Daniela Sales

Responsável pelas áreas corporativas, Cd’s e Sac, junto ao nível executivo, meu papel é estabelecer uma conexão harmoniosa entre a estratégia de negócios e as práticas de RH para impulsionar crescimento sustentável do negócio e o engajamento dos colaboradores.

Principais responsabilidades: Mapeamento de competências dos cargos e equipes para identificação de ações de treinamento e desenvolvimento; Desenvolvimento e condução de sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira; Acompanhamento e monitoramento PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho; Diagnosticar, elaborar, conduzir e promover ações de treinamentos técnicos e comportamentais para desenvolvimento de líderes e colaboradores Cultura Organizacional Programa de Jovens Talentos: Trainee e estagiários;

Responsável pela logística dos treinamentos das bandeiras do grupo: Pão de Açúcar, Extra Hiper, Extra Super, Formato Proximidades e Corporação, contando com uma média de 17 Mil colaboradores; Planejamento, desenvolvimento, implantação e medição de soluções de aprendizagem; Criação e manutenção das trilhas de desenvolvimento das áreas corporativas, bem como implantação de projeto de Universidade Corporativa; Desenvolvimento e acompanhamento de programas, tais como: Trainee, Estágio, Lideranças e Sucessão; Elaboração dos cronogramas de treinamento e consolidação de base de elegíveis; Controle do orçamento e dos indicadores da área de Treinamento; Acompanhamento de pesquisas de clima, mapeamento de competências e levantamento de necessidades de treinamento; Gestão de reserva de salas, de agenda dos formadores de conteúdo, solicitação de alimentação e convocação dos participantes de cada treinamento; Reuniões com clientes, pagamento de notas e compra de materiais; Reservas e compra de passagens e hospedagens para os formadores de conteúdo; Elaboração de relatórios de participação e presença nos treinamentos, bem como desenvolvimento de relatórios gerenciais; Análise, pesquisa, contratação e pagamento de fornecedores, atuando como ponto focal em projetos de sistemas de Recursos Humanos e Treinamento; Key User para implantação de sistemas LMS, realizando a governança da plataforma, ministrando treinamentos e atuando como usuária administradora; Front-end em projetos de sistemas de Recursos Humanos e Treinamento.