Darlan Nunes

Responsável por realizar e acompanhar a evolução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a contratação de candidatos com o perfil mais adequado às necessidades da empresa. Definição de Competências: Estabelecer competências e requisitos alinhados com a área solicitante. Testes Psicológicos: Aplicar, corrigir e emitir laudos de testes psicológicos, comunicando resultados às áreas envolvidas. Contratação de PcD e Jovens Aprendizes: Promover a inclusão de pessoas com deficiência, jovens aprendizes e estagiários, em parceria com instituições de ensino e entidades de inclusão. Gerenciar o treinamento de integração institucional e identificar necessidades de formação técnica e comportamental para os colaboradores. Desenvolver programas de treinamento conforme as demandas das áreas e cronogramas estabelecidos. Coletar e organizar a documentação dos novos colaboradores para envio ao Departamento Pessoal. Responsável por todo o acompanhamento de treinamentos corporativos e operacional.

Especialista comprometido em identificar e atrair os melhores talentos para impulsionar o sucesso organizacional. Com sólida experiência em todas as fases do recrutamento e seleção, lidero iniciativas estratégicas para garantir o alinhamento entre as necessidades da empresa e as competências dos candidatos. Principais áreas de atuação: Planejamento Estratégico de Recrutamento e Seleção: Desenvolvo e implemento estratégias eficazes para atrair e reter talentos alinhados com a cultura e os objetivos da empresa. Entrevistas por Competência: Conduzo entrevistas detalhadas e baseadas em competências para avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos. Gestão de Processos de Divulgação de Vagas: Utilizo uma abordagem diversificada e inovadora para alcançar os melhores candidatos, garantindo uma ampla divulgação das oportunidades. Triagem e Seleção de Currículos: Analiso currículos de forma criteriosa, identificando os perfis mais adequados para as posições em aberto. Aplicação de Testes e Avaliações: Utilizo metodologias modernas e validadas para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Requisição e Organização de Documentação: Gerencio de forma eficiente todo o processo de documentação necessária para o processo de contratação. Integração e Acompanhamento Pós-Contratação: Implemento programas de integração robustos para garantir uma transição suave dos novos colaboradores, bem como a preparação do kit de boas vindas e acompanhamento do progresso inicial na empresa. Avaliação de Desempenho e Feedback Corretivo: Facilito processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback corretivo e colaborando no desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Ações de Engajamento e Retenção: Desenvolvo e implemento estratégias criativas para promover um ambiente de trabalho positivo e aumentar o engajamento dos colaboradores.

Conduzi efetivamente o processo de recrutamento e seleção, utilizando técnicas para identificar candidatos qualificados e alinhados com os valores da empresa. Utilizava aplicação e interpretação de uma variedade de testes psicológicos, incluindo AC, Palográfico, G36 e QUATI, fornecendo insights valiosos sobre as habilidades e aptidões dos candidatos. Facilitação de dinâmicas de grupo para avaliar habilidades interpessoais e capacidade de trabalho em equipe dos candidatos. Elaboração de laudos e pareceres detalhados, fornecendo análises precisas e recomendações estratégicas para tomadas de decisão assertivas. Participação ativa em programas de treinamento de integração, contribuindo para a adaptação e desenvolvimento dos novos colaboradores. Responsável pela divulgação estratégica de vagas em diferentes canais de recrutamento, aumentando a visibilidade e atraindo uma diversidade de talentos. Realização de triagem curricular criteriosa para identificar os candidatos mais adequados para cada posição. Acompanhamento diligente do processo admissional, garantindo uma transição suave para os novos colaboradores e cumprimento das políticas internas.