Dalia Saltos ❤️‍🔥

CEO @ COOLAB | TALENTO HUMANO

About

✍️𝐂𝐨𝐦𝐨 𝐬𝐞 𝐥𝐨 𝐝𝐢𝐠𝐨 𝐚 𝐦𝐢𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧, esta parte debe ser tu AUTO-biografía: pues aquí vamos; Soy una joven profesional graduada de Psicología Industrial, Master en Desarrollo Organizacional, Master en PNL, Y PNL Coach.⁣ ⁣ 📌Mi experiencia empieza en el área comercial, a los 18 años, de hecho a𝐦𝐨 𝐥𝐚𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐬 𝐲 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐨𝐫í𝐚, luego paso a Talento Humano, donde crecí en muchas empresas, he estado en algunas naturalezas de negocio, entre esas: negocios de consultoría, empresas de consumo masivo, Servicio, estuve años en el área de la salud, y en retail, acumulados son 18 años d𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐁𝐢𝐞𝐧 𝐕𝐈𝐕𝐈𝐃𝐀𝐒, 𝐲 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬.⁣ ⁣ 📌En cada empresa en la que estuve fui siempre destacada por mis logros, por los resultados, Soy una persona que me encanta 𝐂𝐑𝐄𝐀𝐑 𝐜𝐨𝐬𝐚𝐬 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐚𝐬. ⁣ 📌Soy emprendedora de cuna, pero realmente independiente al 100%, desde hace 2 años, donde salí de mi zona de confort del salario fijo, 𝐚 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚, en el 2018 cree mi Consultora Coolab, la cual es un Laboratorio de Talento Humano, aquí puedes llegar con cualquier versión de ti, pero te aseguro que construiremos tu 𝐌𝐄𝐉𝐎𝐑 𝐕𝐄𝐑𝐒𝐈Ó𝐍. ⁣ 📌Soy NPL Coach, especialista en Coach de Vida, ejecutivo, y especialmente de Empleabilidad, te ayudaré a llevar tu marca personal hacia Otro nivel, Mediante mi metodología de 𝐄𝐦𝐛𝐮𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐨𝐬𝐢𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐢𝐥 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥, y con V𝐮é𝐥𝐯𝐞𝐭𝐞 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐢𝐧. En ambas he mezclado mis conocimientos de PNL, experiencia en Talento Humano Y el Marketing Digital.⁣ ⁣ 📌Definitivamente, a mayor exposición, mayor conversión, soy experta en Linkedin y te puedo ayudar a 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐑𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐭𝐮 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨.⁣ ⁣ 📌Estoy trabajando en mi escuela ONLINE, Entrenadora de Mentes, donde impartiré Cursos y certificaciones de PNL, Marketing Digital y Talento Humano.⁣ ⁣ 📌Si estás buscando un Coach especializado en Marca personal, digital, empleabilidad, Manejo de Redes sociales, Especialista en Marketing Digital, haz llegado al perfil Correcto, abajo te dejo mis datos.⁣ ⁣ 📌Te invito a que te unas a mi Comunidad en mi Channel Telegram, solo escribeme por interno y serás parte.⁣ ⁣ Con Aprecio,⁣ 𝐌𝐬. 𝐃𝐚𝐥𝐢𝐚 𝐒𝐚𝐥𝐭𝐨𝐬⁣ 0958761982⁣ coo-lab.net @coolab.th ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣

Country

Ecuador

City

Guayaquil

Industry

Human Resources

Skill

MANEJO DE DESARROLLO DE PERFIL ES POR COMPETENICAS, • Programación Neurolingüística, José Torres, 2009, • Selección por competencias, Martha Alles, Quito, Mayo del 2009, • Administración de Recursos Humanos, Montepiedra, Octubre del 2009, • Grafología, Mabe Ecuador, Octubre del 2009, • Carreer Harmony, Manpower Inc, Octubre 2006, • Creatividad e Innovación (instituto Disney) 2012, • Grupo Aizaga (Actualización de leyes laborales), • Asociación de Gestión humana (ROI), Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft Exchange, PowerPoint, Project Management, Desarrollo de high potential, Desarrollo de personas claves, Human Resources, Organizational Development, Strategic Planning, Microsoft Office

Experience

CEO

COOLAB | TALENTO HUMANO

2019-1 - Present · 7 yrs 9 mos

Guayaquil

Coach de Empleabilidad, manejo estratégico de Linkedin para búsqueda de empleo y maximizar ventas Gestora de selección a altos ejecutivos, desarrollo de estrategias de talento humano que apoyen la estrategia del negocio

