Deborah Rocha

- Desenvolvimento e implementação de programas de empregabilidade e formação para grupos em vulnerabilidade socioeconômica. - Condução de análises de dados e indicadores para monitoramento e aprimoramento das iniciativas de DEI. - Parceria com áreas de Atração & Seleção e Diversidade para eliminar barreiras de acesso e fortalecer a representatividade nas contratações. - Relacionamento com parceiros externos e organizações sociais, articulando oportunidades e recursos para os programas. - Produção de materiais de comunicação e apresentações institucionais, participando de eventos e fóruns para compartilhar resultados e aprendizados. - Condução e acompanhamento de programas estruturados voltados ao desenvolvimento e inclusão de grupos sub-representados, como talentos negros, pessoas com deficiência, mulheres em posições de liderança, etc. - Realização de benchmarkings e análises de mercado para identificar boas práticas e tendências em diversidade, equidade e inclusão, contribuindo com insights para o aprimoramento contínuo da estratégia institucional. - Apoio no planejamento de workshops, treinamentos e ações de sensibilização voltadas a lideranças e equipes, abordando temas como vieses inconscientes, cultura inclusiva e protagonismo na gestão da diversidade. - Responsável pela reestruturação do Programa Jovem Aprendiz, com foco em fortalecer o desenvolvimento dos participantes, acompanhar sua trajetória dentro da instituição e gerir o relacionamento com os agentes integradores. - Responsável pela condução da pesquisa GPTW (Great Place to Work), desde o planejamento até a submissão final, resultando em duas conquistas consecutivas no ranking nacional e premiações nos rankings temáticos de Diversidade (Étnico-Racial, Mulheres e 50+). - Gestão e acompanhamento de pesquisas e rankings de Diversidade e Inclusão, como Ethos, GPTW e outras iniciativas externas, assegurando o alinhamento das práticas institucionais aos principais indicadores e reconhecimentos de mercado.

- Condução de todo o ciclo de recrutamento e seleção (externa e interna) de posições corporativas e de estágio, para diferentes áreas de negócio (marketing, melhoria contínua, projetos, compras, logística, tecnologia, entre outros); - Alinhamento de perfil com a gestão; - Condução de entrevistas por competência, a fim de identificar talentos aderentes as posições; - Acompanhamento do processo admissional, prestando todo o suporte em relação à entrega das documentações e possíveis negociações com a gestão; - Gestão de ferramentas de R&S, conduzindo toda a divulgação das oportunidades e gerenciamento da jornada do candidato; - Conhecimento nas ferramentas: LinkedIn, Vagas.com, Indeed, Catho, InfoJobs, Taqe e SuccessFactors.

Captação e seleção de candidatos internos e externos focado em posições de atendimento, administrativo e operacional. Responsável pelo processo do início ao fim, desde alinhamento do perfil da vaga com o gestor, recrutamento e seleção dos candidatos, formalização da proposta e acompanhando do processo admissional. Acompanhamento mensal das metas da área para atingimento dos resultados estabelecidos: Tempo de Fechamento de Vagas, Vagas acima do SLA e Recrutamento Interno. Conhecimento em captação e seleção de candidatos para posições PCD's. Atuação no planejamento e condução de processos seletivos de grande volume com foco em banco preventivo de candidatos para posições críticas. Responsável por acompanhar a finalização de contrato dos jovens aprendizes e o direcionamento para oportunidades internas.

Responsável por: - Recrutamento e seleção de candidatos para a área comercial/ varejo; - Realização do processo de ponta a ponta; - Elaboração de pareceres; - Alinhamento de perfil com gestor; - Controle de vagas e SLA; - Realização do processo admissional, como proposta de emprego, recolhimento e conferência de documentação; - Apoio ao processo demissional, realizando a confecção dos avisos prévios e entrevistas demissionais; - Apoio ao endomarketing; - Rotinas administrativas do setor.

Responsável por: • Captação e seleção de candidatos internos (funcionários) e externos em diversas áreas como: operacional, atendimento, corporativo, assistencial e multidisciplinar (hospitalar/saúde) e liderança; • Conhecimento na captação de profissionais da área de TI; • Hunting de candidatos para posições corporativas e liderança; • Conhecimento em captação e seleção de candidatos para posições PCD's; • Acompanhamento do processo seletivo desde alinhamento de perfil com gestor, divulgação da vaga, triagem de currículos, convocação, triagem por telefone e entrevista presencial; • Condução de processos seletivos (internos e externos), entrevistas individuais e coletivas, aplicação de dinâmicas de grupo, acompanhamento de entrevistas com os gestores, aplicação e correção de provas; • Atuação no planejamento e condução de processos seletivos de grande volume com foco em banco preventivo de candidatos para posições críticas; • Responsável pela condução dos processos seletivos para jovem aprendiz e mensageiros, desde o alinhamento de perfil com o requisitante, condução do processo seletivo, formalização de proposta e o monitoramento do SLA; • Responsável também por acompanhar a finalização de contrato dos aprendizes e o direcionamento para oportunidades internas; • Participação e apresentações em feira de recrutamento; • Direcionamento dos candidatos aprovados para exame admissional e auxílio com as documentações; • Auxilio em toda a demanda solicitada pelos analistas.

Responsável por postagem do Sedex, atualização de planilhas no Excel, colher assinaturas, cartório, organização de arquivo, digitalização de documentos e atendimento aos gerentes e portadores das agências.