Dayane Oliveira

> Liderança da área de Recursos Humanos, alinhando práticas as estratégias da empresa; > Atuação em proximidade com a gestão e diretoria promovendo integração e alinhamento cultural; > Implementação de programas de feedback e avaliação de desempenho, e elaboração de PDI; > Implementação e acompanhamento de programa de Diversidade; > Gestão eficiente das etapas de admissão de novos colaboradores e processos de desligamento, com foco na conformidade legal e boas práticas; > Condução de entrevistas de desligamento para identificar áreas de melhoria, propondo planos de ação baseados nos feedbacks recebidos.

> Implementação e acompanhamento das etapas de atração, recrutamento, seleção, admissão, onboarding e offboarding; > Implantação de Cultura Organizacional (criação de missão, visão e valores da organização de acordo com a análise do negócio, identidade e características principais); > Divulgação de vagas, triagem de currículos e devolutiva para gestores; > Condução de processos seletivos para posições operacionais e de liderança, garantindo a identificação dos melhores talentos para a organização; > Gestão eficiente das etapas de admissão de novos colaboradores e processos de desligamento, com foco na conformidade legal e boas práticas; > Responsável por garantir uma recepção adequada aos novos colaboradores, promovendo sua integração nas equipes e na cultura organizacional; > Análise, criação e execução de políticas e procedimentos internos para garantir alinhamento organizacional e eficácia operacional; > Administração de contratos e controle de cadastro de prestadores de serviços, assegurando conformidade e eficiência na gestão de fornecedores; > Gestão de ponto eletrônico (Ponto Mais), lançamento de faltas, atrasos, medidas disciplinares e controle de documentos assinados; > Condução de entrevistas de desligamento para identificar áreas de melhoria, propondo planos de ação baseados nos feedbacks recebidos; > Coordenação da equipe operacional, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e desafiador, e delegando atividades de forma estratégica para evitar sobrecarga; > Colaboração com a alta liderança para apoiar as decisões e práticas relacionadas à área de Recursos Humanos; > Criação e implementação de políticas e procedimentos em diversas áreas de Recursos Humanos, com foco em eficiência e melhoria contínua.

• Integração de novos colaboradores da empresa, garantindo que todos os colaboradores sejam bem recebidos e direcionados as suas respectivas áreas; • Estudos e conversas com colaboradores e líderes para compreender as principais oportunidades e prioridades das áreas/negócio; • A partir do cruzamento de dados, análise e diagnósticos, criação de soluções para as áreas de atuação visando o alcance das metas da empresa; • Apoio a equipe de treinamento e desenvolvimento nos programas de desenvolvimento (pesquisa de clima) e processos do ciclo de gestão de performance (mapeamento de jornada, avaliação de competências, feedback); • Conselheiro de líderes na construção das estratégias de pessoas, garantindo aprimoramento e a evolução do capital humano a cada ano, por meio de mudança corporativa, políticas, processos e ferramentas; • Análise de indicadores de gestão para oferecer subsídios às lideranças na tomada de decisões, fornecendo insights valiosos sobre desempenho organizacional e oportunidades de melhoria; • Participação no fluxo de desligamento promovendo a melhor experiência do offboarding; • Impulsionadora da cultura da empresa através de divulgação de eventos e programas internos que fortalecem os valores, a saúde, inclusão e excelência operacional; • Atualização sobre melhores práticas e tendências relacionadas ao capital humano.

• Revisão gramatical e ortográfica de relatórios de auditoria, tax, advisory, due diligence, e emissão final em via digital; • Responsável pela comunicação entre gerências e lideranças na solução de problemas e esclarecimento de dúvidas sobre procedimentos dentro do departamento; • Apoio no treinamento de novos colaboradores e desenvolvimento da equipe.

Revisão gramatical, ortográfica e de pontuação, análise de clareza, concisão e harmonia, agregando valor aos relatórios de auditoria, tax, advisory, due diligence.

Preparação e revisão de formatação técnica, verificação de informações e linguagem adequada dos relatórios de auditoria, tax, advisory, due diligence; impressão, digitalização e encadernação de documentos em geral.

Participação ativa na preparação e padronização de textos, clareza da escrita, estilo, coesão, coerência e erros simples de gramática e ortografia, incluindo adequação as normas editoriais. Cobertura de eventos e produção de conteúdo.

Preparação e revisão de formatação técnica, verificação de informações e linguagem adequada, padronização e adequação ao manual de estilo da empresa.