Daniela Camargo

Head of People & Culture @ VOLL

About

Eu trabalho para a felicidade e o desenvolvimento! Para o meu e para o seu. ;-) Meu propósito é promover ambientes e relações de trabalho mais saudáveis, construtivos e satisfatórios. Passamos grande parte do nosso tempo no ambiente corporativo; por que não aproveitar essa jornada da melhor forma possível? Minha atuação é focada em transformar organizações em excelentes lugares para trabalhar, atuando de forma estratégica em diversas frentes de Recursos Humanos, sempre com o objetivo de melhorar a experiência dos colaboradores e otimizar resultados. Como faço isso? Liderando iniciativas em áreas-chave como transformação cultural, engajamento, comunicação interna, endomarketing, employee experience, consultoria de carreira e sucessão, remuneração, benefícios, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, people analytics, e desenvolvimento de pessoas. Ao longo da minha trajetória, implementei projetos de alto impacto, como: programas de desenvolvimento de liderança, planos de carreira e sucessão, gestão de metas e desempenho (OKR’s), estratégias de retenção, recrutamento e seleção, cargos e salários, assessment, pesquisas de clima (GPTW, Melhores Exame), mapeamento e gestão de cultura organizacional, estruturação de equipes ágeis e multidisciplinares, e apoio à transformação digital. Se você, assim como eu, acredita no potencial do desenvolvimento humano e na criação de ambientes mais humanizados e respeitosos, fico à disposição para trocar experiências e aprender juntos.

Country

Brazil

City

São Paulo

Industry

Computer Software

Skill

Planejamento de compensação, Cultura organizacional, Mudança de cultura, Planejamento de eventos, Gestão de tempo, Empatia, Foco, Gestão de crises, Engajamento dos funcionários, Profissional sênior em Recursos Humanos, Avaliação de desempenho, Capacidade analítica, Políticas de RH, Planejamento estratégico de RH, Remuneração e benefícios, Recrutamento, Trabalho em equipe, Negotiation, Operating Systems, PowerPoint

Experience

Head of People & Culture

VOLL

2024-3 - Present · 2 yrs 7 mos

São Paulo, Brasil

Responsável pelos subsistemas de: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Business Partner; Departamento Pessoal; Remuneração e Benefícios e Comunicação Interna.

Diretora de Gente & Gestão

Bluefit Academia

2022-10 - 2024-3 · 1 yr 6 mos

Brasil

Responsável pelas áreas de: Recrutamento e Seleção (200 vagas mês) Remuneração e Benefícios Treinamento e Desenvolvimento ( 1.800 colaboradores) Comunicação Interna Segurança do Trabalho

Gerente de Pessoas e Cultura

minu.co

2022-1 - 2022-9 · 9 mos

São Paulo, Brasil

Coordenador a de Recursos Humanos

minu.co

2020-9 - 2021-12 · 1 yr 4 mos

São Paulo, Brasil

Gestão das frentes de: Recrutamento & Seleção; Remuneração & Indicadores; Treinamento & Desenvolvimento; Folha de Pagamentos & Benefícios.

Especialista em Recursos Humanos (DHO)

minu.co

2018-10 - 2020-9 · 2 yrs

São Paulo, São Paulo

Implantação da área de Pessoas & Cultura com foco em: Desenvolvimento Humano e Organizacional Business Partner Comunicação Interna Desenvolvimento da Liderança Recrutamento e Seleção Metodologias e Mindset Ágeis Cultura Organizacional

Analista de RH SR (DHO)

São Martinho

2017-11 - 2018-10 · 1 yr

Ribeirão Preto e Região, Brasil

Responsável pela Pesquisa e Book das Melhores Empresas para Trabalhar Voce S/A 2018, que classificou a empresa em 5 categorias, inclusive melhor empresa para se trabalhar do ano. Reestruturação e gestão do modelo de avaliação de competências. Apoio no processo de sucessão. Readequação dos controles de treinamentos obrigatórios Ponto Focal para implantação do projeto ISO 9001 para RH

Gerente de Recursos Humanos

TopTherm

2017-8 - 2017-10 · 3 mos

São Paulo e Região, Brasil

Business Partner (DHO)

EloPar

2016-5 - 2017-8 · 1 yr 4 mos

Barueri, São Paulo

• Estruturação e implantação da área de Treinamento e Desenvolvimento. • Implantação do processo de Gestão de Talentos da empresa: Confecção, desenvolvimento e avaliação de competências. Implantação do sistema de Gestão de Desempenho - Success Factors (SAP). • Gestão e aplicação da Pesquisa de Clima. • Implantação do Programa de desenvolvimento para liderança. • Implantação de Programas de reconhecimento. • Implantação do modelo de Business Partner. • Recrutamento e Seleção. • Controle de buget (investimentos).

Consultora de RH (DHO)

OdontoPrev

2011-9 - 2016-5 · 4 yrs 9 mos

Alphaville

• Implantação do modelo de Business Partner. • Implantação do processo de Gestão de Talentos da empresa: avaliação de potencial e desempenho. Implantação do Success Factors (SAP). • Implantação e Coordenação do Programa de Liderança e Trainees. • Implantação e coordenação de todo o processo de treinamento dos colaboradores da empresa em todo o Brasil. Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), elaboração e execução do calendário anual de treinamento para todo o Brasil. Elaboração e apresentação dos indicadores de treinamento e desenvolvimento. Responsável pela implantação da plataforma Moodle (Ambiente virtual de aprendizagem) e iniciação da metodologia e-learning, para capacitação ampliada dos colaboradores. Controle de buget (investimentos).

Coordenadora de Recursos Humanos

Grupo MC Global

2007-10 - 2011-9 · 4 yrs

São Paulo e Região, Brasil

• Supervisão de equipe de RH, apresentação de relatórios gerenciais da área de RH (SLA), análise situacional, analise de indicadores, propostas de melhoria e desenvolvimento organizacional, planejamento de atividades anuais, controle e negociação de fornecedores. • Qualidade – criação de critérios para monitoria em call center e liderança da equipe de analistas, auditorias ligações nas operações de cobrança, crédito e vendas. • Treinamento e Desenvolvimento – criação, editoração, verificação e validação de treinamentos presencial e implantação da ferramenta e-learning. • Recrutamento e Seleção – supervisão e acompanhamento de processos internos e externos. • Cargos e Salários, acompanhamento da implantação do plano de cargos e salários, política de cargos e salários e avaliação de desempenho. • Departamento Pessoal: processos de admissões, rescisões, férias, advertências, suspensões, benefícios e auxílio nos lançamento de folha de pagamento.