Daniel Nájera

Last year, I decided to work on my own, offering a recruitment and selection service based on my experience as both a recruitment and selection leader and a talent acquisition consultant. What kind of possitions I´ve been working on? - I´ve been working on IT market (I've more than 14 years of experiencie in this area). - I also working with enterprises of differents business units, being steel market (special alloys) one of the most importants, providing candidates for the differentes areas and necessities of the company (salesman, metallurgical engineers, machine operator, etc.). In other hand, I also have experience in industries such as logistics and transportation, supply chain, industrial maintenance, automation, and engineering.

- Responsible for searching, onboarding process and hiring for each candidate join us in alI IT positions I'm in charge. - Positions on cloud, SAP and niche profiles in mexican market. - Contextualize foreign clients about the Mexican market, offer them a consultancy service guide about salary range, feasibility to find niche profiles, market complexity, etc. - In charge for vendors activity, lining them to a weekly process, in order to get their best performance. On out part, they always receive weekly information about their candidates, perfomance evaluation and common aggreements to improve our relationship.

Sr recruiter oriented to acquisition of IT profiles, mainly software and web developers, DBA, PMs and business inteligence (several plataforms) Also I am responsable of recruiting and selection activities for international costumers (Panama and USA). Mostly executive positions, projects managers for finantial enviroments. We have the compromise to reah the goals under SLAs methrics

Encargado del reclutamiento y selección de personal, principalmente orientado a perfiles SAP, entre ellos SAP APO (P/DS), SAP MII, SAP PP y algunos perfiles SAP más comunes. Reclutamiento de perfiles BI (MicroStrategy, plataforma Microsoft, IPC, etc), desarrollo de software y Testing. La posición estaba visualizada por 3 meses con posibilidades de extenderse, desafortunadamente por temas internos de la consultoría no pudo consolidarse esta opción.

I was responsable for recruitment and selection of IT profiles for clients in several business units in Mexico, Peru, Colombia, Argentina, and Chile; All the process was carried out in the CSC from Mexico City. My recruiting activities were oriented mainly to senior and corporate profiles in Mexico, and technology profiles for LATAM.

Me desempeñé como Head Hunter, asociado a una empresa de RRHH. La intención era abrir mercado en temas de reclutamiento y selección TI, área que no está plenamente desarrollada. Realizo actividades de prospección de clientes nuevos, reuniones con clientes potenciales para la oferta del servicio, hunting y reclutamiento y selección de personal. Entrevistas por competencias bajo metodología STAR para posiciones con gente a cargo, como PM’s y gerencias. Logros: Captación de 3 clientes nuevos los cuales han permitdo iniciar el desarrollo del área.

Líder del departamento de Reclutamiento y selección de personal en everis de México, consultoría de orígen español, especializado en perfiles de tecnología de información (IT). - Responsable del equipo de reclutamiento y selección, compuesto por 7 reclutadores en la oficina de la Ciudad de México y una más en la oficina de Querétaro. - Supervisión del ciclo de vida completo del proceso de reclutamiento hasta la contratación. - Analisis de procesos internos, mejora de los mismos, e implementación de estrategias de reclutamiento. - Establecimientos de SLA's para mejorar el nivel de servicio del departamento de reclutamiento y selección como parte del proyecto de gestión de cambio para el área de reclutamiento. - Responsable operativo del área, gestionando y supervisando de las actividades operativas del equipo. - Contacto directo con clientes internos (gerentes y directores). Atención al cliente a nivel gerencial y directivo, negociación al mismo nivel. - Desarrollo de personal en el ámbito profesional, ayudando a incrementar los conocimientos técnicos, de autogestión y habilidades interpersonales de los integrantes del equipo..

Reclutamiento y selección en tecnología de la información. SAP, Oracle y lenguajes de programación.

Consultoria en Selección de personal y reclutamiento. dentro de éste puesto seleccionamos candidatos según convengan a los intereses de nuestros clientes basándonos en estrategias de selección como paneles o entrevistas por competencias, utilizando metodología STAR.