Daniela Sagaz ♿️

Na Mondelez, lidero estratégias e programas em iniciativas de diversidade, inclusão e pertencimento para construir uma cultura acolhedora e inclusiva no Brasil. Sou responsável por: - Apoiar o RH e a equipe de D&I no desenvolvimento e implementação de estratégias corporativas de diversidade e inclusão, incluindo gestão de desempenho, desenvolvimento de liderança, engajamento e retenção de funcionários no Brasil; - Promover o engajamento e o pertencimento dos funcionários por meio do lançamento de 4 Comitês de Diversidade (mais de 300 membros ativos e 5 patrocinadores executivos); - Criação de planos de ação de D&I personalizados e alinhados com as metas de negócios para diferentes linhas de negócios, em parceria com gerentes e HRPBs; - Alcançamos mais de 6.000 funcionários no Brasil por meio de ações e campanhas do calendário de D&I para celebrar os quatro pilares da diversidade (LGBTQ, Mulheres, Pessoas com Deficiência e Raça/Etnia); - Criação e realização de treinamentos para gerentes e colaboradores individuais sobre preconceito inconsciente, estereótipos de gênero, , profissionais LGBTQ , prevenção de assédio e bullying no local de trabalho e muito mais; - Compartilhamento das melhores práticas/benchmark da estratégia de D&I nos clientes e parceiros da Mondelez

-Profissional de RH com experiência em multinacional líder de mercado. -Recrutamento & Seleção: responsável por garantir a efetiva utilização das ferramentas e práticas de avaliação e seleção de talentos, realizar a interface com consultorias R&S. Coordenação do Programa de Estágio no Departamento. -Remuneração: Responsável por garantir as práticas e políticas de remuneração alinhado à estratégia corporativa, participação no projeto de Descrição dos Cargos, garantir os processos de avaliação de desempenho. -Inclusão de Pessoas com Deficiência: Coordenadora do Programa de inclusão de PCDs no Departamento; responsável por realizar treinamentos específicos para a gestão de PCDs com gestores em nível profissional e gerencial; Realizar interface com os clientes sobre as ferramentas corporativas de inclusão. -Segurança e Saúde Ocupacional: garantir os princípios e práticas trabalhistas, assegurando o cumprimento das exigências legais na Unidade. * Gestão processos transacionais de RH: Compliance com políticas corporativas; * Legislação Trabalhista; * Gestão de Facilities; * Planejamento e controle orçamentário; * Gestão sobre as Planilhas Call (IUS Natura) - Pesquisa de Clima Organizacional: Garantir a participação das áreas; Responsável pelo planejamento e execução das ações estratégicas baseadas nos resultados obtidos na pesquisa.

Coordenação do Programa de Inclusão de PCDs no Departamento de Tabaco; Ministrar treinamentos sobre inclusão de pessoas com deficiência para gestores e líderes; Acompanhamento sobre os processos internos/externos de admissão e retenção de PCDs, plano de desenvolvimento de carreira, gestão da performance; Desenvolvimento da ferramenta Dashboard- Métricas PCDs, para controle efetivo do target no Departamento de Tabaco; Elaboração de ações para potencializar os % de PCDs efetivos e sazonais;

Condução dos Programas de Reconhecimento Interno da Cia Controle e acompanhamento orçamentário de RH Planejamento e suporte nas integrações sazonais Acompanhamento nos processos de R&S Desenvolvimento em habilidades nas áreas trabalhistas e sindicais Participação nos programas estratégicos de Treinamento e Desenvolvimento Suporte em demandas dos sistemas de serviços de RH Suporte em RM, QuEnSH (LAPRT, LAAIA, Auditoria SOL) Desenvolvimento Organizacional - Programa de desenvolvimento Universitário, Programa de Desenvolvimento em Idiomas, Programa de Preparação para Aposentadoria, Your Voice, Comitê Voluntários

Suporte as famílias atingidas pelas enchentes em Blumenau/SC Administração e organização dos abrigos Interface com Assistência Social e Prefeitura Municipal de Blumenau Encaminhamento aos Serviços de Assistência