Daphne Gomes

• Responsável pela condução end-to-end dos processos de Recrutamento & Seleção da Vinx Construtora, atendendo posições corporativas, engenharia, incorporação e obras, desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação de profissionais CLT e PJ. • Gestão estratégica de aproximadamente 10 vagas mensais de diferentes níveis hierárquicos, incluindo posições operacionais, técnicas, especialistas, lideranças e executivos. • Liderança da estratégia de atração e contratação da Vinx Vendas, estruturando o modelo de recrutamento para corretores autônomos (PJ) e apoiando a expansão da operação com meta de 250 profissionais contratados. • Gestão e desenvolvimento de equipe de Recrutamento & Seleção (de vendas) , acompanhando indicadores de desempenho, produtividade, qualidade das contratações e evolução dos processos. • Atuação consultiva junto às lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à estrutura organizacional, movimentações internas e definição de perfis estratégicos. • Criação, implementação e condução do programa de integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo alinhamento cultural, engajamento e experiência positiva na entrada da companhia. • Implantação e estruturação de sistema ATS, promovendo maior controle, rastreabilidade dos processos seletivos e geração de indicadores para suporte à tomada de decisão. • Construção e acompanhamento de indicadores de Recrutamento & Seleção, realizando análises contínuas para otimização de processos, redução de prazos e melhoria da experiência de candidatos e gestores. • Participação ativa em iniciativas de Endomarketing e Comunicação Interna, incluindo criação de campanhas, materiais de comunicação e ações de engajamento relacionadas a datas comemorativas e fortalecimento da cultura organizacional. • Contribuição para a melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos, com foco em eficiência operacional, experiência do colaborador e suporte ao crescimento sustentável da empresa.

Desenvolvimento da Estrutura de RH: Criação e implementação de políticas de RH, programas de benefícios e otimização de processos de RH; Gestão de Pessoas: Coordenação da equipe de Recursos Humanos; Implantação de Práticas Inovadoras de Gestão de Pessoas: Apoio na implantação de programas de mentoria e desenvolvimento personalizado; Programa de Integração: Coordenação do programa de integração de novos colaboradores; Coordenação e organização de programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores; Ações de Valorização e Campanhas de Conscientização: Coordenação de ações de valorização e campanhas como Setembro Amarelo e Outubro Rosa, promovendo o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores; Elaboração e apresentação de relatórios detalhados para a Diretoria, fornecendo análises e insights sobre indicadores de desempenho e processos de RH; Gestão do Instituto Nova São Paulo: Gestão dos programas de voluntariado e ações beneficentes para a comunidade, através do Instituto Nova São Paulo, voltado para ações sociais.

Desenho de Fluxogramas: Elaboração de fluxogramas detalhados para processos de recrutamento e seleção e gestão de desligamentos, visando otimizar a eficiência e clareza nos procedimentos; Gestão completa dos processos de recrutamento e seleção, incluindo a definição de perfis de cargos, triagem de currículos, condução de entrevistas e integração de novos colaboradores; Gestão de controle de turnover, analisando causas e propondo soluções para melhorar a retenção de talentos; Condução de entrevistas de desligamento para coletar feedback, identificar áreas de melhoria e implementar ações corretivas.

Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta; Aplicar e analisar o Teste DISC durante o processo de seleção; Relatórios de controle de seleção; Desenvolver e atualizar as descrições de cargo conforme necessário; Organizar e conduzir o processo de integração para novos colaboradores; Conduzir entrevistas de desligamento com colaboradores que estão saindo da empresa; Administrar e manter a plataforma de desenvolvimento dos colaboradores (ImpulseUp); Apoiar na implementação de práticas inovadoras de gestão de pessoas, incluindo avaliação de desempenho e gestão de planos de ações; Controle de Seleção (relatórios); Organizar programas de treinamento para os colaboradores; Atualizar e monitorar as cotas de aprendizes, estagiários e pessoas com deficiência (PCD); Atualizar os indicadores-chave de desempenho (KPIs) da área de RH.

Organizar e manter o arquivo de documentos atualizados e acessíveis; Realizar o cadastro de novos corretores autônomos associados, garantindo que toda a documentação necessária esteja correta e completa; Preparar e enviar relatórios semanais detalhados para a gerencia, com informações relevantes sobre as novas contratações; Auxiliar na triagem de currículos, agendamento de entrevistas e participação no processo seletivo; Receber documentações e entregar formulários internos para novos colaboradores; Organizar e acompanhar a realização de exames admissionais, periódicos e demissionais; Realizar o abono e fechamento do ponto eletrônico dos colaboradores utilizando o sistema Instsys; Controlar horas extras, escala 5x1 e envio de processos demissionais, prestando suporte ao departamento pessoal; Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre benefícios e políticas da empresa; Conduzir entrevistas de desligamento com colaboradores que estão saindo da empresa, registrando feedbacks e informações relevantes; Auxiliar na organização e coordenação de treinamentos e programas de desenvolvimento para o time de associados; Implementar e administrar o sistema de ponto digital Genyo, garantindo o seu correto funcionamento e a adesão dos colaboradores.

Realizar o cadastro de novos corretores autônomos associados; Solicitar e encaminhar os acessos aos sistemas para os novos associados; Solicitar e confeccionar os crachás dos novos associados; Organização do programa de integração dos novos associados; Preparar materiais de treinamento e acompanhar a participação dos corretores em programas de desenvolvimento; Prestar suporte nas atividades administrativas do departamento pessoal.

Auxiliar nas atividades administrativas do departamento pessoal; Organizar e acompanhar exames periódicos, admissionais e demissionais dos colaboradores; Digitalizar e organizar documentos dos colaboradores; Auxiliar na preparação de documentos de admissão e demissão; Ajudar na organização de treinamentos e eventos internos;

Auxiliar na triagem de currículos; Agendar entrevistas e participar do processo seletivo; Atualizar e manter registros de funcionários; Preparar e organizar documentos de admissão e demissão; Administrar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros; Prestar suporte em questões relacionadas a folha de pagamento e benefícios; Organizar e arquivar documentos de funcionários e do departamento de RH.

Recepção de Clientes e Fornecedores; Atendimento Telefônico; Organização da agenda de reservas de salas de reuniões; Digitalização e organização de documentos; Apoio no Agendamento de Entrevistas para área de RH.