Denise Canavezi

Atuação consultiva junto à liderança para garantir contratações alinhadas à estratégia do negócio. Recrutamento end-to-end (analistas a executivos), entrevistas por competências e hunting estratégico. Desenvolvimento e aplicação de entrevistas por competência e fit cultural, com foco na experiência tanto do candidato quanto do hiring manager.

Liderança do Time de Talent e Financeiro. Manutenção e criação de indicadores da área de Talent. Desenvolvimento e implementação de estratégias para desenvolvimento de pessoas e da empresa. Employer Branding e organização de eventos internos para fortalecer a marca empregadora e atrair os melhores talentos para a organização. Criação e acompanhamento de indicadores de Seleção, como SLA e métricas de contratação, garantindo a eficiência e transparência nos processos de recrutamento. Desenvolvimento e aplicação de entrevistas por competência e fit cultural, com foco na experiência tanto do candidato quanto do hiring manager. Resolução de conflitos e atuação consultiva, oferecendo suporte estratégico e soluções para desafios de gestão de pessoas. Gestão de profissionais alocados, assegurando o alinhamento entre as necessidades da empresa e o desenvolvimento contínuo das equipes. Pesquisa Salariais de Mercado, Benchs. Vagas Executivas, Tecnologia, Marketing (Mídia Paga, Programática, Atendimento, Sales, etc).

A OpenCircle é uma software house com foco em soluções digitais ágeis :) Estruturação e otimização de processos em Talent Management, incluindo recrutamento, onboarding, pós-onboarding e demissões. Recrutamento end-to-end, desde a definição de perfil até a integração de novos colaboradores, com foco na experiência positiva de candidatos e hiring managers. Resolução de conflitos e atuação consultiva. Desenvolvimento de pareceres executivos , proporcionando uma visão clara e estratégica sobre talentos disponíveis. Employer Branding e organização de eventos internos para fortalecer a marca empregadora e atrair os melhores talentos para a organização. Criação e acompanhamento de indicadores de Seleção, como SLA e métricas de contratação, garantindo a eficiência e transparência nos processos de recrutamento. Desenvolvimento e aplicação de entrevistas por competência e fit cultural, com foco na experiência tanto do candidato quanto do hiring manager. Organização, condução e apresentação de All Hands, garantindo alinhamento estratégico e engajamento das equipes. Contratações em grande volume, especialmente para Tecnologia, além de outras áreas, atendendo a diversos nichos e clientes do mercado. Pesquisa de mercado para analisar a concorrência, mapear tendências salariais e identificar práticas que fortalecem a atração e retenção de talentos. Desenvolvimento e implementação de estratégias para desenvolvimento de pessoas e da empresa. Criação de fluxos no Power Automate, otimizando processos e aumentando a eficiência operacional. Gestão de ATS Quickin.

O Grupo SBF atualmente possuí várias empresas, dentre elas: NIKE, Centauro, NWB e Fitdance são as que mais se destacam no mercado. Responsável pela estruturação completa dos processos de RH em Tecnologia, com atuação consultiva junto à liderança para garantir contratações alinhadas à estratégia do negócio. Recrutamento end-to-end (analistas a executivos), entrevistas por competências e hunting estratégico. Employer Branding e programas de Diversidade & Inclusão (ex.: Projeto Transpor, Mulheres em SBF, Black in SBF). Escalabilidade dos processos seletivos, com uso de dados e indicadores para otimização contínua. Implementação de treinamentos, novos programas e governança de RH. Experiência com ATS: Gupy e Kenoby.

Recrutamento de Profissionais de TI, processo end-to-end; Entrevista por competências; Utilização de metodologia àgil para otimizar os processos da área de RH; Entrevistas presenciais e por vídeo; Acompanhamento dos processos e atuação consultiva; Entrevista de Desligamento; Integração de Profissionais ( Onboarding); Alinhamento de vagas e visita à Clientes; Envio de currículo, pareceres e agendamento de entrevista com os profissionais no cliente; Feedback aos candidatos; Parcerias; Employer Branding; Formatação de currículo para análise do cliente; Ferramentas: Kenoby, Trello, Linkedin Recruiter Lite, Revelo, Elofy. Vagas: Back, Front, Arquitetos, Agilistas, Testes dentre outras.

Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia e Produto; Atuação consultiva junto aos stakeholders internos; Estratégias para escalabilidade do processo seletivo e de entregas de valor; Atuação em feiras e eventos ( Employer Branding) Metodologia Ágil Ferramentas : Recruiter, Revelo, Kenoby, Green House dentre outros . Junto aos Tech Managers, foi feita a contratação para criar as Tribos de Consignado e Cartão.

Recrutamento de Profissionais de TI, desde a triagem até a admissão; Entrevista por competências; Entrevistas presenciais e por vídeo; Acompanhamento dos processos, negociação de valores junto ao time comercial; Envio de currículo, pareceres e agendamento de entrevista com os profissionais no cliente; Feedback aos candidatos; Formatação de currículo para análise do cliente. Condução do processo com o candidato e gestor para fechamento da vaga; Vagas: SAP, Java, .NET, Big Data, Testes, Scrum, Arquitetos, BI, suporte, VBA, UX/ UI dentre outras. Obs: * No período de Outubro/2018 até Fevereiro/2019 estive em Portugal e atuei remotamente fazendo freelas pra Essence.

Recrutamento e Seleção (TI); Média de fechamento de 20 vagas por mês; Definição de perfil junto ao setor Comercial (visita a clientes); Alinhamento de perfil junto ao cliente requisitante; Divulgação de vagas em sites especializados; Triagem dos currículos; Entrevistas presenciais e por vídeo; Acompanhamento dos processos, negociação de valores junto ao cliente; Envio de currículo, pareceres e agendamento de entrevista com os profissionais no cliente; Feedback aos candidatos; Formatação de currículo para análise do cliente. Condução do processo com o candidato e gestor para fechamento da vaga ; Treinamento e desenvolvimento; Recolhimento de documentação para contratação; Acompanhamento dos alocados dentro do cliente; Entrevista de desligamento; Vagas: Middleware, Power Bi, SAS, Java, .Net. Cobol, Suporte, Testes, Gerente de Projetos, SOA dentre outras.

Recrutamento e Seleção de TI, atendendo demanda de vagas; Alinhamento de perfil junto ao cliente requisitante (interno e externo); Divulgação de vagas em sites especializados; Triagem dos currículos; Entrevistas presenciais e por Skype; Acompanhamento dos processos, negociação de valores junto ao cliente; Envio de currículo, pareceres e agendamento de entrevista com os profissionais no cliente; Feedback aos candidatos; Formatação de currículo para análise do cliente. Condução do processo com o candidato e gestor para fechamento da vaga; Reuniões semanais para atualizações de perfil da vaga. Vagas: Suporte, Mainframe, .Net, Testes, Gerente de Projetos Atuação em Treinamento e Desenvolvimento Organização de Alocação dos Colaboradores Conferência e Lançamentos de Folha de Pagamento Testes – Qualidade de Artefatos