Gerente de talento Humano

Provelectro

2018-12 - 2025-9 · 6 yrs 10 mos

Liderar los procesos de talento humano, tales como: seleccion, capacitacion, desarrollo organizacional, y salud ocupacional, en concordancia con el cumplimiento de la estrategia empresarial

Jefe Nacional de Talento Humano

Juan Marcet

2015-12 - 2018-12 · 3 yrs 1 mo

Guayaquil

Liderar el área de recursos humanos a nivel nacional Asesorar a la alta gerencia en la estrategia anual para el cumplimiento de los objetivos organizacionales Asesorar a las diversas áreas de la empresa en la administración del talento humano para asegurar la continuidad del negocio

Coordinadora Nacional de Gestión de Talento Humano-HR Business Partner

Interoc Corporativo

2013-9 - 2015-12 · 2 yrs 4 mos

Guayaquil

Interoc Custer es una compañía multinacional latinoamericana que se dedica a la producción y comercialización de insumos para la agricultura y la industria con presencia en Ecuador, Perú, Colombia y Costa Rica. Responsable a nivel nacional de la atracción, y contratación del talento humano Supervisar la correcta aplicación de políticas y procedimientos de reclutamiento y selección de personal en la compañía. - Monitorear el adecuado manejo y actualización de una base de datos de candidatos, que permita agilizar los procesos de reclutamiento y selección. - Realizar el análisis de los candidatos que están participando en los procesos de selección, mediante el manejo de entrevistas y revisión de los resultados obtenidos en las pruebas psicotécnicas - Liderar la correcta aplicación del programa de Inducción al personal nuevo y re inducción a todo el personal de la empresa. - Liderar estrategias de Head Hunting a nivel nacional e internacional. Liderar los procesos de reclutamiento, gestión de desempeño, capacitación y formación, compensación salarial, análisis de estructura, de los clientes asignados, Operaciones, Registros, Tratamiento de Aguas & Petróleos.

Lider Regional Costa de desarollo ocupacional-seleccion de personal y salud ocupacional

Veris S.A.

2010-7 - 2013-9 · 3 yrs 3 mos

GUAYAQUIL

COORDINADOR DE SELECCIÓN, DO Y SALUD OCUPACIONAL (5 personas a mi cargo) Reporte directo a la Gerencia Nacional de Recursos Humanos Principales Responsabilidades: • Desarrollar de planes de capacitación, retención de talentos • Manejar de convenios académicos con universidades • Manejar de focus group, en temas de clima laboral • Manejar y responsable de indicadores de gestión de capacitación y desarrollo • Implementar cambios estratégicos fundamentados en la mejora del clima laboral • Manejar de proveedores de capacitación • Manejar procesos de selección de todo nivel Jerárquico • Manejo de todos los subsistemas de recursos humanos (selección, Salud Ocupacional, Novedades del mes, enrolamientos, desvinculación de personal, encuestas de salida)

COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS

L.henriques cia s.a

2009-11 - 2010-7 · 9 mos

Ser responsable de la selección de personal a nivel nacional Ser responsable de las inducciones y entrenamiento a nivel nacional Gestione el proyecto de elaboración de diccionario por competencias Levantamiento de perfiles

Jefe Nacional de Selección y Capacitacion Encargada

mabe Global

2008-3 - 2009-11 · 1 yr 9 mos

*Controlar las inducciones y re-inducciones de personal, * Seguimiento y control de las necesidades de capacitación. *Controlar y dar seguimiento a los procedimientos y normas de la ISO 9001, * Controlar y dar seguimiento de la matriz de capacitación, manejo de indicadores de gestión. *Elaborar y dar seguimiento al estudio de de clima laboral * Ser Facilitadora Interna de Temas tales como: Trabajo en equipo, Liderazgo, Comunicación Asertiva De Septiembre 2008 a Marzo del 2009 estuve como Jefe de selección y capacitación (E) Reportando directamente a Mabe Colombia (Dos asistentes a mi cargo) *Dar seguimiento a la matriz de capacitación en base a la matriz de capacitación *Coordinar de capacitaciones internas, seguimiento y creación de programas de entrenamiento, *Monitorear y dar seguimiento de los objetivos de los cursos de capacitación. *Ser responsable de las auditorías Internas previa a la externa *Controlar las capacitaciones internas. Logros:  Adquirir la renovación de la certificación a la ISO 9001-2000, pese a no contar con presupuesto de capacitación  Crear equipo de instructores internos

Consultor Senior de selección

Manpower

2006-11 - 2007-11 · 1 yr 1 mo

• Manejar procesos de selección de los clientes • Elaborar informes de selección de toda la oficina de Guayaquil • Manejar Headhunting y selecciones masivas