Danielle Capello de Oliveira

Gestão do time de RH; Consultoria interna de RH; Gestão de desempenho e performance; Gestão de Talentos; Treinamento e Desenvolvimento; Elaboração e atualização do Plano de Cargos e Salários; Mentoria e acompanhamento de Lideranças; Clima & Cultura.

Mapeamento de competências dos cargos e das equipes, identificando as melhores ações de treinamento e desenvolvimento; desenvolvimento e aplicação de sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira; promoção de ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal; realização de eventos de integração de novos colaboradores; conferência da validade dos treinamentos; diagnóstico da necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaboração de ações nesse sentido; acompanhamento de PDI’s; desenvolvimento de programa para liderança e novos líderes; responsável pela consolidação e reporte de indicadores da área de DHO; desenvolvimento do Programa de Multiplicadores.

Responsável pela área de DHO, com atividades de R&S, T&D, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, PDI. Condução de processos seletivos de posições estratégicas. Implantação de processo de onboarding de novos colaboradores. Reporte dos indicadores da área. Suporte na gestão de mudança cultural durante período de fusão e preparação para abertura de IPO. Assessment da companhia. Mapeamento competências dos cargos e das equipes. Implantação da Universidade Corporativa. Implantação do Projeto de Multiplicadores. Implantação de projeto de desenvolvimento de Líderes, Novos Líderes e Sucessão. Levantamento de Necessidade de Treinamento. Desenvolvimento de Materiais e ministração de treinamentos. Desenvolvimento e aplicação de sistemas de avaliação de desempenho .Acompanhamento e monitoramento de PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho. Realização de entrevistas de desligamento e análise de oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover. Condução de projetos de Clima e Engajamento. Elaboração de conteúdos e comunicados internos.

Integração de novos colaboradores. Recrutamento e seleção, desenvolvimento e acompanhamento de programas de treinamento, elaboração de cronogramas de rotinas, controle e elaboração de relatórios gerenciais e indicadores, responsável pela documentação de processos e procedimentos. Implementação de benefícios e parcerias, supervisão do DAP, responsável por campanhas de endomarketing e comunicação interna. Organização de eventos. Elaboração de programa de desenvolvimento de liderança. Elaboração de reportes de indicadores de RH.

Elaboração de processos e projetos internos. Consultoria Interna. Análise, conferência, acompanhamento das atividades inerentes à área de Recursos Humanos, desenvolvendo as tarefas relacionadas à administração de pessoal (admissões, rescisões, benefícios, ponto, folha de pagamento), apoio em reclamatórias trabalhistas, controle de horas dos docentes, integração de novos funcionários, elaboração e controle de treinamentos internos relacionados à ISO 14001. Identificação e implementação de ações para a melhoria do clima organizacional. Elaboração de relatórios de resultados.

Elaboração de processos e projetos internos, visando padronizar as novas sedes adquiridas pelo grupo e redução de custos. Consultoria Interna. Análise, conferência, acompanhamento das atividades inerentes à área de Recursos Humanos, desenvolvendo as tarefas relacionadas aos processos de admissão, administração de pessoal e demissão, intermediando os processos junto à Administração Central e garantindo o cumprimento das legislações vigentes, das normas e das políticas da instituição. Atendimento ao colaborador, recrutamento e seleção de candidatos, controle e manutenção do ponto dos colaboradores, controle de banco de horas, suporte a programas internos, suporte à ISO 14001, gestão de estagiários/aprendizes, apoio em reclamatórias trabalhistas (preposto e agindo de forma preventiva para eliminar e/ou mitigar as condições de passivo trabalhista), controle de horas dos docentes, integração de novos funcionários. Identificação e implementação de ações para a melhoria do clima organizacional.

Atendimento ao colaborador, cotações/compra de materiais, controle de almoxarifado, controle de pagamento de notas, organização de eventos, arquivo e organização de documentos, recrutamento e seleção de candidatos, treinamentos internos, controle e manutenção do ponto dos colaboradores, processos de departamento pessoal (admissão, rescisão, férias, compra de benefícios, homologações em sindicato, afastamentos, controle de folha de pagamento).