Deivid Sanchez 🏳️‍🌈

- Responsável pelos processos Talent Acquisition em todos os níveis hierárquicos, com focos em vagas administrativas, estratégicas, de média e alta gestão; - Atuação frente a construção dos processos e projetos de Talent Acquisition; - Relacionamento com os principais stakeholders das operações, inclusive diretoria; - Responsável pela implantação e manutenção do ATS de seleção; - Desenvolvimento e implantação e manutenção do programa de indicação, frente ao cenário de vagas da organização; - Construção, manutenção dos indicadores e reportes de Talent Acquisition; - Construção de projetos como:recrutamento interno, onboarding, jovem aprendiz e estágio. - Gestão de fornecedores: consultorias, ATS e LInkedIn; - Responsável pela gestão de técnica de 02 pessoas (assistente e analista Jr).

- Realização de processo seletivo de cargos operacionais de grande volume. - Responsável pelo mapeamento de mercado, triagem de currículos, entrevistas por competência, business case, preparação dos relatórios dos finalistas do projeto, para cargos de liderança e estratégicos. - Membro participante pela transformação digital da área de recrutamento e seleção, implementando o modelo de processo seletivo 100% digital. - Realização do processo de integração ao novos colaboradores. - Realização de avaliações de potencial e Recrutamento Interno em níveis operacionais e gerenciais. - Suporte as Regionais quanto ao processo de Recrutamento e Seleção, garantindo a padronização dos processos, e elaboração do Book de procedimentos de Atração e Seleção, bem como Avaliação de Potencial e Recrutamento Interno.

-­ Atuação na área de Departamento Pessoal­ Responsável pelo processo de desligamento, análises, conferências e validações­. - Controle por entrevista de desligamento­ Desenvolvimento de relatórios mensais. - Realização e administração de afastamento previdenciário.­ - - Responsável pelo controle e análise de atestados. - Controle e realização de todo processo de homologações sindicais. - Preposto em ações trabalhistas. - Controle do término do contrato de experiência. -­ Confecção de relatórios gerenciais­. - Atuação com Conectividade Social IC. - Experiência em processo admissional, recolher documentação, inserção dos colaboradores no sistema integrado Microsiga, impressão e assinatura de contrato de trabalho, registro em carteira.­ - Apresentação do processo de integração aos novos colaboradores sobre as rotinas de Departamento Pessoal. - Experiência em ponto eletrônico, desde a inclusão de novos colaboradores, manutenções e relatórios diários, fechamento e importação para folha de pagamento.

- Responsável pela gestão e manutenção de Ponto, da inclusão de novos colaboradores no sistema até a importação para a folha de pagamento, empresa com 900 colaboradores.­ - Experiência no calculo de férias e 13º salário.­ - Experiência no calculo de rescisão e homologações sindicais.­ - Registro e atualização de CTPS.­ - Experiência em recrutamento e seleção, em vagas operacionais e administrativas em empresa de ramo frigorífico, triagem de currículos e cadastros admissionais.

- Experiencia na organização de arquivos e planilhas. - Responsável pela manutenção de gráficos de resultado de produção. - Vivência no processo de rastreabilidade. - Responsável pelo lançamento e pagamento das notas ficais do setor.

- Responsável pela pesagem de caminhões. - Responsável pela recepção a tendimento de fornecedores. - Experiente no lançamento de notas fiscais no sistema.