Daniele Dantas

• Gestão de DP para +40 colaboradores • Controle de ponto e conferência de folha com alta acuracidade • Redução do tempo de recrutamento de ~120 para 20 dias • Implantação e melhoria de benefícios (VA, combustível, farmácia) • Automatização fechamento de ponto • Atuação como Business Partner junto às lideranças

Gestão da equipe de limpeza e jardinagem com 50 colaboradores, prestando serviço para Takeda Pharma.

• Liderança de equipe com 12 assistentes de RH, atuando em 38 clientes regionais • Atuação em operações com +300 colaboradores • Acompanhamento de indicadores e planos de ação • Implantação de contratos e estruturação de processos

Gestão de ponto, férias, rescisão, admissão, transferências, movimentações em geral, treinamento de novos colaboradores responsáveis por RH das unidades, suporte para orientação dos processos, benefícios e suporte RH da gerência.

Administração de unidade: Admissão, demissão, gestão de folha ponto, compras, EPI, atendimento aos colaboradores, lançamento de NF, entre outros.

Responsável por controle de jornada, ajustes de ponto, controle de horas extras, compra de Vale Transporte, controle de EPI, lançamento de eventos em folha, rateio de benefícios, admissão e demissão.

• Atuação em recrutamento e seleção end-to-end • Apoio em processos admissionais e controle de custos • Participação em projeto de centralização de R&S (CSC) • Monitoramento de indicadores e elaboração de dashboards • Reconhecimento por performance e crescimento interno

Responsável pela aprovação de orçamento para manutenção de motos, controle de manutenção periódica, análise de custos e orçamentos das manutenções à nível nacional, conciliação de bases de veículos para pagamento de documentação anual, atualização de dashboard e controle de KPI do setor, participação em PMO projeto centralização de gestão de veículos leves (manutenção, custos, troca de veículo, telemetria e gesta de multas) e padronização de processo.

Alinhamento de perfil da vaga junto ao analista local da unidade, fazer a divulgação da vaga em sites externos, triagem dos currículos via email e sistema próprio, entrevista por telefone para checar perfil e qualificações, suporte aos candidatos referentes aos testes online e documentos no caso de admissão, recebimento de documentos para admissão e inpult no sistema e conciliação de bases de testes para importação de perfis em massa no sistema. Responsável por atualizar dashboard da área e por acompanhamento de resultados de nível de serviço. Participação no projeto de criação do sistema próprio de recrutamento e seleção e centralização de recrutamento e seleção da Ambev no Centro de Serviços Compartilhados (CSC) com testes, desenho de fluxo do sistema e padronização de processo.

Responsável por cadastrar os candidatos nos sistemas de testes online, envio de testes, análise de resultados de perfil, suporte aos candidatos via email e chamado, elaboração de relatórios de acompanhamento de resultados sobre atendimento, tempo de retorno, nível de satisfação e demanda de testes. Responsável também por consolidar os resultados de perfil dos candidatos, à nível nacional, e dar suporte as unidades fabris e CDD sobre notas e avaliação de perfil vs vaga; desenvolver material para reuniões mensais cm acompanhamento de metas e resultados (Excel e PPT)

Preenchimento e conferência de documentos, juntada, envio de malote para correio e arquivos e atendimento ao público.