David Gagné

Mon rôle est d'aider les membres de mon équipe à atteindre leurs objectifs. Je suis également en charge du recrutement, de l'accueil, de la formation et du développement des nouveaux conseillers.

Notre façon de faire est de procéder à une analyse de votre situation financière et de vous proposer des solutions adaptées. Les différents outils et personnes-ressources chez l'Industrielle Alliance me permettent de personaliser mes recommandations et de cibler vos besoins actuels et futurs.

Ce dernier emploi en ressources humaines m’a demandé beaucoup de polyvalence. Cette «PME» de 325 employés, établit à Anjou, est un manufacturier de produits verriers. On m’y avait confié le mandat de diriger les RH de leurs cinq usines, spécialisées dans la transformation du verre. Mon équipe et moi, soit une adjointe et une spécialiste de la paie, devions veiller à la saine gestion de notre département, soit : - Gérer les dossiers et réduire les coûts de CNESST - Négocier les conventions collectives - Gérer l’absentéisme, la formation et les évaluations - Recruter et intégrer les nouveaux employés - Appliquer les assurances collectives et fonds de pension - Résoudre les griefs et autres questions légales

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur-général, j’étais la personnes-ressource pour les 185 employés de l’établissement. Ce milieu m’a permis de développer mes aptitudes en gestion des priorités et en suivi de dossiers. J’ai eu l’occasion de toucher à presque tous les aspects de la GRH. J'ai également été recruteur (magasins) durant mon passage chez RONA/Réno-Dépôt.

Relations industrielles