Daniele Guedes

Implemento subsistemas de RH para empresas de pequeno e médio porte, resultando em melhoria na eficiência operacional. • Realizo a contratação de mão de obra temporária e efetiva, atendendo a demanda de projetos específicos. • Desenvolvo e ministro treinamentos para lideranças, elevando a gestão de pessoas e engajamento da equipe. • Crio políticas internas e procedimentos de RH, promovendo um ambiente de trabalho mais estruturado e conforme a legislação. • Construo a Identidade Organizacional, alinhando a cultura da empresa aos seus objetivos estratégicos. • Estruturo processos para certificação ISO 9001, contribuindo para a melhoria contínua. • Utilizo People Analytics para tomar decisões baseadas em dados, melhorando a gestão de talentos.

Coordenação geral e execução rotineira de RH como atendimento aos colaboradores, organização e administração de benefícios, treinamento, plano de feedback, relatórios gerenciais, plano de orçamento, elaboração e apresentação de indicadores, resolução de conflitos, eventos de endomarketing, acompanhamento da rotina do SESMT, recrutamento e seleção, processo admissional e demissional, gerenciamento, definição, alinhamento e implementação de processos de recursos humanos e desenvolvimento organizacional, atividades operacionais.

Implantei e reestruturei os subsistemas de RH, Incorporação/fusão de empresas do Grupo, plano de trabalho, formulários, procedimentos, projetos, melhoria contínua, políticas, apresentações para a diretoria, coordenar equipes, distribuir tarefas, cronogramas, avaliações, indicadores de performance, plano de ação para indicadores e gaps, treinamento e desenvolvimento, integração de novos colaboradores, reintegração, desenvolvimento de líderes, plano anual de treinamento, indicadores de treinamento, planejamento de treinamento, avaliações, testes, avaliação de eficácia, recrutamento e seleção por competências, feedback, vagas operacionais, administrativas e estratégicas, contato e negociação com fornecedores e prestadores de serviço, diagnóstico organizacional, relatórios gerenciais, pesquisa de clima, tabulações, cargos e salários, descrição de cargo, organograma, benefícios. pesquisa salarial, bonificação variável, tabela salarial, endomarketing, projetos e ações sociais, resolução de conflitos, organização de eventos, ISO 9001, compras, coordenei a equipe de limpeza e portaria, forte atuação no contencioso trabalhista, atuando sempre de forma preventiva, preposta em audiências trabalhistas, auditoria interna, auditoria externa, desenvolvimento organizacional, saúde e segurança do trabalho, departamento pessoal iniciante, atendimento aos colaboradores, controle de ponto, planejamento de férias, gestão por competências, identidade organizacional, mapeamento de competências, avalição de desempenho, engajamento de equipes, projeto de comércios parceiros para plano de desconto aos colaboradores,

Atendimento ao colaborador e líderança, esclarecer dúvidas sobre os pagamentos, organizar os benefícios, organização de fichas e contratos, SESMT, cartão de ponto, escala de trabalho, importações, relatórios, preparação documental dos processos trabalhistas, atualização de prontuários, declarações, referências, advertências, preposta em audiências trabalhistas, atividades operacionais, recrutamento e seleção, organização de treinamentos, avaliação de desempenho, organização de eventos, auxiliar a analista de Departamento Pessoal, endomarketing, pesquisa de clima, indicadores, auxiliar a Saúde e segurança do trabalho, integração, organogramas, atuação como parceira do negócio (BP), garantindo que todos os programas e processos de RH fossem disseminados de forma eficiente, apresentações, organizar o processo de jovem aprendiz, pedido de compras administrativas, apoio a portaria, movimentação de pessoal, elaboração de indicadores da área, aplicação da pesquisa de clima, relatórios gerenciais, conferência de documentos, responsável por manter os arquivos pertinentes à Auditoria ISO9001 organizados e atualizados, atendendo as exigências e representando o setor na auditoria, sugerir, planejar e organizar eventos internos, premiações, reconhecimentos e ações de endomarketing,promoção de ações de Qualidade de Vida, manutenção de cargos e salários.

Controlar e administrar os cartões de ponto eletrônico, auxiliar no processo de recrutamento e seleção realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos, organizar os treinamentos, controlar e organizar a concessão de benefícios, atender os colaboradores, integrar novos colaboradores apresentando as normas da empresa e apresentando a fábrica, prestar suporte para a área jurídica.

Controlar e administrar os cartões de ponto eletrônico, auxiliar no processo de recrutamento e seleção realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos, organizar os treinamentos, controlar e organizar a concessão de benefícios, atender os colaboradores, integrar novos colaboradores apresentando as normas da empresa e apresentando a fábrica, prestar suporte para a área jurídica.

Principais atividades: Recepção, atendimento telefônico, controle de alunos, controle de turmas, atendimento ao aluno, controle dos pagamentos dos alunos, emissão de boletos, organização do sistema Sponte Web, suporte em outras atividades administrativas.

Principais atividades: Monitoramento no laboratório de informática, cadastro e organização de alunos no sistema, auxílio à secretaria da escola.

Concluído.

Especializção que abrange os subsistemas e ferramentas técnicas como a Gestão por Competências, Avaliação de Desempenho por Competências, Descrição de Cargos, Diagnóstico Organizacional, Ferramentas de análise de perfil comportamental, Identidade Organizacional, Indicadores de RH, Mapeamento de Competências, Plano de Cargos e Salários por Competências, Projeto de Implantação, Recrutamento e Seleção por Competências, Treinamento e Desenvolvimento por Competências.