colaboradores e gestores quanto às políticas da empresa e às rotinas trabalhistas.

Rotinas de gestão do Departamento Pessoal, incluindo admissões, férias, rescisões, afastamentos e licenças. Conferência e controle do cartão de ponto, cálculos de horas, gestão de pessoal, controle de arquivos e planilhas. Controle de fichas de EPIs, registros de treinamentos e exames admissionais, demissionais e periódicos. Recrutamento e seleção, triagem de currículos e realização de entrevistas com candidatos. Gestão financeira: contas a pagar e a receber, conferências diárias de extratos, emissão de boletos, lançamentos e emissão de notas fiscais. Fechamento do fluxo de caixa e de toda a parte financeira no sistema.