Débora Cheida

 Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e testes, até a contratação de novos colaboradores, assegurando que os candidatos selecionados atendam às necessidades e valores da empresa.  Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de competências, organizar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional, contribuindo para o crescimento e a qualificação da equipe.

Responsável por realizar recrutamento e seleção interno e externo para todos os níveis hierárquicos do corporativo e filiais Brasil. Divulgação de vagas, captação de currículos, triagem, contato telefônico com candidatos. Entrevista individual e dinâmica de grupos conforme necessidade das áreas. Atuação em pareceria com os gestores para alinhamento de perfil, bem como estruturar descrição de cargos por competência. Acompanhamento da curva de aprendizado e adaptação de funcionários contratados durante período de experiência. Controle através de planilhas de demanda de vagas mensais com reporte a Gerência de RH. Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas operacionais. Email: debora.cheida@dbschenker.com

Responsável por aplicar as avaliações de desempenho. Acompanhamento de todo o processo de R&S (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, retorno para os candidatos e contratação). Arquivo, controle, manutenção e atualização de todos os documentos dos funcionários referente ao RH em pastas físicas e eletrônicas. Participação na concepção de desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional. Responsável por criar, implantar e gerenciar as campanhas motivacionais e de saúde. Fazer a contratação de aprendizes e estagiários e monitorar os contratos. Responsável por todo o processo de avaliação de clima organizacional, aplicando as pesquisas e promovendo ações de melhoria. Recepção de novos funcionários, treinamentos introdutórios e apresentação dos mesmos para empresa. Controle utilizando planilhas, gráficos (Excel intermediário).

Analista de Talentos Humanos, atuava como uma Consultora Interna apoiando e atendendo as necessidades dos gestores de cada cidade, pela qual eu era responsável. BH, RJ, Brasilia e Goiânia e Divinópolis. Principais demandas: Atuação com R&S, divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, entrevistas por competência.Encaminhamento para admissão, conferência de documentação, oferta de benefícios e acompanhamento juntamente com os candidatos para o preenchimento dos formulários de adesão aos benefícios. Comunicação com o provedor para a admissão. Integração dos novos funcionários. Suporte a área de segurança do Trabalho e Qualidade de Vida. Acompanhamento dos exames periódicos. Contato com a área da Medicina do Trabalho. . Viagens contantes atendendo as demandas relacionadas ao RH. Analista PI.

Consultoria de profissionais para recolocação no mercado. Principais atividades: Responsável pela captação de vagas no mercado, apresentar os clientes no perfil e selecionar profissionais para as empresas. Elaboração de currículos. Entrevistas individuais. Entrevistas por competências. Análise de perfil. Divulgação de vagas. Atendimento a clientes e parceiros.