Deisemari Freitas

Recrutamento de vagas táticas e estratégias. Analise de ATS e Gestão de Indicadores de Seleção. Avaliação comportamental.

Atuando como Analista de Desenvolvimento Humano, com foco na consolidação da cultura de aprendizado contínuo, tornando o desenvolvimento de pessoas um diferencial competitivo para o negócio. Minha atuação tem impacto direto na evolução de líderes e equipes, contribuindo para que estejam preparados para os desafios atuais e futuros da organização. Por meio de programas estruturados de treinamento, análise de indicadores e acompanhamento próximo dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), busco alinhar as expectativas de crescimento individual às metas estratégicas da empresa. Além disso, atuo para inspirar e engajar colaboradores em jornadas de desenvolvimento, fortalecendo a colaboração, a comunicação eficaz e o alinhamento cultural em todos os níveis da organização.

Com atuação junto ao SESMT, desenvolvendo ações voltadas ao treinamento, desenvolvimento e promoção da saúde mental dos colaboradores. Responsável por palestras em semanas da saúde, ações sociais e pelo acompanhamento e desenvolvimento de lideranças, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e integrado.

Psicóloga Social, com sólido conhecimento nas Normas Regulamentadoras (NRs) e experiência na condução de palestras e treinamentos empresariais, com foco no desenvolvimento organizacional, fortalecimento de equipes e promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.Atuando em Empresas como Coteminas, Karsten entre outras.

Responsável Técnica da clínica de psicologia, atendimento psicológico individual, atuação dentro de empresas com programas de conscientização da Saúde Mental uso de álcool drogas. Aplicação de testes e entrega de laudos para avalição de testes pra empresas do Transporte. Ações de Prevenção dentro de Empresas do Transporte e semanas da Saúde Mental. Participação em eventos sociais para divulgação dos trabalhos da unidade.

Responsável por todos os processos de RH, incluindo recrutamento, seleção, admissão, desligamento e retenção de talentos. Atuação na aplicação de Assessment e gestão de planos de cargos e salários, além da avaliação para promoções internas. Gestão dos programas Jovem Aprendiz e Gerente Trainee, com foco no desenvolvimento de novos talentos. Participação ativa na revisão e melhoria de processos relacionados à troca de sistemas nas áreas do supermercado. Acompanhamento e análise de indicadores de turnover, contribuindo para ações estratégicas de redução de rotatividade e fortalecimento do engajamento organizacional.