Daniela Martins Fortalo

Realizar planejamento do processo corporativo de avaliação de desempenho anual; Planejar e realizar o assessment dos líderes; Desenvolver, acompanhar e executar o programa de Potencial Sucessor; Buscar no mercado fornecedores para o desenvolvimento da alta liderança; Manter atualizado o cadastro de hierarquias dos associados, para geração dos processos; Administrar os processos de feedback 360º e PDI na plataforma online de desenvolvimento; Realizar integração de líderes e associados sobre a mecânica dos processos de avaliação de desempenho, feedback, PDI, Pesquisa de Clima, Potencial Sucessor; Desenvolver e executar o programa de acompanhamento do período de experiencia das novas lideranças; Distribuir para as novas lideranças, a versão impressa do guia de práticas; Prestar atendimento aos associados e encaminhar para área responsável do Talentos Humanos; Acompanhar e apresentar os indicadores da área mensalmente; Prestar suporte administrativo para pagamento de Notas Fiscais e acordos contratuais. Realizar pesquisa censo de diversidade, coletar e analisar dados; Criar e revisar políticas que promovam a inclusão e a equidade; Disseminar informações e realizar orientações a cerca do programa de diversidade; Projetar e implementar pesquisas internas, como de clima organizacional, engajamento, satisfação dos associados, GPTW; Apoiar nos treinamentos sobre ética, conformidade e procedimentos de denúncia para aumentar a conscientização entre os associados. Plataforma utilizada: Smarteleader

Atuação clínica de base Psicanalítica e atuação em Treinamento & Desenvolvimento.

• Levantamento de necessidades de treinamento, mapeando lacunas de competências junto às lideranças. • Desenvolvimento de programas, trilhas e materiais de T&D, incluindo conteúdos presenciais, virtuais e e-learning. • Condução de treinamentos, workshops e ações educacionais, utilizando metodologias participativas e eficazes. • Implementação e administração do LMS, organizando trilhas, conteúdos e acompanhamento das capacitações. • Avaliação da eficácia dos treinamentos, mensurando resultados e propondo melhorias contínuas. • Atuação como parceira das lideranças na identificação de necessidades de desenvolvimento e soluções formativas. • Criação e acompanhamento de indicadores e relatórios de T&D, assegurando rastreabilidade e suporte à tomada de decisão. • Desenvolvimento de ações de engajamento e reconhecimento. • Acompanhamento de tendências de mercado para inovação dos processos de T&D. • Análise e apoio em processos de avaliação de desempenho, integrando-os às estratégias de desenvolvimento. Plataforma utilizada: Qulture.Rocks

Responsável pela execução das atividades de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, endomarketing, contribuindo, assim, para a retenção e motivação dos profissionais devidamente qualificados, orientados e comprometidos com os objetivos estratégicos da Fundação. Idealizadora e responsável pelo Projeto Coletivizar que atua em ações para Diversidade, Equidade e Inclusão. Utilização de plataformas: Gupy e Feedz

Encarregada pelo R&S da empresa tanto de vagas operacionais quanto estratégicas; responsável pela reestruturação do Onboarding dos novos associados; responsável por atividades de employer branding e experiência do candidato; realização de projeto para mapeamento de perfil; auxílio no fechamento de novas parcerias e novos benefícios para os associados; apoio em programa de estágio e estruturação de acompanhamento para jovens aprendizes dentre demais demandas do time.

Recrutamento e Seleção de diversas vagas, principalmente operacionais de alto volume; ajuda na estruturação de endomarketing, melhoria no fluxo de R&S dentre outros processos; realização de Pesquisa de Clima, atuação em ações de diversidade dentre outras atividades

Realização de recrutamento e seleção para vagas da área Comercial; organização do processo para o recém-admitido; ações de endomarketing; apoio à logística de treinamentos; onboarding de novos colaboradores, dentre outras atividades