Daniela C.

Coordenar processos seletivos de alto volume. Estruturar estratégias para fechamento de vagas no prazo. Garantir qualidade na triagem, entrevistas e aderência cultural Desenvolver e fortalecer fontes de recrutamento (parcerias com faculdades, plataformas, indicações) Acompanhar indicadores de R&S Analisar indicadores de rotatividade e propor planos de ação Conduzir entrevistas de desligamento e gerar insights. Liderar e desenvolver analistas e estagiárias de RH Definir metas, acompanhar entregas e garantir produtividade do time Promover capacitação contínua da equipe Garantir uma jornada de integração estruturada e acolhedora Acompanhar primeiros meses dos novos colaboradores. Entregas nos primeiros 3 meses: Backlog: queda de 67% em 3 meses O indicador mais forte. O estoque de vagas abertas saiu de 33 no pico de março para 11 no fim de maio. Isso significa que o time não só fechou vagas como absorveu a abertura de novas sem deixar o estoque crescer. Em junho (03/06), o número é 13 ainda no menor patamar do ano. Capacidade de fechamento: 67 vagas em 3 meses De março a maio, o time finalizou 67 contratações (19 + 30 + 18). Janeiro e fevereiro juntos somaram 25. Ou seja, o trimestre mar-mai entregou 2,7x mais que o bimestre anterior. Abril foi recorde absoluto: 30 finalizações O maior volume mensal do ano, com +80% sobre março (19). E isso aconteceu com a plataforma nova em adaptação e com uma pessoa a menos no time. SLA estável mesmo com aumento de volume O SLA médio ficou entre 21 e 23 dias nos três meses, com mediana de 14-18 dias. Apesar do salto de volume (de 19 para 30 finalizações em abril), o tempo de fechamento não explodiu sinal de que o processo escalou sem perder eficiência.

Atuação estratégica na liderança de processos seletivos de ponta a ponta, com foco em eficiência, assertividade e experiência do candidato. Implementação de soluções baseadas em Inteligência Artificial para otimizar recrutamento e seleção, resultando em redução de tempo para fechamento de vagas críticas. ATS Gupy. Waalaxy – Automatização de abordagens via LinkedIn, aumentando em 3x o volume de contatos qualificados para posições técnicas e assistenciais. SophIA – Utilização de IA para triagem inteligente de currículos, priorizando perfis mais aderentes à vaga com base em análise semântica. Robot Rock – Automação de entrevistas iniciais e análise preditiva de comportamento, melhorando a qualidade do shortlist e a taxa de conversão. Resultados: Redução de até 40% no tempo de fechamento de vagas em áreas críticas. Aumento na assertividade das contratações com menor índice de turnover nos 3 primeiros meses. Fortalecimento da marca empregadora com processos mais modernos, humanos e eficientes. Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, alinhadas às necessidades da empresa e ao planejamento de cargos e salários. Identificar fontes de recrutamento (plataformas, universidades, feiras de carreiras, IA etc.) para captar candidatos qualificados. Liderar todo o ciclo de recrutamento, desde a abertura da vaga até a contratação do candidato. Onboarding de novos colaboradores. Definir os perfis desejados para cada posição, em conjunto com os gestores das áreas. Acompanhar e analisar métricas de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas. Garantir a aplicação de processos seletivos justos, ágeis e eficientes. Supervisionar e orientar a equipe de recrutadores, garantindo o cumprimento das metas e a qualidade das entregas. Sempre buscando a melhoria contínua dos processos. Coordenação de todas as vagas operacionais, gerenciais e Médicos. Atuação e participação em processos de movimentação interna, promoções, desenvolvimento da equipe.

Responsável por todo processo de Atração e Seleção, entrevista por competência, alinhamento com gestores, vagas operacionais e saúde e estruturação dos processos do RH. Alinhar o perfil da vaga com gestores para entender as necessidades de cada área e definir o perfil ideal para as vagas. Usar estratégias de Atração utilizando diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, programas de indicação, parcerias com universidades, etc.) para atrair os melhores talentos. Triagem de Currículos: Analisar os currículos recebidos, destacando aqueles que atendem aos critérios da vaga. Conduzir entrevistas, focando em entrevistas por competência, para avaliar as habilidades, experiências e adequação cultural dos candidatos. Criar e estruturar os processos de recrutamento e seleção, garantindo que sejam eficazes, ágeis e cumpram os requisitos legais e de conformidade. Focada em melhoria contínua: Avaliar e melhorar continuamente os processos, utilizando métricas para otimizar a experiência dos candidatos e a eficácia da seleção. Integração com outras áreas de RH, trabalhando de forma integrada com as áreas de treinamento, desenvolvimento, remuneração e gestão de desempenho, garantindo uma abordagem completa no ciclo de vida do colaborador.

Atração, triagem e seleção de pessoal para os novos hospitais adquiridos pelo grupo. Recrutamento e seleção de profissionais da saúde, Enfermeiros, Técnicos de Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem, Lactarista, Farmacêuticos, Líder de Atendimento, Auxiliar de Hospedagem, Controlador de Acesso, Auxiliar de Higiene. Saí para a oportunidade da Clínica Fares.

Tech Recruiter, Vagas Estratégicas, Corporativas, Executive Search Atuei no Recrutamento e Seleção, atendendo diversas áreas do negócio, incluindo Tecnologia, Engenharia e Expansão, Jurídico, Gente e Gestão, Financeiro, Logística, Supply Chain, Comercial e Marketing. Minha experiência abrange: • Recrutamento e Seleção para posições Executivas, Gerenciais, Coordenação, Analíticas e Tecnológicas. • Condução de hunting, entrevistas por competência e mapeamento de mercado. • Realização de reuniões com áreas de negócio para alinhar perfis e definir estratégias de busca. • Acompanhamento do processo de seleção com gestores internos e apresentação de cenários de mercado. • Divulgação de vagas e busca ativa de profissionais em banco de dados interno (ATS) Eleven e através do LinkedIn Recruiter. • Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais, levantamento de referências de candidatos, entrega de shortlist e elaboração de OnePage para cargos gerenciais. • Desenvolvimento e implementação de estratégias, metas e melhorias internas no Recrutamento e Seleção e na experiência do candidato. • Garantia da governança e padronização do Programa Executive Search. Além disso, desenvolvi e gerenciei projetos internos como o Projeto Executive Search, 90 Dias e Projeto Outplacement, atendendo todas as áreas da empresa: Comercial, Logística, T.I., Financeiro e Marketing.

Na ArcelorMittal, desenvolvi uma sólida experiência em processos de recrutamento e seleção, abrangendo desde o levantamento de perfil e abertura de vagas até a triagem de currículos, apoio em entrevistas por competência, dinâmicas de grupo e aplicação de testes. Meu objetivo sempre foi promover a contratação de profissionais qualificados para as vagas propostas. Atualizei sistemas de gestão de indicadores e metas, participei da elaboração de planos de ação visando o cumprimento das metas estabelecidas e preparei apresentações de resultados. Realizei recrutamento e seleção, conduzindo mais de 650 entrevistas para aproximadamente 180 funções na Aciaria de Barra Mansa/RJ, além de reposições na Aciaria de Resende/RJ e na Unidade de João Monlevade/MG.

People Management Manager engagement-focused and performance-oriented, Internal Communication and Conflict management. Strategic use of HR to support a smooth and successful company's growth.

Business Clients Executive managing the Leads Team, overseeing compliance with client contracts, and IT implementation processes. Main Responsibility is leading processes, people and systems unification thought the Fluig platform.

Responsible for recruiting, hiring, and team building. Keeping tabs on the employees that have been hired, evaluating work performance and making decisions about finding replacements for employees when necessary.

Partner Psychologist, providing Psychotherapy, Clinical diagnoses and Career counseling to person and businesses.

Atendimento clínico a portadores de sofrimento mental.

O MBA coloca você entre os maiores na gestão de pessoas e equipes, através da preparação assertiva para uma liderança inclusiva, atenta às novas modalidades de trabalho e focada na resolução de conflitos e na inovação. Mais do que um líder, torne-se referência para outros profissionais.

This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. Focus on three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. The main goal is to improve professional to have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees.

Clinical, Cognitive, Developmental, Health and Social Psychology. The program is designed to prepare psychologists to work in many fields like Clinical Psychologists, college and university instructors, professional research psychologists and Developmental Psychology